СМИ Ведомости органов местного самоуправления Восточного сельсовета № 16

18.10. 2013 г.                                      с. Восточное                                            №. 15-1

О положении «О бюджетном процессе
в Восточном сельском совете
Уярского района»

В целях определения правовых основ и механизма осуществления бюджетного процесса в Уярском районе, в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьёй 26 Устава Восточного сельсовета Уярского района, Восточный сельский Совет депутатов Уярского района РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение о бюджетном процессе в Восточном сельском совете Уярского района в новой редакции согласно приложению.
2. Признать утратившим силу Решение Восточного сельского Совета депутатов от 30.05.2008 N 20-2 "О положении о бюджетном процессе в Восточном сельсовете".
3. Настоящее РЕШЕНИЕ вступает в силу после его официального опубликования.
4. Контроль над исполнением настоящего РЕШЕНИЯ возложить на главного бухгалтера Карпову А.И.
5. Принятое представительным органом РЕШЕНИЕ о бюджете направляется для опубликования в местной газете «Ведомости органов местного самоуправления Восточного сельсовета

Председатель Совета,
глава сельсовета                                                                       Шестакова Л.В.

«Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников администрации Восточного сельсовета Уярского района и структурных подразделений администрации Восточного сельсовета Уярского района, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими»

В соответствии с Решением Восточного сельского Совета депутатов Уярского района № 15-2 от 18.10.2013 г. «О новых системах оплаты туда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений», руководствуясь ст. 22 Устава Восточного сельсовета Уярского района, ПОСТАНОВЛЯЮ:
1.Утвердить Примерное положение об оплате труда работников администрации Восточного сельсовета Уярского района и структурных подразделений администрации Восточного сельсовета Уярского района, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими, согласно приложению.
2. Контроль за исполнение настоящего постановления оставляю за собой.
3. Постановление вступает в силу после опубликования в газете «Ведомости органов местного самоуправления Восточного сельсовета», и распространяется на правоотношение возникшие с 1 октября 2013 года.

Глава сельсовета                                                       Шестакова Л.В.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников администрации Восточного сельсовета Уярского района и структурных подразделений администрации Восточного сельсовета Уярского района, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими (далее - положение), регулирует порядок, условия оплаты труда работников администрации Восточного сельсовета Уярского района и структурных подразделений администрации Восточного сельсовета Уярского района, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими (далее- работники учреждения).
1.2. Система оплаты труда работников включает следующие элементы:
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.

2. ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ),
СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам учреждения устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объёма выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актов.
2.2. В коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в ПКГ (далее - минимальные размеры окладов, ставок), согласно приложения № 1 к настоящему Положению.

3. ВИДЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА,
РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в целях возмещения работникам учреждения затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.
3.2. Абсолютный размер каждой выплаты компенсационного характера, предусмотренной настоящим положением и установленной в процентном отношении к должностному окладу (окладу), ставке заработной платы, кроме районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, исчисляется из должностного оклада (оклада), ставки заработной платы без учета иных доплат, надбавок и повышений.
3.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
в) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере от 4 до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в указанных пределах (с указанием размеров по каждому фактору) устанавливаются в коллективном договоре учреждения. Конкретные размеры выплат (доплат) определяются по итогам аттестации рабочего места и устанавливаются в трудовых договорах с работниками.
3.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате работников устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), назначаются в следующих случаях, размере и порядке:
а) выплата (доплата) за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей).
Размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
б) выплата (доплата) за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания.
Размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
в) выплата (доплата) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
г) выплата (доплата) за работу в ночное время производится работникам учреждения в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях за каждый час работы в ночное время, при этом ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Размер выплаты (доплаты) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанного (рассчитанной) за час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения, часовой ставки заработной платы работника учреждения определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения на количество рабочих часов по календарю в месяце, в котором осуществляется работа в ночное время;
д) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; выплата (доплата) осуществляется в следующих размерах:
одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) работника учреждения, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) работника учреждения, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Расчет части оклада (должностного оклада) за день или час работы, дневной или часовой ставки заработной платы работника учреждения определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на количество рабочих часов по календарю в месяце, в котором осуществляется работа в нерабочие праздничные и выходные дни.
Увеличение размера выплаты (доплаты) осуществляется в соответствии с трудовым договором с работником:
е) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы полуторный размер часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за час работы работника) за каждый час работы сверх часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за час работы работника), а за последующие часы - двойной размер.
Увеличение размера оплаты сверхурочной работы осуществляется в соответствии с трудовым договором с работником.
За работу в условиях ненормированного рабочего времени водителям легковых автомобилей (далее - водители) устанавливаются доплаты в размере до 0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы водителя.

4. ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА,
РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на заинтересованность работников в повышении качества и результативности профессиональной деятельности.
4.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа, в соответствии с трудовым законодательствам и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.
4.3.Работникам учреждений на основании распорядительного акта руководителя учреждения (распоряжение, приказ) в пределах объёма средств, направленных на осуществление выплат стимулирующего характера, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
а) выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
б) выплата за качество выполняемых работ;
в) персональные выплаты;
г) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
д) выплаты по итогам работы за месяц, за год.
4.4. Размер выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, определяются руководителем учреждения работникам, находящимся в непосредственном подчинении заместителя руководителя учреждения, или иного ответственного лица, за которым закреплено данное право, по представлению соответствующего заместителя руководителя учреждения или иного ответственного лица, за которым закреплено данное право.
Персональные выплаты за квалификационную категорию, за опыт работы предоставляются при наличии заявления работника учреждения, к которому прилагаются документы, подтверждающие основание установления соответствующей персональной выплаты.
Персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются специалистам работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности, в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Наличие условий предоставления персональной выплаты молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда проверяется учреждением при заключении трудового договора. Дополнительные письменные основания предоставления указанной персональной выплаты не требуются.
Наличие условий предоставления персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), персональной выплаты в целях обеспечения региональной выплаты проверяется учреждением ежемесячно при начислении заработной платы. Дополнительные письменные основания предоставления указанных персональных выплат не требуются.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника учреждения, указанных в приложениях к настоящему положению и коллективному соглашению, а в случаях, указанных муниципальными нормативными актами, - без учета указанных критериев.
Решение руководителя учреждения об осуществлении выплат стимулирующего характера оформляется соответствующим распоряжением, приказом.
4.5. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы за год.
4.5.1. Общий абсолютный размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за качество выполняемых работ, по итогам работы за месяц, осуществляемых конкретному работнику учреждения (далее - "балльные" выплаты), определяется по формуле:

,

где:
- общий абсолютный размер "балльных" выплат, осуществляемых i-му работнику учреждения за истекший месяц (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- стоимость 1 балла для определения размера "балльных" выплат (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки за истекший месяц;
- коэффициент, учитывающий осуществление "балльных" выплат i-му работнику учреждения, занятому по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному i-м работником учреждения времени.
рассчитывается на плановый период в срок до 31 декабря года, предшествующего плановому периоду, и утверждается распоряжением, приказом руководителя учреждения.
Пересчет осуществляется в случае внесения изменений в сметный расчет по КОСГУ "Заработная плата" до окончания месяца, в котором внесены такие изменения.
Под плановым периодом в настоящем пункте понимается финансовый год, а при пересчете - период с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено внесение изменений в сметный расчет по КОСГУ «Заработная плата», до окончания финансового года.
Расчет и пересчет осуществляется по формуле:

где:
- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением персональных выплат стимулирующего характера, в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника, рассчитанное в соответствии с настоящим положением;
n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих.
рассчитывается по формуле:

Qстим=Qзп - Qштат - Qперс

где:
- сумма средств, предусмотренных в бюджетной смете по КОСГУ "Заработная плата", состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- сумма средств, предусмотренная штатным расписанием учреждения на оплату труда работников учреждения на плановый период, состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- сумма средств на выплату персональных стимулирующих выплат работникам учреждения на плановый период, рассчитанная в соответствии с настоящим положением (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями, за исключением персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты).
Расчет персональных выплат за сложность, за напряженность и особый режим работы работникам учреждений за плановый период производится на основании фактического начисления данных выплат:
при расчете - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;
при пересчете - за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в сметный расчет по КОСГУ "Заработная плата".
Расчет персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) и в целях обеспечения региональной выплаты производится на основании фактического начисления данных выплат:
при расчете - за ноябрь года, в котором осуществляется расчет;
при пересчете - за месяц, предшествующий месяцу, в котором осуществлено внесение изменений по показателю выплат «Заработная плата»;
В случае если расчет осуществляется в целях пересчета , то ее расчет осуществляется за вычетом сумм, выплаченных или подлежащих выплате за истекшую часть планового периода.
4.5.2. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач производится ежемесячно и выплачивается при выполнении показателей (критериев) оценки важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач согласно приложению N 2 к настоящему положению.
4.5.3. Выплата за качество выполняемых работ производится ежемесячно при условии отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и выполнении показателей (критериев) оценки качества выполняемых работ согласно приложению N 2 к настоящему положению.
4.5.4. Выплата по итогам работы за месяц производится за своевременное (исполнение задания в срок, установленный поручением руководителя учреждения) и качественное (достижение результатов, установленных в поручении руководителя) исполнение особо важного и сложного задания, определенного в качестве такового руководителем учреждения.
Количество баллов, учитываемых в целях осуществления выплаты по итогам работы за месяц, составляет до 300 баллов для всех работников учреждения, выполнивших задания особой важности и сложности. Баллы распределяются пропорционально между такими работниками.
4.6. Выплаты по итогам работы за год.
4.6.1. Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:
- размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику учреждения;
- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год;
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки выплаты по итогам работы за год;
- коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год j-му работнику учреждения, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником учреждения времени.
рассчитывается по формуле:

,

где:
Э - экономия фонда оплаты труда учреждения по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
m - фактическая численность работников учреждения, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата.
4.6.2. Выплаты по итогам работы за год производятся с учетом личного вклада работника учреждения в результаты деятельности учреждения, оцениваемого в баллах согласно приложению N 3 к настоящему положению или могут устанавливаться в абсолютной величине.
Выплаты по итогам работы за год работникам учреждения, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.
4.7. Персональные выплаты.
4.7.1. Абсолютный размер персональных стимулирующих выплат: за квалификационную категорию, за опыт работы, за сложность, за напряженность и особый режим работы, молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения, исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения без учета иных повышений, доплат, надбавок, выплат.
4.7.2. Виды, условия выплаты и размеры персональных выплат работникам определяются в соответствии с приложением № 4 к настоящему положению.
4.7.3. Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений, определенные настоящим положением могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений, устанавливающих систему оплаты труда.

5. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

5.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
5.2. Единовременная материальная помощь работникам учреждения оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
5.3. Решение об оказании единовременной материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника учреждения, к которому прикладываются заверенные работником учреждения копии документов, подтверждающих наступление события, являющегося основанием для выплаты единовременной материальной помощи.
5.4. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего положения.
5.5. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждения производится на основании распоряжения, приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Настоящее положение вступает в силу с 1 октября 2013 года.

Приложение № 1к
примерному Положению об оплате труда
работников администрации Восточного
сельсовета Уярского района
и структурных подразделений администрации
Уярского района, не являющихся лицами,
замещающими муниципальные должности,
муниципальными служащими

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ (размеры)
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:
1.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

Квалификационные уровни должность Минимальный размер оклада
(должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень Инспектор по учету 2258

1.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

Квалификационные уровни должность Минимальный размер оклада
(должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень техник 2506

1.4. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

Квалификационные уровни должность Минимальный размер оклада
(должностного оклада), руб.
3 квалификационный уровень главный бухгалтер 6250

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
2.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
Квалификационные уровни Минимальный размер ставки
заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень 1940
2 квалификационный уровень 2033

2.2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

Квалификационные уровни Минимальный размер
ставки
заработной
платы, руб.
1 квалификационный уровень 2258
2 квалификационный уровень 2754
3 квалификационный уровень 3026
4 квалификационный уровень 3646

Приложение N 2 к
примерному Положению об оплате труда
работников администрации Восточного сельсовета Уярского района
и структурных подразделений администрации
Уярского района, не являющихся лицами,
замещающими муниципальные должности,
муниципальными служащими

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ
САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
Категория работников Критерии оценки Периодичность оценки для ежемесячного установления выплат Индикатор оценки Количество баллов
1 2 3 4 5
Главный бухгалтер
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ответственное отношение к своим обязанностям:
ежемесячно 15
1.Самостоятельность в решении вопросов. связанных с организацией бухгалтерской работы ежемесячно Факт применения 10
2. Эффективность использования средств. ежемесячно Отсутствие просроченной К задолженности
5
Наличие просроченной задолженности 0
Применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов ежемесячно Факт применения 7
Выплата за качество выполняемой работы
Результативность финансово-хозяйственной деятельности учреждения ежемесячно исполнение бюджета в разрезе собственных доходов:
5

80% и менее 0
81% и более 5
Отсутствие замечаний надзорных и контролироующих органов ежеквартально -отсутствие предписаний;
-устранение предписаний в установленные сроки 10
5
Качество финансового менеджмента ежеквартально Количество баллов:
-не менее 20 баллов;
-менее 20 баллов
10
5
Техник
Инспектор по учету
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Выполнение заданий требующих большого объема информации, сбора, анализа, обобщением информации, применением специальных методов, технологий, методик (в объеме функциональных обязанностей) ежемесячно -выполнение в срок и с высоким качеством;
-выполнение в срок, но с незначительными замечаниями по качеству 5

3
Проявление инициативы, самостоятельности по оптимизации рабочего процесса в целях своевременного и качественного предоставления гражданам государственной услуги ежемесячно -своевременное и качественное предоставление услуг, нет замечаний;
- однократные (1 или 2) несущественные замечания 5

3
Своевременное предоставление информации по запросам физических и юридических лиц ежемесячно своевременный, качественно подготовленный ответ
Своевременное и полное предоставление ежемесячных и ежеквартальных отчетов 5


Выплата за качество выполняемой работы
Своевременное и квалифицированное исполнение приказов, распоряжений и поручений руководства
ежемесячно оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний (0 замечаний, жалоб) 4
Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности
ежемесячно -выполняет квалифицированно;
-однократные (1 или 2) несущественные замечания 5

3
Водитель легкового автомобиля,
водитель автомобиля
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение правил дорожного движения ежемесячно эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установлены действующим законодательством РФ 5
Соблюдение, требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
ежемесячно оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений (0 нарушений) 3
Выплата за качество выполняемой работы
Отсутствие притензий к качеству и срокам выполняемых работ ежемесячно Отсутствие претензий (0 претензий) 3
Устранение возникших во время работы на линии мелких эксплуатационных неисправностей, не требующих разборки механизмов.Содержание автотранспортного средства в чистоте ежемесячно оценивается по факту отсутствия обоснованных замечаний и жалоб (0 замечаний, жалоб) 10
Качество и достоверность предоставляемой отчетной и иной документации ежемесячно отсутствие замечаний по ведению документации 4
Обеспечение безаварийной эксплуатации автомобильного транспортного средства ежемесячно отсутствие зафиксированных случаев ДТП 5
Уборщик служебных помещений,
истопник
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение, требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда ежемесячно оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений 2
Содержание территории учреждения в соответствии с санитарными нормами ежемесячно оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб (0 замечаний, жалоб)
2
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений ежемесячно оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб (0 замечаний, жалоб) 3
Выплата за качество выполняемых работ
Отсутствие претензий к качеству и срокам выполнения работ ежемесячно отсутствие претензий 3
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника ежемесячно оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб (0 замечаний, жалоб) 5
Соблюдение, требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда ежемесячно оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений 2
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений ежемесячно оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб (0 замечаний, жалоб) 3
Выплата за качество выполняемых работ
Отсутствие претензий к качеству и срокам выполнения работ ежемесячно отсутствие претензий 3
Качественное устранение аварийных ситуаций ежемесячно оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний 2

Приложение N 3 к
примерному Положению об оплате труда
работников администрации Восточного сель
совета Уярского района
и структурных подразделений администрации
Восточного сельсовета
Уярского района, не являющимися лицами,
замещающие муниципальные должности,
муниципальными служащими

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТЫ
ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД

Категория работников Критерии оценки Условия выплат Количество баллов
1 2 3 4
Водитель легкового автомобиля,
Водитель автомобиля успешное и добросовестное исполнение профессиональ-ной деятельности отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
5
соблюдение регламентов, стандартов, технологий
требований при выполнении
работ, оказании услуг отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний 3
Электромонтер по
ремонту и обслужива-
нию электрооборудова-ния успешное и добросовестное исполнение профессиональ-ной деятельности отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
3
соблюдение регламентов,
стандартов, технологий тре-бований при выполнении работ, оказании услуг отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний 3
Уборщик служебных
помещений,
истопник
успешное и добросовестное исполнение профессиональ-ной деятельности отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
3
соблюдение регламентов,
стандартов, технологий
требований при выполнении
работ, оказании услуг отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
1
Техник
Инспектор по учету успешное и добросовестное
исполнение профессиональной деятельности отсутствие обос-нованных зафик-ированных за-мечаний

10
соблюдение регламентов,
стандартов, технологий,
требований при выполнении
работ, оказании услуг отсутствие обос-нованных зафик-сированных за-мечаний 10

Главный бухгалтер успешное и добросовестное
исполнение профессиональной деятельности отсутствие обос-нованных зафик-сированных за-мечаний 10
соблюдение регламентов,
стандартов, технологий,
требований при выполнении
работ, оказании услуг отсутствие обос-нованных зафик-сированных за-мечаний 10

Приложение N 4 к
примерному Положению об оплате труда
работников администрации Восточного сель
совета Уярского района
и структурных подразделений администрации
Восточного сельсовета
Уярского района, не являющимися лицами,
замещающие муниципальные должности,
муниципальными служащими

ВИДЫ, УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ И РАЗМЕРЫ
ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ <*>

№ п/п Виды и условия выплат Размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1 Специалистам работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности 0,25
2 Специалистам, впервые оконшившим одно из учреждений высшего образования и заключившим в течении трех лет после окончания учебного заведения трудовой договор с учреждением по полученной специальности на срок первых трех лет работы с момента окончания высшего учебного заведения 0,5
3 За квалификационную категорию:
-наличие второй квалификационной категории
-наличие первой квалификационной категории
-наличие высшей квалификационной категории
0,15
0,20
0,25
4 За опыт работы, устанавливаются на срок не более 1 года с применением следующих критериев:
1) опыта (продолжительности) непрерывной работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях соответствующего уровня:
- от 1 до 5 лет
- от 5 до 10 лет
- от 10 до 15 лет
- свыше 15 лет
2) за уровень квалификации по профилю выполняемой работы, устанавливается на срок до 1 года, с применением следующих критериев:
- работникам учреждений за уровень квалификации и профессионального мастерства, за инициативность при подготовке и сопровождении локальных нормативных актов учреждения и других документов в части трудового, гражданского, административного права;
применение новых методов и инновационных технологий;
обеспечение режима безопасной, бесперебойной работы инженерных, хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения
- водителям легковых автомобилей за обеспечение безаварийной работы на линии, соблюдение правил дорожного движения, выполнение работ не входящих в круг должностных обязанностей(проведение текущего технического обслуживания, мойку, уборку салона легкового автомобиля)
- за повышение уровня квалификации по профилю выполняемой работы, подтверждаемой документально (сертификат, удостоверение, диплом)
- водителям легковых и грузовых автомобилей:
за первый класс (категория «Д» и «Е»)
за второй класс (категория «Д» и «Е»)
3) за наличие одновременно квалификационной категории и ученой степени(кандидата, доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы увеличивается:
-за почетное звание
-за ученую степень кандидата наук
- за ученую степень доктора наук

0,10
0,20
0,25
0,30

0,1-1,1

0,1-0,5

0,1-0,5

0,25
0,10

0,1
0,2
0,3

--------------------------------
<*> Размер персональной выплаты за опыт определяется как сумма размеров, указанных в разделах таблицы и не может превышать 2,1 окладоа (должностного оклада), ставки заработной платы. Размеры, указанные в рамках одного раздела таблицы, не суммируются. При вынесении дисциплинарного взыскания работнику учреждения размер установленной персональной выплаты за опыт работы, на основании распорядительного акта руководителя учреждения (распоряжение, приказ) снижается на 0,1 оклада (должностного оклада) ставки заработной платы.

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ
УЯРСКИЙ РАЙОН
ВОСТОЧНЫЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ

18.10. 2013 г. № 15-2
с. Восточное

О новых системах оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
и казенных учреждений

На основании Закона Красноярского края от 29.10.2009 №9-3864, руководствуясь ст.30 Устава Восточного сельсовета Восточный сельский Совет депутатов РЕШИЛ:
Установить новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений и работников органов местного самоуправления Администрации Восточного сельсовета по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - работники учреждений), финансируемых за счет средств бюджета поселения, отличные от тарифной системы оплаты труда.

Статья 1. Общие положения

1. Новая система оплаты труда работников учреждений (далее - новая система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда:
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2. Новая система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Решением.
3. Новая система оплаты труда устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) примерных положений об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности;
д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
е) мнения представительного органа работников.
4. Примерные положения об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности утверждаются Администрацией Восточного сельсовета.
5. Примерные положения об оплате труда работников органов местного самоуправления Администрации Восточного сельсовета по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, утверждаются Администрацией Восточного сельсовета.
6.Для работников учреждений, осуществляющих переданные полномочия Российской Федерации, Красноярского края система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Решением в пределах бюджетных ассигнований, предоставляемых из фонда компенсаций, если иное не установлено Решением о бюджете на очередной финансовый год и плановый период.
7. Для работников учреждений, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры и оплата труда по которым полностью осуществляется за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Решением в пределах указанных средств.
8. Заработная плата работников учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги.
9. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Решением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

Статья 2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
2. В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).
3. Минимальные размеры окладов, ставок устанавливаются в примерных положениях об оплате труда.
В примерных положениях об оплате труда могут устанавливаться должности (профессии) работников учреждений и условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются выше минимальных размеров окладов, ставок.

Статья 3. Выплаты компенсационного характера

1. Порядок установления выплат компенсационного характера, их виды и размеры определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Решением.
2. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в примерных положениях об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Решением.
4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 4. Выплаты стимулирующего характера

1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты;
выплаты по итогам работы.
Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, работы в сельской местности, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 2 настоящей статьи.
2 . Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата.
Для целей расчета региональной выплаты размеры заработной платы составляют: 5752 рублей.
Размер региональной выплаты не может быть ниже установленного в Красноярском крае для соответствующих территорий края.
Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).
Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников, утверждаются органом местного самоуправления Администрации Восточного сельсовета, осуществляющим правовое регулирование в соответствующих областях или сферах муниципального управления, для работников подведомственных им учреждений.
4. Администрация Восточного сельсовета определяет виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда для работников учреждений, учредителем которых является, и для работников учреждений, подведомственных органам местного самоуправления, которые находятся в непосредственном ведении Администрации Восточного сельсовета.
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений, устанавливающих новые системы оплаты труда.
5. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Критерии оценки результативности и качества труда работника не учитываются при выплате стимулирующих выплат за условия работы в сельской местности, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 2 настоящей статьи.
Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников.

Статья 5. Единовременная материальная помощь

1.Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
2.Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
3.Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящей статьи.

Статья 6. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Решением.
2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением 1 к настоящему Решению.
3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с приложениями 2 - 3 к настоящему Решению.
4. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается локальным правовым актом органа местного самоуправления, являющегося учредителем учреждения, и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.
5. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливаемыми Постановлением Администрации Восточного сельсовета.
6. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений.
7. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются Администрацией Восточного сельсовета в примерных положениях об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Решением.
8. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, устанавливаются Администрацией Восточного сельсовета в примерных положениях об оплате труда.
9. Выплаты стимулирующего характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров производятся с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся в пределах объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.
10. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений выделяется в бюджетной смете учреждений.
11. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей учреждений. Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, определяется Администрацией Восточного сельсовета в примерных положениях об оплате труда, но не выше предельного количества должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установленных приложением 3 к настоящему Решению.
12. Порядок использования средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается Постановлением Администрации Восточного сельсовета в примерных положениях об оплате труда.
13. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может оказываться единовременная материальная помощь с учетом положений статьи 5 настоящего Решения.

Статья 7. Расходные обязательства

Оплата труда работников учреждений осуществляется в соответствии с настоящим Решением и является расходным обязательством Администрации Восточного сельсовета.

Статья 8. Заключительные и переходные положения

1. Заработная плата в соответствии с новыми системами оплаты труда устанавливается работнику при наличии действующих коллективных договоров (их изменений), соглашений, локальных нормативных актов, устанавливающих новые системы оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Решением, с момента распространения на работников условий оплаты труда, предусмотренных новыми системами оплаты труда, в соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).
2. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат стимулирующего характера руководителям учреждений и случаев, предусмотренных пунктом 1 статьи 4 настоящего Решения.
3. Порядок и условия определения размера или размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются Администрацией Восточного сельсовета в примерных положениях об оплате труда.
4. При переходе на новые системы оплаты труда обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по новым системам оплаты труда в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.

Статья 9. Вступление в силу настоящего Решения

1. Настоящее РЕШЕНИЕ вступает в силу после его официального опубликования. Действие настоящего РЕШЕНИЯ распространяется на все бюджетные правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
2. Контроль над исполнением настоящего РЕШЕНИЯ возложить на главного бухгалтера А.И. Карпову.
3. Принятое представительным органом РЕШЕНИЕ о бюджете направляется для опубликования в газете «Ведомости органов местного самоуправления Восточного сельсовета».

Глава сельсовета Л.В. Шестакова

Приложение №1
к Решению Восточного
сельского Совета депутатов
от «__» октября 2013 г. №_______

КОЛИЧЕСТВО СРЕДНИХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО
ПЕРСОНАЛА, ИСПОЛЬЗУЕМОЕ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ С УЧЕТОМ
ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

№ п/п Учреждения Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения
1 группа по оплате труда 2 группа по оплате труды 3 группа по оплате труда 4 группа по оплате труда
1 2 3 4 5 6
Ужреждения, подведомственные органу местного самоуправления в области культуры
1. Ужреждения культуры клубного типа 1,5-1,7 1,3-1,5 1,2-1,3 1,2
2. Библиотеки 2,7-2,9 2,5-2,7 2,3-2,5 2,2-2,3
3. Учреждения по сопровождению деятельности органов местного самоуправления 3,0-5,0 2,5-2,9 2,0-2,4 1,5-1,9

Приложение №2
к Решению Восточного
сельского Совета депутатов
от «__» октября 2013 г. №______
ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ОРГАНУ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ В ОБЛАСТИ КУЛЬТУРЫ,
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Библиотеки:
1.1. Универсальные научные библиотеки:

Показатели Группы по оплате труда руководителей
учреждений
I II III IV
Число читателей, тыс.
человек свыше 50 свыше 35 до
50 свыше 15 до
35 от 8 до 15
Количество книговыдач,
тыс. экземпляров свыше 1000 свыше 700
до 1000 свыше 300
до 700 от 160 до
300

2.2. Специализированные библиотеки для детей и юношества:

Показатели Группы по оплате труда руководителей
учреждений
I II III IV
Число читателей, тыс. человек свыше 15 свыше 10
до 15 свыше 5 до
10 от 2 до 5
Количество книговыдач,
тыс. экземпляров свыше 315 свыше 210
до 315 свыше 105
до 210 от 42 до
105

2.3. Специализированные библиотеки для инвалидов по зрению относятся к первой группе по оплате труда руководителей учреждений.
Для библиотек, имеющих филиалы, учитывается общее число читателей и количество книговыдач в целом, включая показатели филиалов.
3. Учреждения культуры клубного типа, центры народного творчества, международных культурных связей:
3.1. Учреждения культуры клубного типа:

Показатели Группы по оплате труда руководителей
учреждений
I II III IV
Количество массовых
мероприятий, ед. свыше 300 свыше 220
до 300 свыше 170
до 220 от 100 до
170
Количество постоянно
действующих в течение года
клубных формирований, ед. свыше 45 свыше 30 до
45 свыше 15 до
30 от 8 до 15

4. Общие положения

4.1. При отнесении учреждений к группе по оплате труда руководителей для учреждений, удаленных от крупных населенных пунктов не менее чем на 50 километров, показатели, характеризующие деятельность учреждения, могут учитываться с повышающим коэффициентом 1,5.
4.2. В случае проведения реконструкции (капитального ремонта) учреждения показатели для отнесения его к группе по оплате труда руководителя учитываются исходя из их оценки за год, предшествующий году проведения реконструкции (капитального ремонта).
Приложение 3
к Решению Восточного
сельского Совета депутатов
от «__» октября 2013 г. №_______

ПРЕДЕЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ
ОБЪЕМА СРЕДСТВ НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ

№п/п Учреждения Предельное количество должностных окладов руководителя
1 Учреждения, подведомственные органу местного самоуправления в области культуры До 40,6
2 Учреждения по сопровождению деятельности органов местного самоуправления До 34

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ
УЯРСКИЙ РАЙОН
ВОСТОЧНЫЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ

18.10. 2013 г. № 15-3
с. Восточное

О внесении изменений в Решения Восточного сельского Совета депутатов Уярского района № 14-1 от 30.10.2013 г. «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления Восточного сельсовета, осуществляющих свои полномочия
на постоянной основе, и муниципальных служащих», № 14-2 от 30.10.2013 г. «Об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Восточного сельсовета»

В соответствии со статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 г. № 131 - ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 №25 - ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Красноярского края от 27.12.2005 № 17-4356 «О предельных нормативах размеров оплаты труда муниципальных служащих», Постановлением Правительства Красноярского края от 29.10.2012 №555-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих», Законом Красноярского края № 3-516 от 11.10.2012 г. «О внесении изменений в Закон Красноярского края от 27.12.2005 № 17-4356 «О предельных нормативах размеров оплаты труда муниципальных служащих», Законом Красноярского края от 20.09.2013 г. № 5-1521 « О внесении изменений в приложение 32 к закону «О предельных нормативах размеров оплаты труда муниципальных служащих» на основании статьи 22 Устава Восточного сельсовета Уярского района Красноярского края Восточный сельский Совет депутатов РЕШИЛ:

1. Внести изменения в Решение Восточного сельского Совета депутатов Уярского района № 14-1 от 30.10.2013 г. «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления Восточного сельсовета, осуществляющих свои полномочия
на постоянной основе, и муниципальных служащих» в Приложение №2 к данному Решению.
2. Внести изменения в Решение Восточного сельского Совета депутатов Уярского района № 14-2 от 30.10.2013 г. «Об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Восточного сельсовета» в Приложение № 1 к данному Решению.
3. Контроль за исполнением данного Решения возложить на главного бухгалтера сельсовета Карпову А.И.
4. Решение подлежит опубликованию в газете «Органы местного самоуправления Восточного сельсовета».
5. Решение вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 г.

Глава сельсовета Л.В. Шестакова
Приложение № 2 к решению Восточного сельского Совета депутатов от 30.10.2012 г. № 14-1 в редакции от 18.10.2013 г. № 15-3

Размеры денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе

(рублей в месяц)
Наименование должности Размер денежного вознаграждения Размер ежемесячного денежного поощрения
Глава муниципального образования 9249 9249

Приложение 1 к решению Восточного сельского Совета депутатов от 30.10.2012 г. № 14-2 в редакции от 18.10.2013 г. № 15-3

Значение размеров должностных окладов муниципальных служащих

(рублей в месяц)
Наименование должности Должностной оклад
Главный специалист 2680
бухгалтер 2507
Специалист II категории 2060