Средства массовой информации, учредителем которых является Администрация

СМИ Ведомости органов местного самоуправления Восточного сельсовета № 26 (52) от 01.06.2015 г.

Адрес: 663911, с. Восточное, ул. Зеленая, д.1
Телефон: 8 39146 39-1-72
E-mail: svostochnoe@bk.ru

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ведомости

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Газета

органов местного

№ 26 (52)

 

 

 

распространяется

 

самоуправления

 

 

 

 

 

 

 

 

 

бесплатно

 

Восточного сельсовета

01 июня 2015 года

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

	ОФИЦИАЛЬНО

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ВОСТОЧНЫЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ УЯРСКОГО РАЙОНА

 

Р Е Ш Е Н И Е

 

07.05.2015г.                               с.Восточное                         №  4-1

 

О системах оплаты труда

работников учреждений

администрации Восточного

сельсовета Уярского района

(в ред. от 18.01.2013г №2-2)

 

На основании Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864, "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений», руководствуясь  ст. 27 Устава Восточного сельсовета, Восточный  сельский Совет депутатов РЕШИЛ:

Настоящее  решение устанавливает системы оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета поселения, и определяет особенности установления системы оплаты труда работников учреждений Администрации Восточного сельсовета Уярского района. В целях настоящего Решения под работниками учреждений понимаются работники муниципальных бюджетных и казенных учреждений и работники органов местного самоуправления Администрации Восточного сельсовета по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - работники учреждений), финансируемых за счет средств бюджета поселения.

 

Статья 1. Общие положения

1. Система оплаты труда работников учреждений (далее - новая система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2. Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Решением.

3. Система оплаты труда устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г)  положений об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности;

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

е) мнения представительного органа работников.

4. положения об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности утверждаются Администрацией Восточного  сельсовета.

5. положения об оплате труда работников органов местного самоуправления Администрации Восточного сельсовета по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, утверждаются Администрацией Восточного  сельсовета.

6. Для работников учреждений, осуществляющих переданные полномочия Российской Федерации, Красноярского края система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Решением в пределах бюджетных ассигнований, предоставляемых из местного бюджета, если иное не установлено Решением о бюджете.

7. Для работников учреждений, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры и оплата труда по которым полностью осуществляется за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Решением в пределах указанных средств.

8. Заработная плата работников учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги. Размеры и сроки индексации устанавливаются законом края о краевом бюджете.

9. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Решением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

 

Статья 2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

2. В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).

3. Минимальные размеры окладов, ставок устанавливаются в примерных положениях об оплате труда.

В примерных положениях об оплате труда могут устанавливаться должности (профессии) работников учреждений и условия, в том числе при наличии квалификационной категории, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются выше минимальных размеров окладов, ставок.

 

Статья 3. Выплаты компенсационного характера

1. Порядок установления выплат компенсационного характера, их виды и размеры определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Решением.

2. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в сельской местности.

3. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в примерных положениях об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Решением.

4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

 

Статья 4. Выплаты стимулирующего характера

1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

Персональные выплаты  устанавливаются  с   учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта  работы,  в  целях   повышения  уровня  оплаты   труда  молодым специалистам,  обеспечения  заработной  платы  работника на уровне размера минимальной заработной платы   (минимального размера оплаты труда), установленной пунктом 2 настоящей статьи.

2. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

3. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников, утверждаются органом местного самоуправления Администрации Восточного  сельсовета, осуществляющим правовое регулирование в соответствующих областях или сферах муниципального управления, для работников подведомственных им учреждений.

4. Администрация Восточного  сельсовета определяет виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда для работников учреждений, учредителем которых является, и для работников учреждений, подведомственных органам местного самоуправления, которые находятся в непосредственном ведении Администрации Восточного  сельсовета.

Критерии  оценки  результативности  и  качества  труда  работников учреждений   могут   детализироваться,  конкретизироваться,  дополняться  и уточняться  в  коллективных  договорах,  соглашениях, локальных нормативных актах учреждений, устанавливающих систему оплаты труда.

5. Выплаты   стимулирующего   характера   производятся    по    решению руководителя  учреждения  с  учетом  критериев  оценки  результативности  и качества труда работника. Критерии оценки результативности и качества труда работника не  учитываются  при  выплате  стимулирующих  выплат  за  условия работы в сельской местности, в  целях   повышения   уровня   оплаты   труда  молодым специалистам, обеспечения  заработной  платы  работника на уровне размера минимальной заработной платы   (минимального  размера  оплаты  труда), обеспечения   региональной  выплаты,   установленной   пунктом 2  настоящей статьи.

Выплаты стимулирующего характера производятся в  пределах бюджетных ассигнований  на  оплату  труда  работников  учреждения,  а  также средств, полученных от предпринимательской и иной  приносящей  доход деятельности и направленных  учреждением  в  установленном   порядке    на   оплату  труда работников.

 

Статья 5. Единовременная материальная помощь

1.Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

2.Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

3.Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящей статьи.

 

Статья 6. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Решением.

2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением 1 к настоящему Решению.

В примерных положениях об оплате труда могут устанавливаться условия увеличения размера должностного оклада руководителя учреждения при наличии квалификационной категории.

3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с приложениями 2 - 3 к настоящему Решению.

4. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается локальным правовым актом органа местного самоуправления, являющегося учредителем учреждения, и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.

5. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливаемыми Постановлением Администрации Восточного  сельсовета.

6. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений без учета увеличения должностного оклада руководителя учреждения при наличии квалификационной категории.

В примерных положениях об оплате труда могут устанавливаться условия увеличения размера должностных окладов заместителей руководителя учреждения при наличии квалификационной категории.

7. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются Администрацией Восточного  сельсовета в примерных положениях об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Решением.

8. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, устанавливаются Администрацией Восточного  сельсовета в примерных положениях об оплате труда.

9. Выплаты стимулирующего характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров производятся с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся в пределах объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.

10. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений выделяется в бюджетной смете (для казенных учреждений), плане финансово-хозяйственной деятельности (для бюджетных учреждений).

11. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей учреждений. Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, определяется Администрацией Восточного  сельсовета в примерных положениях об оплате труда, но не выше предельного количества должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установленных приложением 3 к настоящему Решению.

12. Порядок использования средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается Постановлением Администрации Восточного  сельсовета в примерных положениях об оплате труда.

13. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может оказываться единовременная материальная помощь с учетом положений статьи 5 настоящего Решения.

 

Статья 6.1. Особенности установления системы оплаты труда работникам муниципальных бюджетных и казенных учреждений и работникам органов местного самоуправления Администрации Восточного сельсовета по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы.

          1. Система оплаты труда работников  учреждений, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей статьей. 
          2. Размеры окладов (должностных окладов), виды и размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, система премирования для работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с учредителем, а для руководителей учреждений - учредителем.
          3. При установлении системы оплаты труда работников учреждений предусматриваются повышение (индексация) заработной платы в размере и сроки, установленные законом края о краевом бюджете, а также выплата единовременной материальной помощи по основаниям, предусмотренным пунктом  2 статьи 5 настоящего решения.

 

Статья 7. Расходные обязательства

Оплата труда работников учреждений осуществляется в соответствии с настоящим Решением и является расходным обязательством Администрации Восточного  сельсовета.

 

Статья 8. Заключительные и переходные положения

1. 1. Заработная плата в соответствии с системами оплаты труда, определенными настоящим решением, устанавливается работнику при наличии действующих коллективных договоров (их изменений), соглашений, локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим решением, с момента распространения на работников условий оплаты труда, установленных трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в соответствии с настоящим решением.

2. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1 статьи 4 настоящего Решения.

3. Порядок и условия определения размера или размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются Администрацией Восточного  сельсовета в примерных положениях об оплате труда.

4. При переходе на систему оплаты труда обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по системе оплаты труда в соответствии с настоящим решением в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.

      

Статья 9. Вступление в силу настоящего Решения

1. Настоящее Решение вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в в   местной  газете  « Ведомости органов  местного самоуправления Восточного сельсовета », возникшим с 1 января 2013 года.          

          2. Решение Восточного сельского Совета депутатов от 18.01.2013 г. № 2-2 считать утратившим силу.

    3. Контроль за выполнением  настоящего решения возложить на председателя комиссии по бюджету и финансам.

 

 

Глава сельсовета                                                                                         Шестакова Л.В.

 

Председатель Восточного                                                             Шестакова Л.В.

сельского Совета депутатов

 

 

Приложение №1

к Решению Восточного сельского Совета депутатов

от 7 мая 2015 г. № 4-1

 

КОЛИЧЕСТВО СРЕДНИХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),

СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО

ПЕРСОНАЛА, ИСПОЛЬЗУЕМОЕ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРА

ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ С УЧЕТОМ

ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

 

№ п/п	Учреждения	Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения
		1 группа по оплате труда	2 группа по оплате труды	3 группа по оплате труда	4 группа по оплате труда
1	2	3	4	5	6
Учреждения, подведомственные органу исполнительной власти края в области  культуры
1.	Учреждения культуры клубного типа	1,5-1,7	1,3-1,5	1,2-1,3	1,2
2.	Библиотеки	2,7-2,9	2,5-2,7	2,3-2,5	2,2-2,3
3.	Учреждения по сопровождению деятельности органов местного самоуправления	3,0-5,0	2,5-2,9	2,0-2,4	1,5-1,9

 

 

Приложение №2

к Решению Восточного сельского Совета депутатов

от 7 мая 2015 г. № 4-1

 

ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОРГАНУ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ В ОБЛАСТИ КУЛЬТУРЫ, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

 

1. Библиотеки:

1.1. Универсальные научные библиотеки:

 

Показатели	Группы по оплате труда руководителей     учреждений
	I	II	III	IV
Число читателей, тыс.     человек	свыше 50	свыше 35 до 50	свыше 15 до 35	от 8 до 15
Количество книговыдач,    тыс. экземпляров	свыше 1000	свыше 700  до 1000	свыше 300  до 700	от 160 до 300

 

2.2. Специализированные библиотеки для детей и юношества:

 

Показатели	Группы по оплате труда руководителей  учреждений
	I	II	III	IV
Число читателей, тыс. человек	свыше 15	свыше 10  до 15	свыше 5 до 10	от 2 до 5
Количество книговыдач,       тыс. экземпляров	свыше 315	свыше 210 до 315	свыше 105 до 210	от 42 до 105

 

 

2.3. Специализированные библиотеки для инвалидов по зрению относятся к первой группе по оплате труда руководителей учреждений.

Для библиотек, имеющих филиалы, учитывается общее число читателей и количество книговыдач в целом, включая показатели филиалов.

3. Учреждения культуры клубного типа, центры народного творчества, международных культурных связей:

3.1. Учреждения культуры клубного типа:

 

Показатели	Группы по оплате труда руководителей     учреждений
	I	II	III	IV
Количество массовых       мероприятий, ед.	свыше 300	свыше 220  до 300	свыше 170  до 220	от 100 до 170
Количество постоянно      действующих в течение года клубных формирований, ед.	свыше 45	свыше 30 до 45	свыше 15 до 30	от 8 до 15

 

 

4. Общие положения

4.1. При отнесении учреждений к группе по оплате труда руководителей для учреждений, удаленных от крупных населенных пунктов не менее чем на 50 километров, показатели, характеризующие деятельность учреждения, могут учитываться с повышающим коэффициентом 1,5.

4.2. В случае проведения реконструкции (капитального ремонта) учреждения показатели для отнесения его к группе по оплате труда руководителя учитываются исходя из их оценки за год, предшествующий году проведения реконструкции (капитального ремонта).

 

 

Приложение 3

к Решению Восточного сельского Совета депутатов

от 7 мая 2015 г. № 4-1

 

 

ПРЕДЕЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ОБЪЕМА СРЕДСТВ НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ

 

№п/п	Учреждения	Предельное количество должностных окладов руководителя
1	Учреждения, подведомственные органу местного самоуправления в области культуры	До 40,6
2	Учреждения по сопровождению деятельности органов местного самоуправления	До 34

 

 КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ

УЯРСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ ВОСТОЧНОГО СЕЛЬСОВЕТА

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

07.05.2015г                              с. Восточное                            № 17- П

«Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников органа исполнительной власти Восточного сельсовета Уярского района и работников его  структурных подразделений, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими»

            В соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 г. N 9-3864 "О  системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", Решением Восточного сельского Совета депутатов от 18.10.2013г  № 15-2 «О системах оплаты труда работников учреждений Восточного сельсовета Уярского района», руководствуясь ст. 22 Устава Восточного сельсовета Уярского района, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.Утвердить Примерное положение об оплате труда работников органа исполнительной власти Восточного сельсовета Уярского района и работников его структурных подразделений, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими, согласно приложению.

2. Со дня вступления в силу настоящего Постановления признать утратившим силу:

- Постановление администрации Восточного сельсовета Уярского района от 29.10.2014г № 43-п  «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников администрации Восточного сельсовета  Уярского района и структурных подразделений администрации Восточного сельсовета Уярского района, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими»

 

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

4. Опубликовать настоящее постановление в  местной  газете   «Ведомости органов  местного самоуправления Восточного сельсовета »

5. Постановление вступает в силу на следующий день после официального опубликования и распространяется на правоотношение возникшие с 1 мая 2015 года.

 

 

 

Глава сельсовета                                                                             Шестакова Л.В.

       

                                                                                              

 

                                                                                               Приложение к

постановлению администрации

Восточного сельсовета

Уярского района

от  07.05. 2015 г. № 17 -П

 

 

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНА ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ВОСТОЧНОГО СЕЛЬСОВЕТА УЯРСКОГО РАЙОНА И РАБОТНИКОВ ЕГО СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ЛИЦАМИ ЗАМЕЩАЮЩИМИ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников органа исполнительной власти Восточного сельсовета Уярского района и работников его структурных подразделений, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими (далее - положение), регулирует порядок, условия оплаты труда работников органа исполнительной власти Восточного сельсовета Уярского района и работников его структурных подразделений, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими (далее - работники).

1.2. Положение предусматривает систему оплаты труда работников на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) с учетом требований к  уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Наименование профессий, должностей работников и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждаемых в порядке, установленном действующим законодательством.

1.4. Положение регулирует:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, а также условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;

виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления.

 

1. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

 (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),

СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ

 

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам учреждения устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объёма выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актов.

2.2. В коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в ПКГ (далее - минимальные размеры окладов, ставок), согласно приложения № 1 к настоящему Положению.

2.3.Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей увеличиваются при условии наличия квалификационной категории с учетом классности в следующих размерах:

на 25% - за первый класс;

на 10% - за второй класс.

2.4.Начисление выплат компенсационного характера и персональных стимулирующих выплат осуществляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 2.3.настоящего Положения. 

 

3. ВИДЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА,

РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в целях возмещения работникам учреждения затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.

3.2. Абсолютный размер каждой выплаты компенсационного характера, предусмотренной настоящим положением и установленной в процентном отношении к должностному окладу (окладу), ставке заработной платы, кроме районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, исчисляется из должностного оклада (оклада), ставки заработной платы без учета иных доплат, надбавок и повышений.

3.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

в) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере от 4 до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в указанных пределах (с указанием размеров по каждому фактору) устанавливаются в коллективном договоре учреждения. Конкретные размеры выплат (доплат) определяются по итогам аттестации рабочего места и устанавливаются в трудовых договорах с работниками.

3.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате работников устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), назначаются в следующих случаях, размере и порядке:

а) выплата (доплата) за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей).

Размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

б) выплата (доплата) за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания.

Размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

в) выплата (доплата) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

г) выплата (доплата) за работу в ночное время производится работникам учреждения в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях за каждый час работы в ночное время, при этом ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Размер выплаты (доплаты) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанного (рассчитанной) за час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения, часовой ставки заработной платы работника учреждения определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения на количество рабочих часов по календарю в месяце, в котором осуществляется работа в ночное время;

д) Работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

 Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; выплата (доплата) осуществляется в следующих размерах:

одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) работника учреждения, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) работника учреждения, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет части оклада (должностного оклада) за день или час работы, дневной или часовой ставки заработной платы работника учреждения определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на количество рабочих часов по календарю в месяце, в котором осуществляется работа в нерабочие праздничные и выходные дни.

Увеличение размера выплаты (доплаты) осуществляется в соответствии с трудовым договором с работником:

е) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы полуторный размер часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за час работы работника) за каждый час работы сверх часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за час работы работника), а за последующие часы - двойной размер.

Увеличение размера оплаты сверхурочной работы осуществляется в соответствии с трудовым договором с работником.

За работу в условиях ненормированного рабочего времени водителям легковых автомобилей (далее - водители) устанавливаются доплаты в размере до 0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы водителя.

 

4. ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА,

РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на заинтересованность работников в повышении качества и результативности профессиональной деятельности.

4.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа, в соответствии с трудовым законодательствам и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

4.3.Работникам учреждений на основании распорядительного акта руководителя учреждения (распоряжение, приказ) в пределах объёма средств, направленных на осуществление выплат стимулирующего характера, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

б) выплата за качество выполняемых работ;

в) персональные выплаты;

г) выплаты по итогам работы.

4.4. Размер выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, определяются руководителем учреждения работникам, находящимся в непосредственном подчинении заместителя руководителя учреждения, или иного ответственного лица, за которым закреплено данное право, по представлению соответствующего заместителя руководителя учреждения или иного ответственного лица, за которым закреплено данное право.

Наличие условий предоставления персональной выплаты молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда проверяется учреждением при заключении трудового договора. Дополнительные письменные основания предоставления указанной персональной выплаты не требуются.

Наличие условий предоставления персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) проверяется учреждением ежемесячно при начислении заработной платы. Дополнительные письменные основания предоставления указанных персональных выплат не требуются.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника учреждения, указанных в приложениях к настоящему положению и коллективному соглашению, а в случаях, указанных муниципальными нормативными актами, - без учета указанных критериев.

4.5. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы за год.

4.5.1. Общий абсолютный размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за качество выполняемых работ, по итогам работы за месяц, осуществляемых конкретному работнику учреждения (далее - "балльные" выплаты), определяется по формуле:

 

где:

 - общий абсолютный размер "балльных" выплат, осуществляемых i-му работнику учреждения за истекший месяц (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

 - стоимость 1 балла для определения размера "балльных" выплат (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

 - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки за истекший месяц;

 рассчитывается на плановый период в срок до 31 декабря года, предшествующего плановому периоду, и утверждается распоряжением, приказом руководителя учреждения.

Пересчет  осуществляется в случае внесения изменений в сметный расчет по КОСГУ "Заработная плата" до окончания месяца, в котором внесены такие изменения.

Под плановым периодом в настоящем пункте понимается финансовый год, а при пересчете  - период с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено внесение изменений в сметный расчет по КОСГУ «Заработная плата», до окончания финансового года.

Расчет и пересчет  осуществляется по формуле:

где:

 - сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением персональных выплат стимулирующего характера, в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

 - максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника, рассчитанное в соответствии с настоящим положением;

n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих.

 рассчитывается по формуле:

 

        Qстим=Qзп  - Qштат  - Qперс

 

где:

 - сумма средств, предусмотренных в бюджетной смете по КОСГУ "Заработная плата", состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

 - сумма средств, предусмотренная штатным расписанием учреждения на оплату труда работников учреждения на плановый период, состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

 - сумма средств на выплату персональных стимулирующих выплат работникам учреждения на плановый период, рассчитанная в соответствии с настоящим положением (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями, за исключением персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты).

4.5.2. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач производится ежемесячно и выплачивается при выполнении показателей (критериев) оценки важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач согласно приложению N 2 к настоящему положению.

4.5.3. Выплата за качество выполняемых работ производится ежемесячно при условии отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и выполнении показателей (критериев) оценки качества выполняемых работ согласно приложению N 2 к настоящему положению.

4.5.4. Выплата по итогам работы за месяц производится за своевременное (исполнение задания в срок, установленный поручением руководителя учреждения) и качественное (достижение результатов, установленных в поручении руководителя) исполнение особо важного и сложного задания, определенного в качестве такового руководителем учреждения.

Количество баллов, учитываемых в целях осуществления выплаты по итогам работы за месяц, составляет 147,5 баллов для всех работников учреждения, выполнивших задания особой важности и сложности. Баллы распределяются пропорционально между такими работниками.

4.6. Выплаты по итогам работы за год.

4.6.1. Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

 

,

где:

 - размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику учреждения;

 - стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год;

      - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки выплаты по итогам работы за год;

 

 рассчитывается по формуле:

 

,

 

где:

Э - экономия фонда оплаты труда учреждения по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

m - фактическая численность работников учреждения, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата.

4.6.2. Выплаты по итогам работы за год производятся с учетом личного вклада работника учреждения в результаты деятельности учреждения, оцениваемого в баллах согласно приложению N 3 к настоящему положению или могут устанавливаться в абсолютной величине.

Выплаты по итогам работы за год работникам учреждения, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.

4.7. Персональные выплаты.

4.7.1. Абсолютный размер персональных стимулирующих выплат: за опыт работы, за сложность, за напряженность и особый режим работы, молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения, исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения без учета иных повышений, доплат, надбавок, выплат.

4.7.2. Виды, условия выплаты и размеры персональных выплат работникам определяются в соответствии с приложением № 4 к настоящему положению.

4.7.3. Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений, определенные настоящим положением могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений, устанавливающих систему оплаты труда.

4.8. Условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, в том числе критерии результативности и качества труда работников учреждений определяются и отражаются в оценочных листах индивидуально для каждого работника (приложение 5).

4.9. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

 

 

5. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

 

5.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

5.2. Единовременная материальная помощь работникам учреждения оказывается по решению главы сельсовета в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.3. Решение об оказании единовременной материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника, к которому прикладываются заверенные работником копии документов, подтверждающих наступление события, являющегося основанием для выплаты единовременной материальной помощи.

5.4. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего положения.

5.5. Выплата единовременной материальной помощи работникам производится на основании распоряжения главы администрации сельсовета  с учетом положений настоящего раздела.

 

                                                    

                                                                       Приложение N 1 к

примерному Положению об оплате труда

работников органа исполнительной власти

Восточного сельсовета

Уярского района и его

структурных подразделений, не являющихся 

лицами, замещающими  муниципальные

должности,  муниципальными служащими

 

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 

1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:

1.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

 

Квалификационные уровни	должность	Минимальный размер оклада      (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень	Инспектор по учету	2597,00

 

1.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

 

Квалификационные уровни	должность	Минимальный размер оклада      (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень	Техник	2882,00

 

1.4. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

 

Квалификационные уровни	должность	Минимальный размер оклада      (должностного оклада), руб.
3 квалификационный уровень	Главный бухгалтер	7188,00

 

 

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

2.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

 

Квалификационные уровни	должность	Минимальный размер ставки         заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень	Уборщик служебных помещений	2231,00
1 квалификационный уровень	Истопник	2231,00

 

2.2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

 

Квалификационные уровни	должность	Минимальный размер ставки         заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля	2597,00

 

                                                                                                                                                                                            Приложение N 2 к

Положению об оплате труда

работников администрации Восточного сельсовета 

Уярского района и структурных подразделений администрации

Восточного сельсовета Уярского района, не являющихся лицами,

                                                                                                                                                                                            замещающими муниципальные должности,

муниципальными служащими

 

   КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

 

Категория работников	Критерии оценки	Периодичность оценки для ежемесячного установления выплат	Индикатор оценки	Количество баллов
1	2	3	4	5
Главный бухгалтер
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Самостоятельность в решении вопросов, связанных с организацией бухгалтерской работы	ежемесячно	Факт применения	5
	Соблюдение финансовой дисциплины, сроков предоставления отчетности, информации, необходимой внешним пользователям	ежемесячно	Отсутствие претензий к руководителю учреждения со стороны контролирующих органов	5
	Применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	ежемесячно	Факт применения	5
Выплата за качество выполняемой работы
	Образцовое состояние документооборота, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	ежемесячно	Отсутствие нарушений	5
	Отсутствие замечаний надзорных и контролироующих органов	ежемесячно	-отсутствие предписаний; -устранение предписаний в установленные сроки	5
Инспектор по учету
	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Проявление инициативы, самостоятельности по   оптимизации рабочего процесса в целях своевременного и качественного предоставления гражданам государственной услуги	ежемесячно	-своевременное и качественное предоставление услуг, нет замечаний	1
	Ответственное отношение к своим обязанностям	ежемесячно	Отсутствие нарушений	2
	Выплата за качество выполняемой работы
	Своевременное и квалифицированное исполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	ежемесячно	оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний (0 замечаний, жалоб)	1,5
	Образцовое состояние документооборота	ежемесячно	Отсутствие нарушений	1
Водитель автомобиля
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Соблюдение правил дорожного движения	ежемесячно	эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установлены действующим законодательством РФ	2
	Соблюдение, требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка	ежемесячно	оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений (0 нарушений)	2
Выплата за качество выполняемой работы
	Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ	ежемесячно	Отсутствие претензий (0 претензий)	2
	Устранение возникших во время работы мелких эксплуатационных неисправностей, не требующих разборки механизмов. Содержание автотранспортного средства в чистоте.	ежемесячно	оценивается по факту отсутствия обоснованных замечаний и жалоб (0 замечаний, жалоб)	2
	Обеспечение безаварийной эксплуатации автомобильного транспортного средства	ежемесячно	отсутствие зафиксированных случаев ДТП	2,5
Уборщик служебных помещений
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Соблюдение, требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	ежемесячно	оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	7,5
	Содержание помещения в соответствии с санитарными нормами	ежемесячно	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб (0 замечаний, жалоб)	7
Выплата за качество выполняемых работ
	Отсутствие претензий к качеству и срокам выполнения работ	ежемесячно	отсутствие претензий	3
Рабочий  (истопник)
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Соблюдение, требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	ежемесячно	оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	3
	Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений	ежемесячно	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб (0 замечаний, жалоб)	2
Выплата за качество выполняемых работ
	Отсутствие претензий к качеству и срокам выполнения работ	ежемесячно	отсутствие претензий	2
	Качественное устранение аварийных ситуаций	ежемесячно	оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	3,5
	Техник Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Выполнение заданий требующих большого объема информации, сбора, анализа, обобщением информации, применением специальных методов, технологий, методик (в объеме функциональных обязанностей	ежемесячно	-выполнение в срок и с высоким качеством; -выполнение в срок, но с незначительными замечаниями по качеству	8
	Выплата за качество выполняемой работы
	Своевременное и квалифицированное исполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	ежемесячно	оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний (0 замечаний, жалоб)	5,5

 

                                      

Приложение N 3 к

Положению об оплате труда

работников администрации Восточного сельсовета

Уярского района и структурных подразделений администрации

Восточного сельсовета Уярского района, не являющихся лицами,

замещающими муниципальные должности,

муниципальными служащими

 

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА

ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТЫ

ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД

 

Категория работников	Критерии оценки	Условия выплат	Количество баллов
1	2	3	4
Главный бухгалтер	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	15
	соблюдение регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	качественная подготовка и своевременная сдача отчет-ности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
Техник	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	качественная подготовка и своевременная сдача отчет-ности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
Бухгалтер	успешное и добросовестное исполнение профессиональ-ной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	качественная подготовка и своевременная сдача отчет-ности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
Инспектор по учету	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	качественная подготовка и своевременная сдача отчет-ности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
Водитель автомобиля	успешное и добросовестное исполнение профессиональ-ной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	соблюдение регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
Рабочий по обслуживанию административного здания (истопник)	успешное и добросовестное исполнение профессиональ-ной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	соблюдение регламентов, стандартов, технологий тре-бований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
Уборщик служебных помещений,	успешное и добросовестное исполнение профессиональ-ной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	соблюдение регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10

 

                                                                         

                                                                                                                                                                                            Приложение N 4 к

Положению об оплате труда

работников администрации Восточного сельсовета 

Уярского района и структурных подразделений администрации

Восточного сельсовета Уярского района, не являющихся лицами,

 замещающими муниципальные должности,

муниципальными служащими

 

ВИДЫ, УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ И РАЗМЕРЫ

ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ

 

№ п/п	Виды и условия выплат	Размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1	Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовой договор с учреждением по полученной специальности на срок первых трех лет работы с момента окончания высшего учебного заведения	0,50
2	За сложность, напряженность и особый режим работы	До 1,5
3	Выплата в целях обеспечения заработной платы работников на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае	Определяются расчетно в абсолютном размере

 

 

                                                                                                                                                                                            Приложение N 5 к

Положению об оплате труда

работников администрации Восточного сельсовета 

Уярского района и структурных подразделений администрации

Восточного сельсовета Уярского района, не являющихся лицами,

 замещающими муниципальные должности,

муниципальными служащими

 

 

Оценочный лист

оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы за ________________месяц

ФИО

 

№	Критерии	Показатели	Балл	Примечание

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

07.05.2015                                                     с. Восточное                                  № 18-П

О внесении изменений в постановление администрации Восточного сельсовета Уярского района от 29.10.2014 № 44-П «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных  учреждений культуры»

     В связи с подписанием 13 февраля 2015 года в Правительстве Красноярского края регионального трехстороннего соглашения, фиксирующего размер минимальной заработной платы в Красноярском крае, в целях уточнения нормы, регламентирующей порядок установления доплаты до размера минимальной заработной платы, руководствуясь решением  Восточного сельского Совета депутатов Уярского района от 07.05.2015 г. № 4-1 «О системах оплаты труда работников учреждений Администрации Восточного сельсовета Уярского района»  , руководствуясь ст. 17 Устава Восточного сельсовета Уярского района, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.Внести в приложение постановления администрации Восточного сельсовета Уярского района от 29.10.2014 № 44-П «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных  учреждений культуры» следующие изменения:

в раздел II:

дополнить пунктом 2.5. следующего содержания:

 «2.5. Размер минимальной заработной платы для работников муниципальных бюджетных и казенных  учреждений культуры с 1 июня 2015 года установлен в размере 9544 рубля.»;

в раздел VII:

пункт 7.6 изложить в следующей редакции:

«7.6. Персональные выплаты устанавливаются работникам учреждений в соответствии с приложением № 3 к Примерному положению. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего  характера ниже размера  минимальной заработной платы, установленного  в Красноярском крае, в размере, определенном  как разница между  размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени. Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционального отработанному работником времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между  размером минимальной заработной платы установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.»

 

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

4. Опубликовать настоящее постановление в  местной  газете   «Ведомости органов  местного самоуправления Восточного сельсовета »

5. Постановление вступает в силу на следующий день после официального опубликования и распространяется на правоотношение возникшие с 1 июня 2015 года.

 

 

 

Глава администрации                                                Шастакова Л.В.

                                                             

 

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ

УЯРСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ ВОСТОЧНОГО СЕЛЬСОВЕТА

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

07.05.2015г                                   с. Восточное                                  № 19- П                                  

 

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных  учреждений культуры

 

            Руководствуясь  статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Красноярского края  от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», статьей 15 Федерального закона от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 года № 621-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края», руководствуясь ст. 22 Устава Восточного сельсовета Уярского района, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.        Со дня вступления в силу настоящего постановления признать утратившими силу:

- постановление администрации Восточного сельсовета Уярского района от 29.11.2013 года № 57-П. «Об утверждении  положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных  учреждений культуры»

         - постановление администрации Восточного сельсовета  Уярского района от 24.09.2014 года № 33-П. «О внесении изменений в Постановление № 57-П от 29.11.2013г. «Об утверждении  положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных  учреждений культуры»

            2. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры.

         3. Контроль над исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

            4. Опубликовать постановление в местной  газете   «Ведомости органов  местного самоуправления Восточного сельсовета »

 

            5. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие                      с  1 октября 2013 года.

 

 

 

 

 Глава Восточного сельсовета                                                       Л.В.Шестакова                    

                       

 

 

                                                                                                                                                 

Приложение №1 к постановлению главы администрации  Восточного сельсовета Уярского  района

 

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ  И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

КУЛЬТУРЫ

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных  учреждений культуры Восточного сельсовета Уярского района (далее - Примерное положение), разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации,  статьи 15 Федерального закона от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Постановления Правительства Красноярского края от 01.12.2009 года № 621-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края», Решения Восточного сельского Совета депутатов от 18.10.2013г  № 15-2 «О системах оплаты труда работников учреждений Восточного сельсовета Уярского района» , руководствуясь ст.22 Устава Восточного сельсовета Уярского района и регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Красноярского края  с 1 октября 2014 года.

1.2. Оплата труда включает в себя:

- минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, а так же могут устанавливаться должности (профессии) работников учреждений  и условия, в том числе при наличии квалификационной категории, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются выше минимальных размеров окладов, ставок;

- виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;

- условия оплаты труда руководителей учреждений,

- виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления;

        - размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от приносящей доход деятельности.

 

 

II. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),

СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ОПРЕДЕЛЯЕМЫЕ ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП И ОТДЕЛЬНЫМ  ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

 

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:

должности,    отнесенные  к   ПКГ    «Должности     работников

культуры,  искусства  и кинематографии среднего звена»     

 

аккомпаниатор                              3 663 рублей;

 

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

 

должности,  отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень                                     2 231 рублей;

 

2.3 Условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяются приказом министерства культуры Красноярского края.

         2.4  Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений увеличиваются при условии наличия квалификационной категории:

2.4.1. Работникам учреждений, в том числе артистическому и художественному персоналу в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство в следующих размерах:

главный - на 25%;

ведущий - на 20%;

высшей категории - на 15%;

первой категории - на 10%;

второй категории - на 5%.

2.5. Размер минимальной заработной платы для работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры с 1 июня 2015 года установлен в размере 9544 рубля.

           III. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ

КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

 

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу  в сельской местности

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.2. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются руководителями учреждений  в размере до 12 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

  доплату за работу в ночное время;

  доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

  доплату за сверхурочную работу.

  3.3.1. Размер доплат, указанных в абзацах 2, 3, 4 пункта 3, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

  3.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

  Размер доплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника в ночное время.

  3.3.3. Работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

  3.3.4. Работникам учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

   3.4 Выплата специалистам работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности, устанавливаются в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

  3.5. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

 

IV. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

 

4.1. Заработная плата руководителей учреждений включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом III настоящего Примерного положения.

4.3. Руководителям учреждений в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.3.1. Персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются руководителям учреждений:

за сложность, напряженность и особый режим работы:

работающим в учреждениях клубного типа в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы): до 80%

4.3.2. Выплаты по итогам работы:

1. Выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) осуществляются с целью поощрения руководителей учреждений за общие результаты труда по итогам работы.

При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:

успешное и добросовестное исполнение руководителями учреждений   и главными бухгалтерами своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качество подготовки и своевременность сдачи отчетности.

2. Оценка выполнения показателей работы руководителя учреждения осуществляется учредителем,  с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год).

3. Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 150 % от оклада (должностного оклада), по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются.

 

4. Выплаты по итогам работы, предусмотренные настоящим Примерным положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и так далее.

4.4. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются руководителям учреждений с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений согласно приложению № 1 к Примерному положению.

4.5. Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых для определения объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, устанавливается условиями увеличения размера должностного оклада  руководителя учреждения при наличии квалификационной категории, согласно приложения № 2 к Примерному положению.

4.6. Конкретные размеры выплат компенсационного  и единовременной материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются руководителем органа исполнительной власти поселения, осуществляющим управление учреждениями.

 

V. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ

СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

 

5. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются руководителем органа исполнительной власти поселения, осуществляющим управление учреждениями.

        5.1.Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям учреждений устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.

        5.3. Неиспользованные средства на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

VI. РАЗМЕР СРЕДСТВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОЛУЧЕННЫХ ОТ ПРИНОСЯЩЕЙ ДОХОД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 

     6.1. Непосредственно на выплату заработной платы руководителям и работникам краевых государственных учреждений культуры (без учета страховых взносов) средства от приносящей доход деятельности могут направляться в объёме от общей суммы полученных средств, не превышающем 50%

     6.2.Оплата труда работников учреждений культуры за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, осуществляется в общем порядке, установленном действующим законодательством.

     6.3.  Средства от приносящей доход деятельности могут направляться на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений с учетом недопущения превышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.

 

 

VII. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ

СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ

 

    7.1. Настоящие виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения, регулируют отношения, возникающие между учреждением  и их работниками в связи с предоставлением последним стимулирующих выплат.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и Примерным  положением.

Действие пункта 7 распространяется на всех работников учреждения, за исключением руководителя учреждения.

7.2. Выплаты стимулирующего характера производятся на основании распорядительных актов руководителя  учреждения  (приказы, распоряжения) с учетом мнений Комиссии по установлению выплат стимулирующего характера работникам учреждения в пределах средств, направленных на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на выплаты стимулирующего характера с учетом раздела настоящего  положения.   

Положение о Комиссии по установлению выплат стимулирующего характера работникам, их состав, утверждаются распорядительными актами (приказами, распоряжениями) руководителя  учреждения. В состав Комиссии включается представитель выборного органа работников учреждения.                    

7.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

б) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

в) выплаты за качество выполняемых работ;

г) персональные выплаты.

д) выплаты по итогам работы.

7.4.  При установлении выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением персональных выплат, применяется балльная система оценки.

7.5. Условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений определяются и отражаются в оценочных листах индивидуально для каждого работника.

7.6. Персональные выплаты устанавливаются работникам учреждений в соответствии с приложением № 3 к Примерному положению. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определенном как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени. Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционального отработанному работником времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.7.7. Выплаты по итогам работы осуществляются за общие результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, год с учетом следующих критериев оценки:

- успешного и добросовестного исполнения работниками учреждений своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- проявления инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;

-качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- качественной подготовки и своевременности сдачи отчетности;

- своевременного и качественного исполнения и предоставления запрашиваемой информации.

7.7. Выплаты по итогам работы осуществляются за общие результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, год с учетом следующих критериев оценки:

- успешного и добросовестного исполнения работниками учреждений своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- проявления инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;

-качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- качественной подготовки и своевременности сдачи отчетности;

- своевременного и качественного исполнения и предоставления запрашиваемой информации.

7.7.1. Выплаты по итогам работы производятся с учетом фактически отработанного работником учреждения времени в отчетном периоде.

7.7.2. Выплата по итогам работы за месяц производится за своевременное (исполнение задания в срок, установленный поручением руководителя учреждения) и качественное (достижение результатов, установленных в поручении руководителя) исполнение особо важного и сложного задания, определенного в качестве такового руководителем учреждения. Баллы распределяются пропорционально между такими работниками. Выплаты по итогам работы за месяц работнику учреждения не могут превышать 150 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

            7.7.3. Выплаты по итогам работы за квартал, год работникам учреждения предельными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах фондов оплаты труда учреждения.

   7.7.4. Выплаты по итогам работы за квартал, год производятся с учетом личного вклада работника учреждения в результаты деятельности учреждения, оцениваемого в баллах.  Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

 

,

 

где:

 - размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику учреждения;

 - стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год;   - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки выплаты по итогам работы за год;

 - коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год j-му работнику учреждения, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником учреждения времени.

 рассчитывается по формуле:

 

,

 

где:

Э - экономия фонда оплаты труда учреждения по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

m - фактическая численность работников учреждения, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата.

Выплаты по итогам работы за год работникам учреждения, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.

7.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения распорядительными актами (приказами, распоряжениями) руководителя учреждения, с учетом мнений Комиссий по установлению выплат стимулирующего характера работникам учреждения (далее - Комиссии) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, ассигнований по переданным полномочиям поселений,  а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

  Положение о Комиссии, ее составе утверждается распорядительными актами (приказами, распоряжениями) руководителя учреждения. В состав Комиссии включается представитель выборного органа работников учреждения.

 

VIII. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

 

8.1. Единовременная материальная помощь работникам учреждения оказывается в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

8.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому из оснований, предусмотренных пунктом 5.1 настоящего примерного положения.

     8.3. Решение об оказании единовременной материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника учреждения, к которому прикладываются заверенные работником учреждения копии документов, подтверждающих наступление события, являющегося основанием для выплаты единовременной материальной помощи.

8.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждения, за исключением руководителя учреждения, производится на основании распорядительных актов руководителя учреждения (приказы, распоряжения).

8.5. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

 

 

Приложение № 1

                                                                                              к Примерному положению

                                                                                              об оплате труда работников

                                                                                              муниципальных бюджетных

учреждений культуры

 

 

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ ТАКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО И ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ

 

Должность	Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений	Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений		Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
Выплаты за важность выполняемой работы,
Директор учреждения	сложность организации и управления учреждением	достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения	до 10
Выплаты за качество выполняемой работы,
Директор учреждения	сложность организации и управления учреждением	выполнение показателей результативности деятельности учреждения: до 90 % от 90 до 100 % и более	до 5 до 10

 

 

КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ И КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ

РАБОТ РАБОТНИКОВ муниципального бюджетного учреждения культуры  «ВОСТОЧНАЯ клубная система»

Должность	Наименование критерия оценки качества выполняемых работ	Содержание критерия оценки качества выполняемых работ	Оценка в баллах
Выплаты за важность выполняемой работы( в расчете на 1 ставку)
Культорганизатор аккомпониатор	Стабильное выполнение функциональных обязанностей	Проведение семинаров, метод.занятий и т.д.	До 10
Выплаты за качество выполняемой работы( в расчете на 1 ставку)
Культорганизатор аккомпониатор	Стабильное выполнение функциональных обязанностей	За превышение фактических показателей результативности деятельности учреждения по сравнению с запланир.на 5-10%(кол-во мероприятий, посетителей, участников, семинаров, клубн.формирований и т.д)	До 6
		Отсутствие отрицательных отзывов	До 4
		Отсутствие претензий со стороны администрации	До 4

 

КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ  ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ

РАБОТ РАБОТНИКОВ муниципального бюджетного учреждения культуры «Восточая клубная система»

 

 

Должность	Наименование критерия оценки качества выполняемых работ	Содержание критерия оценки качества выполняемых работ	Оценка в баллах
Выплаты за важность выполняемой работы ( в расчете на 1 ставку)
Уборщик служебных помещений	Соблюдение санитарно-гигиенических требований и создание комфортных условий для посетителей	Создание комфортных условий для получателей услуг на хорошем уровне	2(на 0,5 ст.-1б)
		Соблюдение санитарно-гигиенических требований	2(на 0,5 ст -1 б)
		Отсутствие замечаний к работнику со стороны администрации учреждения	10 (на 0,5 ст. -5б)
Выплаты за важность выполняемой работы ( в расчете на 1 ставку)
Уборщик служебных помещений	Соблюдение санитарно-гигиенических требований и создание комфортных условий для посетителей	Создание комфортных условий для получателей услуг на хорошем уровне	2(на 0,5 ст.-1б)
Выплаты за качество выполняемой работы ( в расчете на 1 ставку)
Истопник	Качественное выполнение функций по содержанию обслуживаемого объекта по итогам предыдущего периода	Соответствие обслуживаемого объекта нормативным требованиям	6 (на 0,5 ст - 3б)
Выплаты за важность выполняемой работы ( в расчете на 1 ставку)
Истопник	Соблюдение санитарно-гигиенических требований и создание комфортных условий для посетителей	Создание комфортных условий для получателей услуг на хорошем уровне	2(на 0,5 ст.-1б)

 

 

                                                                                              Приложение № 2

                                                                                              к Примерному положению

                                                                                              об оплате труда работников

                                                                                              муниципальных бюджетных

учреждений культуры

     

КОЛИЧЕСТВО ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ

ОБЪЕМА СРЕДСТВ НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ГОД

 

№ п/п	Учреждения	Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, подлежащих централизации, в год
1	2	3
1	Учреждения культуры клубного типа	10,0

 

 

Приложение № 3

                                                                                              к Примерному положению

                                                                                              об оплате труда работников

                                                                                              муниципальных бюджетных

учреждений культуры

 

ВИДЫ, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ

 

№ п/п	Виды и условия персональных выплат	Размер в % к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1	За сложность, напряженность и особый режим работы	не свыше 100
4	Выплата молодым специалистам Выплата осуществляется специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями либо продолжающим работу в учреждении. Выплата устанавливается на пять лет работы с момента окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования.	50
7	Выплата в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае	Определяется расчетно в абсолютном размере
8	Выплата в целях обеспечения региональной выплаты	Определяется расчетно в абсолютном размере

 

 

		Приложение № 4 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры

 

Оценочный лист

Оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы за ________ месяц

ФИО

 

 

№	Критерии	Показатели	Балл	Примечание

 

Приложение № 5

                                                                                              к Примерному положению

                                                                                              об оплате труда работников

                                                                                              муниципальных бюджетных

учреждений культуры

 

    ПОРЯДОК  ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО РАЗМЕРА ОКЛАДА           (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА), СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА  ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА  РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

 

1. Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяет правила исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада  руководителя учреждения.

2.Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании Показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих количество массовых мероприятий, количество постоянно действующих в течение года клубных формирований, в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

         3. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

            n

           SUM ДО

           i=1   i

    ДО   = --------,

      ср      n

 

    где ДО   -  средний   размер  оклада  (должностного   оклада),   ставки заработной платы

          ср

работников основного персонала;

    ДО  - размер оклада (должностного   оклада), ставки  заработной   платы

      i

работника основного персонала,  установленный  в  соответствии  со  штатным

расписанием учреждения;

n - штатная численность работников основного персонала.

4. При отсутствии в штате работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения должностной оклад руководителя учреждения установливается из расчета оклада методиста с применением повышающего коэффициэнта по установленной группе по оплате труда руководителей учреждений

5. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения подлежит пересмотру в случае:

изменения утвержденной штатной численности работников основного персонала учреждения более чем на 15 процентов;  увеличения (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.            

 

Приложение № 6

                                                                                              к Примерному положению

                                                                                              об оплате труда работников

                                                                                              муниципальных бюджетных

учреждений культуры

ПОКАЗАТЕЛИ

ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

 

1. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 января текущего года.

2. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала капитального ремонта, но не более чем на один год.

3. К показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений клубного типа относятся:

количество массовых мероприятий;

количество постоянно действующих в течение года клубных формирований.

         3.1.  Группы по оплате труда руководителей учреждений клубного типа:

 

№ п/п	Показатели	Группы по оплате труда       руководителей учреждений
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1	Количество массовых мероприятий, ед.	Свыше 300	Свыше 220 до 300	Свыше 170 до 220	От 100 до 170
2	Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований, ед.	Свыше 45	Свыше 30 до 45	Свыше 15 до 30	От 8 до 15

 

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ

УЯРСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ ВОСТОЧНОГО СЕЛЬСОВЕТА

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

12.05.2015

с. Восточное

№21-П

 

Об утверждении административного

регламента    исполнения муниципальной

функции по проведению проверок 

физических лиц  при

осуществлении муниципального

жилищного контроля на территории

администрации Восточного сельсовета

 

В целях осуществления муниципального жилищного контроля (далее - муниципальный жилищный контроль, муниципальный контроль) на территории администрации Восточного сельсовета, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статьями 14, 20 Жилищного кодекса Российской Федерации, статьей 14 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.05.2011 № 373 «О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг»,  статьей 4 Закона Красноярского края от 07.02.2013 №  4-1047 «О муниципальном жилищном контроле и взаимодействии органа государственного жилищного надзора Красноярского края с органами муниципального жилищного  контроля», руководствуясь статьёй 7 Устава администрации Восточного сельсовета, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить административный регламент  исполнения муниципальной функции по проведению проверок физических лиц  при  осуществлении  муниципального жилищного контроля  на территории администрации Восточного сельсовета согласно приложению.

 2. Постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) в газете «Ведомости органов местного самоуправления Восточного сельсовета».

 3. Контроль за исполнением оставляю за собой.

 

Глава сельсовета                                                                               Л.В.Шестакова

 

Приложение

к Постановлению Администрации

Восточного сельсовета

от 12.05.2015 № 21-П

 

 

 

Административный регламент исполнения муниципальной функции по проведению проверок физических лиц при осуществлении муниципального жилищного контроля

 

1. Общие положения

 

1.1. Наименование муниципальной функции - осуществление муниципального жилищного контроля на территории администрации Восточного сельсовета (далее - муниципальная функция, муниципальный контроль) в отношении физических лиц.

1.2. Органом местного самоуправления, уполномоченным на осуществление мероприятий по муниципальному контролю, является Администрация Восточного сельсовета.

     При осуществлении муниципального контроля органы муниципального контроля взаимодействуют с уполномоченными органами исполнительной власти Красноярского края, осуществляющими региональный государственный жилищный надзор, в порядке, установленном Законом Красноярского края от 07.02.2013 №  4-1047 «О муниципальном жилищном контроле и взаимодействии органа государственного жилищного надзора Красноярского края с органами муниципального жилищного  контроля».

1.3. Исполнение муниципальной функции осуществляется в соответствии с:

1) Конституцией Российской Федерации;

2) Жилищным кодексом Российской Федерации;

3) Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

4) Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

 5) Законом Красноярского края от 07.02.2013 №  4-1047 «О муниципальном жилищном контроле и взаимодействии органа государственного жилищного надзора Красноярского края с органами муниципального жилищного  контроля»;

6) Уставом администрации Восточного сельсовета;

1.4. Предметом муниципального жилищного контроля является деятельность органа муниципального контроля по организации и проведению на территории администрации Восточного сельсовета проверок в отношении физических лиц по соблюдению обязательных требований, установленных в отношении муниципального жилищного фонда федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации в области жилищных отношений, а также муниципальными правовыми актами,

в том числе:

к использованию и содержанию муниципального жилищного фонда, общего имущества собственников помещений в многоквартирном доме, в составе которого находятся помещения муниципального жилищного фонда, надлежащему выполнению работ по его содержанию и ремонту;

к предоставлению коммунальных услуг нанимателям (пользователям) помещений муниципального жилищного фонда.

1.5. Права и обязанности должностных лиц при осуществлении муниципального контроля.

1.5.1. Ответственными должностными лицами (муниципальными инспекторами)  администрации Восточного сельсовета, уполномоченными осуществлять муниципальный жилищный контроль, являются главный специалист администрации Восточного сельсовета.

1.5.2. При осуществлении муниципального контроля муниципальные инспекторы обязаны:

1) своевременно и в полной мере исполнять предоставленные в соответствии с законодательством Российской Федерации полномочия по контролю соблюдения физическими лицами обязательных требований, установленных в отношении муниципального жилищного фонда федеральными законами, законами Красноярского края в области жилищных отношений, а также муниципальными правовыми актами;

2) соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы физических лиц, проверка которых проводится;

3) проводить проверку на основании распоряжения руководителя, заместителя руководителя органа муниципального контроля о ее проведении в соответствии с ее назначением;

4) проводить проверку только во время исполнения служебных обязанностей, выездную проверку только при предъявлении служебных удостоверений, копии распоряжения руководителя;

5) не препятствовать физическому лицу, его уполномоченному представителю присутствовать при проведении проверки и давать разъяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;

6) предоставлять физическому лицу, его уполномоченному представителю при проведении проверки, информацию и документы, относящиеся к предмету проверки;

7) знакомить физическое лицо, его уполномоченного представителя, с результатами проверки;

8) учитывать при определении мер, принимаемых по фактам выявленных нарушений, соответствие указанных мер степени тяжести нарушений, их потенциальной опасности для жизни, здоровья людей, животных, растений, окружающей среды, безопасности государства, опасности возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; а также не допускать необоснованное ограничение прав и законных интересов физического лица.

9) доказывать обоснованность своих действий при их обжаловании физическими лицами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

10) соблюдать сроки проведения проверки, установленные пунктом 2.2 раздела 2 настоящего Административного регламента;

11) не требовать от физического лица документы и иные сведения, представление которых не предусмотрено законодательством Российской Федерации;

12) перед началом проведения выездной проверки по просьбе физического лица, его уполномоченного представителя ознакомить их с положениями настоящего Административного регламента, в соответствии с которым проводится проверка;

1.5.3. При осуществлении муниципального контроля муниципальные инспекторы вправе:

1) запрашивать и получать на основании мотивированных письменных запросов от органов государственной власти, органов местного самоуправления, юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и граждан информацию и документы, необходимые для проверки соблюдения обязательных требований;

2) беспрепятственно по предъявлении служебного распоряжения органа муниципального жилищного контроля о назначении проверки посещать территории и расположенные на них многоквартирные дома, проводить их обследования, а также исследования, испытания, расследования;

3) выдавать предписания о прекращении нарушений обязательных требований, об устранении выявленных нарушений, о проведении мероприятий по обеспечению соблюдения обязательных требований, в том числе об устранении в шестимесячный срок со дня направления такого предписания.

1.6. Права и обязанности лиц, в отношении которых осуществляются мероприятия муниципального контроля.

1.6.1. Лица, в отношении которых осуществляются мероприятия по контролю, вправе:

1) непосредственно присутствовать при проведении проверки, давать объяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;

2) получать от органа муниципального контроля, муниципальных инспекторов информацию, которая относится к предмету проверки и предоставление которой предусмотрено Федеральным законом;

3) знакомиться с результатами проверки и указывать в акте проверки о своем ознакомлении с результатами проверки, согласии или несогласии с ними, а также с отдельными действиями должностных лиц органа муниципального контроля;

4) обжаловать действия (бездействие) муниципальных инспекторов, повлекшие за собой нарушение прав физического лица при проведении проверки, в административном и (или) судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации;

1.6.2. При проведении проверок физические лица обязаны:

1) присутствовать лично или обеспечить присутствие уполномоченных представителей, ответственных за организацию и проведение мероприятий по выполнению обязательных требований, являющихся предметом муниципального контроля;

2) предоставить муниципальным инспекторам, проводящим выездную проверку, возможность ознакомиться с документами, связанными с целями, задачами и предметом выездной проверки, в случае, если выездной проверке не предшествовало проведение документарной проверки;

3) обеспечить доступ проводящих выездную проверку муниципальных инспекторов на территорию, в используемые при осуществлении деятельности здания, строения, сооружения, помещения, к используемым оборудованию, подобным объектам;

1.7. Результатами исполнения муниципальной функции являются:

- составление акта проверки соблюдения законодательства физическим лицом (далее - акт проверки);

-  в случае выявления нарушений - выдача предписаний о прекращении нарушений обязательных требований, об устранении выявленных нарушений, о проведении мероприятий по обеспечению соблюдения обязательных требований.

 

2. Порядок информирования о муниципальном контроле и срок осуществления муниципального контроля

 

2.1. Порядок информирования об исполнении муниципальной функции:

2.1.1. Информация об уполномоченном органе муниципального контроля:

Место нахождения органа муниципального контроля: Красноярский край, Уярский район, с. Восточное, ул. Киевская, д.12

Почтовый адрес (местонахождение) органа муниципального контроля для принятия документов и заявлений: 663911. Красноярский край, Уярский район, с. Восточное, ул. Зеленая, д.1

График работы органа муниципального контроля: пн-пт с 8⁰⁰ до 17⁰⁰

2.1.2. Способы получения информации о месте нахождения и графиках работы органа муниципального контроля:

Информацию о месте нахождения, графиках работы и месте нахождения органа муниципального контроля можно получить на официальном сайте администрации Восточного сельсовета, в сети «Интернет» www.svostochnoe.ru, на информационных стендах в помещении Администрации Восточного сельсовета.

2.1.3. Справочные телефоны органа муниципального контроля:

Информация может быть получена по телефону:

          тел. 8(39146)39-1-38, 8(39146)39-1-72.

2.1.4. Адрес официального сайта органа муниципального контроля в сети «Интернет», содержащего информацию о порядке исполнения муниципальной функции www.svostochnoe.ru, адрес электронной почты svostochnoe@bk.ru.  

2.1.5. Информацию по вопросам исполнения муниципальной функции можно получить:

  на официальном сайте в сети «Интернет» www.svostochnoe.ru

  по телефону органа муниципального контроля администрации Восточного сельсовета;

  на информационном стенде в помещении администрации Восточного сельсовета.

2.1.6. Порядок, форма и место размещения информации, которая является необходимой и обязательной для исполнения муниципальной функции.

Порядок исполнения муниципальной функции доводится до получателей муниципальной услуги следующими способами:

  при личном обращении заявителя в администрацию Восточного сельсовета, орган муниципального контроля;

  путем размещения на информационных стендах в помещениях Администрации Восточного сельсовета;

  посредством размещения на официальном сайте в сети «Интернет» www.svostochnoe.ru;

  посредством размещения в газете «Ведомости органов местного самоуправления Восточного сельсовета».

2.2. Срок исполнения муниципальной функции не может превышать 30 дней со дня регистрации обращения.

 

3. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур (действий), требования к порядку их выполнения.

 

         3.1. Порядок организации проверки:

 3.1.1. Проверки проводятся по обращениям и заявлениям граждан, юридических лиц, органов государственной власти и местного самоуправления в орган муниципального  контроля о нарушениях требований, к муниципальному жилищному фонду. Обращения и заявления, не позволяющие установить лицо, обратившееся в орган муниципального жилищного контроля, не могут служить основанием для проведения проверки.

 3.1.2. При наличии оснований указанных  в подпункте 3.1.1. принимается  распоряжение руководителя, заместителя руководителя органа муниципального контроля (приложение № 1).

        Заверенная печатью копия распоряжения руководителя органа муниципального контроля вручается под роспись должностными лицами органа муниципального контроля, проводящими проверку.

         3.2. Порядок оформления результатов проверки:

3.2.1. По результатам проверки муниципальными инспекторами составляется акт (приложение № 2).

3.2.2. К акту проверки прилагаются заключения проведенных экспертиз, фототаблица с нумерацией каждого фотоснимка (приложение №3), обмер площади жилого помещения (приложение №4) и иные связанные с результатами проверки документы или их копии.

3.2.3. Акт проверки оформляется непосредственно после её завершения в двух экземплярах, один из которых с копиями приложений вручается лицу или уполномоченному представителю лица под расписку об ознакомлении либо об отказе в ознакомлении с актом проверки. В случае отсутствия лица или уполномоченного представителя, а также в случае отказа проверяемого лица дать расписку об ознакомлении либо об отказе в ознакомлении с актом проверки акт направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, которое приобщается к экземпляру акта проверки, хранящемуся в деле органа муниципального контроля.

3.2.4. Результаты проверки, содержащие информацию, составляющую государственную, коммерческую, служебную, иную тайну, оформляются с соблюдением требований, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

 

4. Порядок и формы контроля за исполнением муниципальной функции.

 

4.1. Текущий контроль за исполнением должностными лицами положений Административного регламента и иных нормативно-правовых актов, устанавливающих требования к исполнению муниципальной функции, а также за принятием ими решений осуществляется главой Восточного сельсовета, принимаемых при осуществлении административных процедур, иных документов, содержащих результаты административных действий.

4.2. Проверки могут быть плановыми и внеплановыми. Порядок и периодичность осуществления плановых проверок устанавливается главой Восточного сельсовета. При проверке рассматриваются все вопросы, связанные с исполнением муниципальной функцией. Проверка также проводится по конкретной жалобе.

4.3. Контроль за полнотой и качеством исполнения муниципальными инспекторами  функции по осуществлению  муниципального контроля осуществляется в форме проведения проверок и рассмотрения жалоб на действия (бездействие)  данных должностных лиц.

4.4. Должностные лица несут персональную ответственность:

- за совершение неправомерных действий (бездействие), связанных с выполнением должностных обязанностей;

- за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну, полученных в процессе проверки.

 

5. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) органа, исполняющего муниципальную функцию, а также его должностных лиц.

 

      5.1. Действия (бездействие) должностных лиц, а также осуществляемые и принятые ими решения в ходе исполнения муниципальной функции могут быть обжалованы в досудебном (внесудебном) порядке.

     5.2.  Предметом досудебного (внесудебного) обжалования могут являться действия (бездействие) и решения, осуществляемые и принятые должностным лицом в ходе исполнения муниципальной функции на основании административного регламента.

      5.3. Рассмотрение отдельных видов жалоб осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 11 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

        5.4.  Основанием для начала досудебного (внесудебного) обжалования является поступление жалобы (обращения) в администрацию  Восточного сельсовета, поступившей лично от заявителя (уполномоченного лица), направленной в виде почтового отправления либо в электронной форме.

 В жалобе в обязательном порядке указываются либо наименование органа местного самоуправления, в который направляется жалоба, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя (полностью) или полное наименование организации, адрес местонахождения и почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, уведомление о переадресации обращения, излагается суть жалобы (обстоятельства обжалуемого действия (бездействия), основания, по которым заявитель считает, что нарушены его права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к их реализации либо незаконно возложена какая-либо обязанность), ставится личная подпись и дата.

В подтверждение доводов к жалобе могут прилагаться документы и материалы либо их копии.

5.5.  Заявитель имеет право на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы, при условии, что это не затрагивает интересы других лиц и что указанные документы не содержат сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законодательством Российской Федерации тайну.

5.6. В порядке внесудебного обжалования заявитель имеет право обратиться с жалобой устно или письменно к главе Восточного сельсовета.

5.7. Жалоба рассматривается в течение 30 дней со дня ее регистрации в администрации Восточного сельсовета.

В исключительных случаях глава Восточного сельсовета вправе продлить срок рассмотрения жалобы не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока ее рассмотрения заинтересованное лицо.

5.8.Результатами досудебного (внесудебного) обжалования являются:

признание правомерным действия (бездействия) и (или) решения должностного лица, осуществляемых и принятых при исполнении муниципальной функции, и отказ в удовлетворении жалобы;

признание действия (бездействия) и (или) решения должностного лица, осуществляемых и принятых при исполнении муниципальной функции, неправомерным и определение в целях устранения допущенных нарушений мер ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации, к должностному лицу, ответственному за действие (бездействие) и решения, осуществляемые (принятые) в ходе исполнения муниципальной функции на основании административного регламента и повлекшие за собой жалобу заявителя (заинтересованного лица).

            Заявителю (заинтересованному лицу) направляется уведомление о принятом решении и действиях, проведенных в соответствии с принятым решением.

 

 

 

Приложение № 1

к административному регламенту

проведения проверок деятельности физических лиц

при осуществлении муниципального жилищного

контроля на территории

администрации Восточного

сельсовета

 

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ

УЯРСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ ВОСТОЧНОГО СЕЛЬСОВЕТА

РАСПОРЯЖЕНИЕ
о проведении проверки соблюдения жилищного законодательства

"

"

20

г.

№

 

(руководитель органа местного самоуправления или уполномоченного им органа)

                                                                                     , руководствуясь ст. 14 Жилищного кодекса

 

РФ, рассмотрев:

 

(рассмотренные материалы и кем представлены)

 

 

 

 

РАСПОРЯДИЛСЯ:

направить 

(Ф.И.О. инспектора)

 

 

для проведения проверки соблюдения жилищного законодательства 

 

 

(Ф.И.О. физического лица)

 

 

на объекте, расположенном по адресу: 

 

 

 

площадью

кв.  м

 

(сведения о б объекте:

 

вид права, правоустанавливающие (правоудостоверяющие) документы)

 

 

 

 

 

 

 

 

Дата начала проверки                                  "

"

20

г.

 

Дата окончания проверки "

"

20

г.

 

(подпись)		(Ф.И.О.)

 

(отметка о вручении распоряжения)

 

 

Приложение №2

к административному регламенту

проведения проверок деятельности физических лиц

при осуществлении муниципального жилищного

 контроля на территории

администрации Восточного

сельсовета

 

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ

УЯРСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ ВОСТОЧНОГО СЕЛЬСОВЕТА

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ЖИЛИЩНЫЙ КОНТРОЛЬ

АКТ
проверки соблюдения  законодательства

"

"

20

г.

№

 

Время проверки "

" час "

" мин.   Место составления акта:

Инспектором

(должность,

 

Ф.И.О. лица, составившего акт)

на основании распоряжения от "

"

20

г. №

в присутствии понятых:

1. 

(Ф.И.О., адрес места жительства, телефон)

2. 

(Ф.И.О., адрес места жительства, телефон)

и в присутствии свидетелей: 

(Ф.И.О., адрес места жительства, телефон)

с участием: 

(Ф.И.О. специалиста, эксперта)

в присутствии: 

( Ф.И.О.  физического лица)

провел проверку соблюдения законодательства на объекте, расположенном по адресу: 

 

площадью

кв. м,

используемого 

(

Ф.И.О. или гражданина, ИНН, паспортные данные,

 

адрес места жительства, телефон)

Перед началом проверки участвующим лицам разъяснены их права, ответственность, а также порядок проведения проверки соблюдения жилищного законодательства.

Физическому лицу и иным участникам проверки разъяснены права и обязанности, предусмотренные ст. ст. 25.1, 25.4, 25.5 КоАП РФ

	(подпись)		(Ф.И.О.)
	(подпись)		(Ф.И.О.)

Проверкой установлено: 

(описание территории, строений, сооружений, ограждения, межевых знаков и т.д.)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

В данных действиях усматриваются признаки административного правонарушения,

предусмотренного ч.

ст.

Кодекса Российской Федерации об административных

правонарушениях.

Объяснения лица (физического, его представителя) по результатам проведенной проверки соблюдения жилищного законодательства:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

С текстом акта ознакомлен                                                                                            

(подпись)

Объяснения и замечания по содержанию акта прилагаются                                     

(подпись)

Копию акта получил                                                                                                      

(подпись)

От участников проверки поступили (не поступили) заявления:

 

 

 

 

 

(содержание заявления)

В ходе проверки производились: 

(обмер участка, фото-, видеосъемка и т.п.)

К акту прилагается: 

 

С актом ознакомлены:

Специалист (эксперт)
	(подпись)		(Ф.И.О.)
Иные участники проверки
	(подпись)		(Ф.И.О.)

 

Подпись инспектора, составившего акт
	(подпись)		(Ф.И.О.)

 

 

 

Приложение № 3

к административному регламенту

проведения проверок деятельности физических лиц

при осуществлении муниципального жилищного

 контроля на территории

администрации Восточного

сельсовета

 

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ

УЯРСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ ВОСТОЧНОГО СЕЛЬСОВЕТА

 МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ЖИЛИЩНЫЙ КОНТРОЛЬ

ФОТОТАБЛИЦА
приложение к акту проверки соблюдения жилищного законодательства

от "

"

20

 

(Ф.И.О. должностного лица, наименование юридического лица, Ф.И.О. гражданина)

 

 

 

(адрес объекта)

 

 

(подпись)		(Ф.И.О.)

 

 

 

Приложение № 4

к административному регламенту

проведения проверок деятельности физических лиц

при осуществлении муниципального жилищного

 контроля на территории

администрации Восточного

сельсовета

 

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ

УЯРСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ ВОСТОЧНОГО СЕЛЬСОВЕТА

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ЖИЛИЩНЫЙ КОНТРОЛЬ

ОБМЕР ПЛОЩАДИ ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ

приложение к акту проверки соблюдения законодательства

от "

"

20

Обмер объекта произвели:

 

(должность, Ф.И.О. инспектора,

 

производившего обмер объекта)

в присутствии 

(Ф.И.О. физического лица)

по адресу: 

(адрес объекта)

 

 

Согласно обмеру площадь объекта составляет 

 

(                                                                ) кв. м

(площадь прописью)

Расчет площади 

 

 

 

 

 

 

 

Особые отметки 

 

 

 

 

 

 

 

Подписи лиц, проводивших обмер
	(подпись)		(И.О. Фамилия)
	(подпись)		(И.О. Фамилия)

 

Присутствующий
	(подпись)		(И.О. Фамилия)

 

 

СХЕМАТИЧЕСКИЙ ЧЕРТЁЖ

 

 

(подпись)		(Ф.И.О.)

 

 

 

 

Приложение № 5

к Административному регламенту

исполнения муниципальной функции

по проведению проверок

физических лиц при осуществлении муниципального жилищного контроля на территории

                                                                                   администрации Восточного сельсовета

 

 

Блок-схема исполнения муниципальной функции по проведению проверок физических лиц при осуществлении муниципального жилищного контроля

 

Подготовка к проведению проверки

 

Распоряжение или приказ руководителя, заместителя руководителя органа муниципального контроля.

                        

 

 

 

 

 

Проведение  проверки по основаниям, указанным  подпункте 3.1.1  пункта 3.1 Административного регламента

  

 

  

 

 

 

 

 

 

 

Составление акта проверки на предмет исполнения ранее выданного предписания

 

 

 

 

 

В случае не устранения выявленных нарушений в срок, указанный в предписании, направление материалов, свидетельствующих о нарушениях,  должностному лицу органа, уполномоченного на рассмотрение дел об административном правонарушении

 

        

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ

УЯРСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ ВОСТОЧНОГО СЕЛЬСОВЕТА

              

                                              ПОСТАНОВЛЕНИЕ               

 

  15.05.2015                            с. Восточное                              № 23-П

 

                                   

 

Об утверждении административного

регламента по предоставлению

муниципальной услуги «Рассмотрение

заявлений о предоставлении земельных участков,

государственная собственность на которые

 не разграничена, в аренду»

 

 

В целях организации и утверждения единого порядка предоставления муниципальных услуг в электронном виде на территории муниципального образования Восточный сельсовет, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»,  руководствуясь статьями 7 Устава Восточного сельсовета,  ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить административный регламент предоставления муниципальной услуги «Рассмотрение заявлений о предоставлении земельных участков, государственная собственность на которые не разграничена, в аренду», согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на документоведа

3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете «Ведомости органов местного самоуправления Восточный сельсовет».

 

 

Глава администрации                                                              Л.В.Шестакова

 

Приложение

к постановлению администрации Восточного сельсовета

от 15.05.2015 № 22-П

 

 

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ

предоставления муниципальной услуги «Рассмотрение заявлений о предоставлении земельных участков,  государственная  собственность на которые  не разграничена, в аренду»

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящий Административный регламент (далее - Регламент) определяет порядок и стандарт предоставления муниципальной услуги по

рассмотрению заявлений о предоставлении земельных участков,  государственная  собственность на которые  не разграничена, в аренду (далее - Услуга).

1.2. Предметом регулирования Регламента являются правоотношения, возникающие при обращении физических и юридических лиц по вопросу реализации права по предоставлению в аренду   земельных участков, государственная собственность на которые  не разграничена, в аренду.

1.3. Регламент размещается на Интернет-сайте svostochnoe@bk, также на информационных стендах, расположенных в администрации Восточного сельсовета  по адресу: Красноярский край Уярский район с. Восточное ул. Киевская д.12

 

2. Стандарт предоставления муниципальной услуги

 

2.1. Наименование муниципальной услуги -  «рассмотрение заявлений о предоставлении земельных участков, государственная собственность на которые  не разграничена, в аренду» (далее - муниципальная услуга).

2.2. Предоставление муниципальной услуги осуществляется администрацией Восточного сельсовета (далее - администрация). Ответственным исполнителем муниципальной услуги является документовед администрации.

Место нахождения: Уярский район с. Восточное ул. Киевская д. 12

Почтовый адрес: 663911, Красноярский рай, Уярский район, с. Восточное, ул. Киевская д. 12

Приёмные дни:      понедельник- пятница

График работы: с 8 до 17, в пятницу с 8 до 16 (обеденный перерыв с 12 до 13)

Телефон/факс: 8(39146)39-1-38 39-1-72, адрес электронной почты svostochnoe@bk.ru;

Информацию по процедуре предоставления муниципальной услуги можно получить у документоведа администрации Восточного сельсовета, ответственных за предоставление муниципальной услуги.

       2.3. Получателями муниципальной услуги являются физические и юридические  лица, заинтересованные в получении муниципальной услуги, либо их уполномоченные представители (далее - заявитель). 

От имени заявителя могут выступать физические лица, имеющие право в соответствии с законодательством Российской Федерации либо в силу наделения их заявителями в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, полномочиями выступать от их имени (далее - заявители).

 2.4. Результатом предоставления Услуги является заключение с заявителем договора аренды (дополнительного соглашения к договору аренды) земельного участка либо направление письма заявителю об отказе в предоставлении в аренду земельного участка (в продлении договора аренды).

2.5. Срок предоставления муниципальной услуги составляет не более 30 дней со дня письменного обращения заявителя по почте или в день обращения при личном устном обращении.

2.6. Правовыми основаниями для предоставления муниципальной услуги является:

1.2. Исполнение муниципальной функции осуществляется в соответствии с:

1) Конституцией Российской Федерации (официальный текст Конституции РФ с внесенными в нее поправками от 30.12.2008 опубликован в изданиях «Российская газета», № 7, 21.01.2009, «Собрание законодательства РФ», 26.01.2009, № 4, ст. 445, «Парламентская газета», № 4, 23-29.01.2009.);

2) Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» («Собрание законодательства РФ», 06.10.2003, № 40, ст. 3822, «Парламентская газета», № 186, 08.10.2003, «Российская газета», № 202, 08.10.2003.);

3) Гражданским кодексом Российской Федерации (часть первая от 30.11.1994 № 51-ФЗ («Собрание законодательства Российской Федерации», 05.12.1994, № 32, ст. 3301), (часть вторая от 26.01.1996 № 14-ФЗ («Собрание законодательства Российской Федерации», 29.01.1996, № 5, ст. 410), часть третья от 26.11.2001 № 146-ФЗ («Собрание законодательства Российской Федерации», 03.12.2001, № 49, ст. 4552);

4) Федеральным законом от 25.10.2001 № 137-ФЗ «О введении в действие Земельного кодекса Российской Федерации» («Российская газета», 30.10.2001, № 211 - 212);

5) Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 08.05.2006, № 19, ст. 2060, Российская газета, 05.05.2006, N 95);

6) Законом Красноярского края от 04.12.2008 № 7-2542 «О регулировании земельных отношений в Красноярском крае»; 

7) Уставом Восточного сельсовета;

8) настоящим Административным регламентом (газета « ведомости органов местного самоуправления Восточный сельсовет официального опубликования).

2.7. Исчерпывающий перечень документов, необходимых для предоставления муниципальной услуги (далее - документы):

1) заявление;

2) копии учредительных документов юридического лица;

3) копии документов, удостоверяющих личность гражданина;

4) копии документа, подтверждающего полномочия лица на осуществление действий от имени заявителя;

5) для юридического лица - справка (копии договора) о наличии банковского счета, вклада;

6) выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (для юридического лица);

7) выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (для индивидуального предпринимателя);

8) бухгалтерский баланс за последний отчетный период;

9) отчет о прибылях и убытках за последний отчетный период;

10) декларация о доходах за последний отчетный период (для индивидуального предпринимателя);

11) сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год с отметкой налогового органа по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов;

12) выписка из Единого государственного реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним о правах на здание, строение, сооружение, находящиеся на приобретаемом земельном участке, или копии иных документов, удостоверяющих (устанавливающих) права на такое здание, строение, сооружение (при наличии зданий, строений, сооружений на приобретаемом земельном участке);

13) выписка из Единого государственного реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним о правах на приобретаемый земельный участок или копии иных документов, удостоверяющих права на приобретаемый земельный участок. В случае отсутствия у собственника здания, строения, сооружения документов, удостоверяющих права на приобретаемый земельный участок, к заявлению прилагается мотивированный отказ в предоставлении информации, выданный в письменной форме органом, осуществляющим государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним, в связи с отсутствием права на приобретаемый земельный участок, зарегистрированного в Едином государственном реестре прав на недвижимое имущество и сделок с ним;

14) кадастровый паспорт земельного участка;

15 копия документа, подтверждающего право приобретения земельного участка в аренду на условиях, установленных земельным законодательством.

16) в случае необходимости подтверждения технологической связанности объектов - заключение о технологической связанности объектов.

Документы, указанные в подпунктах 1 - 5 настоящего пункта, представляются Заявителем самостоятельно.

Документы (их копии или сведения, содержащиеся в них), указанные в подпунктах 6 - 12 настоящего пункта, Администрация Восточного сельсовета запрашивает в порядке межведомственного информационного взаимодействия в федеральных органах исполнительной власти, органах государственного внебюджетного фонда, исполнительных органах государственной власти субъекта Российской Федерации. Заявитель вправе представлять данные документы по собственной инициативе.

2.7.1. Исчерпывающий перечень документов, необходимых для предоставления муниципальной услуги при заключении договора аренды на новый срок:

1) заявление;

2) копии учредительных документов юридического лица;

3) копии документа, удостоверяющего личность гражданина;

4) копия документа, подтверждающего полномочия лица на осуществление действий от имени заявителя;

5) выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (для юридического лица);

6) выписка из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (для индивидуального предпринимателя);

7) бухгалтерский баланс за последний отчетный период;

8) отчет о прибылях и убытках за последний отчетный период;

9) сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год с отметкой налогового органа по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов;

10) декларация о доходах за последний отчетный период (для индивидуального предпринимателя).

Документы (их копии или сведения, содержащиеся в них), указанные в подпунктах 5 - 10 настоящего пункта, запрашиваются Департаментом в порядке межведомственного информационного взаимодействия в государственных органах, в распоряжении которых находятся указанные документы. Заявитель вправе представлять данные документы по собственной инициативе.

Требовать от заявителей документы или сведения, не предусмотренные пунктами 2.7 и 2.7.1 административного регламента, не допускается.

2.8. Запрещено требовать от заявителя:

- представления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением муниципальной услуги;

-   представления документов и информации, которые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми актами находятся в распоряжении государственных органов, предоставляющих государственную услугу, иных государственных органов, органов местного самоуправления и (или) подведомственных государственным органам и органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении государственных или муниципальных услуг, за исключением документов, указанных в части 6 статьи 7 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

-   осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения муниципальных услуг и связанных с обращением в иные государственные органы, органы местного самоуправления, организации, за исключением получения услуг, включенных в перечни, указанные в части 1 статьи 9 Федерального закона № 210-ФЗ, и получения документов и информации, предоставляемых в результате предоставления таких услуг.

2.9. Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приёме письменного заявления: текст документа написан неразборчиво, без указания фамилии, имени, отчества физического лица, адреса его регистрации; в документах имеются подчистки, подписки, зачеркнутые слова и иные не оговоренные исправления.

2.10. Исчерпывающий перечень оснований для отказа в предоставлении муниципальной услуги:

- обращение гражданина, который в соответствии с настоящим регламентом не может быть получателем муниципальной услуги;

- не представлены документы, указанные в пунктах 2.7 и 2.7.1 настоящего регламента.

2.11. Муниципальная услуга предоставляется бесплатно.

2.12. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче запроса о предоставлении муниципальной услуги составляет не более 20 минут.

Максимальный срок ожидания при получении результата предоставления муниципальной услуги составляет не более 15.

2.13. Срок регистрации запроса заявителя о предоставлении муниципальной услуги составляет не более 15.

2.14. Требования к помещениям, в которых предоставляется муниципальная услуга:

Помещения, в которых осуществляется приём граждан, обратившихся за получением муниципальной услуги, должны быть оснащены соответствующими указателями, информационными стендами с образцами заполнения заявления и перечнем документов, необходимых для предоставления услуги. Места для заполнения необходимых документов оборудуются стульями, столами и обеспечиваются бланками заявлений, письменными принадлежностями. На информационном стенде в Учреждении размещается перечень документов, которые заявитель должен представить для исполнения муниципальной услуги.

Рабочее место специалистов Учреждения, участвующих в оказании муниципальной услуги, оснащается настенной вывеской или настольной табличкой с указанием фамилии, имени, отчества и должности, необходимой для исполнения муниципальной услуги офисной техникой.

Помещения для предоставления муниципальной услуги по возможности размещаются в максимально удобных для обращения местах.

В местах ожидания предоставления муниципальной услуги предусматривается оборудование доступных мест общественного пользования (туалетов).

В местах предоставления муниципальной услуги на видном месте размещаются схемы размещения средств пожаротушения и путей эвакуации посетителей и работников органов, участвующих в оказании муниципальной услуги.

Места предоставления муниципальной услуги оборудуются средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации.

2.15. На информационном стенде в администрации размещаются следующие информационные материалы:

- сведения о перечне предоставляемых муниципальных услуг;

- перечень предоставляемых муниципальных услуг, образцы документов (справок).

- образец заполнения заявления;

- адрес, номера телефонов и факса, график работы, адрес электронной почты администрации и отдела;

- административный регламент;

- адрес официального сайта Учреждения в сети Интернет, содержащего информацию о предоставлении муниципальной услуги;

- порядок получения информации заявителями по вопросам предоставления муниципальной услуги, в том числе о ходе предоставления муниципальной услуги;

- перечень оснований для отказа в предоставлении муниципальной услуги;

- порядок обжалования действий (бездействия) и решений, осуществляемых (принятых) в ходе предоставления муниципальной услуги;

- необходимая оперативная информация о предоставлении муниципальной услуги.

- описание процедуры предоставления муниципальной услуги в текстовом виде и в виде блок-схемы;

Текст материалов, размещаемых на стендах, должен быть напечатан удобным для чтения шрифтом, основные моменты и наиболее важные места выделены.

2.16. Показателями доступности и качества муниципальной услуги являются:

- соблюдение сроков предоставления муниципальной услуги, сроков выполнения отдельных административных процедур в рамках ее предоставления;

2.17. Иные требования, в том числе учитывающие особенности предоставления муниципальных услуг в многофункциональных центрах и особенности предоставления муниципальных услуг в электронной форме.

 

4. Формы контроля за исполнением

административного регламента

 

1. Текущий контроль за соблюдением последовательности действий, определенных настоящим административным Регламентом, принятием решений специалистами, участвующими в предоставлении муниципальной услуги, осуществляется главой администрации Восточного сельсовета  путем проверки своевременности, полноты и качества выполнения административных процедур в рамках предоставлении муниципальной услуги.

2. Персональная ответственность ответственных лиц  закрепляется в их должностных инструкциях в соответствии с требованиями действующего законодательства.

3. Контроль за соблюдением своевременности, полноты и качества выполнения административных процедур по предоставлению муниципальной услуги осуществляется путем проверок, проводимых планово либо внепланово по обращениям заявителей, содержащим жалобы на решения, действия (бездействие) лиц, а также по обращениям органов государственной власти, и включает в себя:

1) проверку изложенных в обращениях фактов (в ходе внеплановой проверки), проверку своевременности, полноты и качества выполнения административных процедур в рамках предоставления муниципальной услуги, выявление и устранение нарушений прав граждан на получение муниципальной услуги;

2) рассмотрение, принятие решений, а также подготовку ответов на обращения заявителей (в ходе внеплановой проверки);

3) выявление виновных лиц и привлечение их к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Плановые проверки проводятся не чаще чем один раз в два года уполномоченным лицом администрации Восточного сельсовета.

5. Результаты проверки оформляются в виде акта, подписанного должностными лицами, проводившими проверку, в котором отмечаются выявленные недостатки и указываются меры, направленные на их устранение.

6. Срок проведения проверки - не более 30 дней.

7. Срок оформления акта проверки - 5 дней со дня завершения проверки.

8. По результатам проведенных проверок, в случае выявления нарушений прав заявителей, осуществляется привлечение виновных лиц к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

5. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений

и действий (бездействия) органа, предоставляющего

муниципальную услугу, должностного лица органа,

предоставляющего муниципальную услугу,

либо муниципального служащего

 

1. Заявитель вправе обжаловать действия (бездействие) и решения, принятые в ходе предоставления муниципальной услуги, в досудебном (внесудебном) порядке в соответствии со статьями 11.1 - 11.3 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».

2. Заявитель может обратиться с жалобой в следующих случаях:

1) нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении муниципальной услуги;

2) нарушение срока предоставления муниципальной услуги;

3) требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Красноярского края, муниципальными правовыми актами для предоставления муниципальной услуги;

4) отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Красноярского края, муниципальными правовыми актами для предоставления муниципальной услуги, у заявителя;

5) отказ в предоставлении муниципальной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Красноярского края, муниципальными правовыми актами;

6) затребование с заявителя при предоставлении муниципальной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Красноярского края, муниципальными правовыми актами;

7) отказ органа, предоставляющего муниципальную услугу, должностного лица органа, предоставляющего муниципальную услугу, в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления муниципальной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

3. Основанием для начала процедуры досудебного (внесудебного) обжалования является поступление жалобы.

Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме в администрацию Восточного сельсовета.

При обжаловании в досудебном (внесудебном) порядке действий (бездействия) и решений документоведа администрации Восточного сельсовета, жалоба подается на имя главы администрации Восточного сельсовета. Жалоба может быть направлена по почте, с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет, официального сайта администрации Восточного сельсовета, единого портала муниципальных услуг либо регионального портала государственных и муниципальных услуг, а также может быть принята при личном приеме заявителя.

4. Жалоба должна содержать:

1) наименование администрации Восточного сельсовета, наименование специалиста, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;

2) фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства заявителя - физического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;

3) сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) документоведа администрации Восточного сельсовета, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;

4) доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) документоведа администрации Восточного сельсовета, решения и действия (бездействие) которых обжалуются. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии;

5) подпись лица, подающего жалобу.

5. Заявитель имеет право на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

6. Жалоба подлежит рассмотрению должностным лицом, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации.

В случае обжалования отказа в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока внесения таких исправлений жалоба подлежит рассмотрению в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.

Порядок рассмотрения жалоб на нарушения прав граждан и организаций при предоставлении муниципальных услуг, не распространяются на отношения, регулируемые Федеральным законом от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

7. По результатам рассмотрения жалобы принимается одно из следующих решений:

1) жалоба подлежит удовлетворению, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления муниципальной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Красноярского края, муниципальными правовыми актами, а также в иных формах;

2) в удовлетворении жалобы отказывается.

Не позднее дня, следующего за днем принятия решения по результатам рассмотрения жалобы, заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.

8. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб в соответствии с частью 1 статьи 11.2 Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

 

 

 

← вернуться к перечню СМИ, учредителем которых является Администрация ←