СМИ ВЕДОМОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ №31(122) ОТ 13.02.2019

КРАС                         КРАСННОЯРСКИЙ КРАЙ  УЯРСКИЙ РАЙОН

                  ВОСТОЧНЫЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ

13.02.2019.                                       с.Восточное                                         № 4

Об оплате труда выборных должностных лиц,

 осуществляющих свои полномочия на постоянной

 основе, и муниципальных служащих Восточного

сельсовета Уярского района

Руководствуясь частью 2 статьи 22 Федерального закона от 02.03.2007г № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003г. № 131- ФЗ «Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации», частью 4 статьи 86 и частью 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, законом Красноярского края от 24.04.2008 № 15-1565 «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае»,  Постановлением Совета администрации Красноярского края от  29.12.2007 № 512-П «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления,  осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих», на основании  гл. 8 Устава Восточного сельсовета Уярского района, Восточный сельский Совет депутатов РЕШИЛ:

Утвердить порядок оплаты труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Восточного сельсовета Уярского района.

Статья 1. Общие положения

1. Настоящий порядок устанавливает размеры оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Восточного сельсовета Уярского района.

Статья 2. Отнесение к группе муниципальных образований края

1. В целях данного Решения признается, что муниципальное образование относится к VIII группе муниципальных образований в соответствии с Постановлением Совета администрации Красноярского края от 12.2007 № 512-П «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления,  осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих.

Статья 3. Значение размеров оплаты труда выборных должностных лиц

1. Оплата труда выборных должностных лиц состоит из денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения.
2. Размеры денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, составляют:

рублей в месяц

3. На денежное вознаграждение и денежное поощрение, выплачиваемое дополнительно к денежному вознаграждению, начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях края, с особыми климатическими условиями размер, которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными актами.

Статья 4. Оплата труда муниципальных служащих

1. Оплата труда муниципальных служащих состоит из составных частей        денежного содержания.
2. В состав денежного содержания включаются:

а) должностной оклад;

б)  ежемесячная надбавка за классный чин;

в) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

г) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

д) ежемесячное денежное поощрение;

е) ежемесячная процентная надбавка  к должностному окладу за работу со   сведениями, составляющими государственную тайну;

ж) премии;

з) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, которая не является выплатой за отработанное время;

и) материальная помощь.

3. На денежное содержание начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях края, с особыми климатическими условиями размер, которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными актами.

Статья 5. Размеры должностных окладов

1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих составляют:

рублей в месяц

Статья 6. Надбавка  за классный чин

1. Размеры ежемесячной надбавки за классный чин к должностным окладам составляют:

а) за классный чин 1-ого класса – 35 процентов,

б) за классный чин 2-ого класса – 33 процентов,

в) за классный чин 3-ого класса – 25 процентов.

2. Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается со дня присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина в порядке, установленном законом Красноярского края.

Статья 7. Надбавка за особые условия муниципальной службы

1. Размеры ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы составляют:

Статья 8. Надбавка за выслугу лет

Размеры ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе к должностному окладу составляют:

а) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 10%;

б) при стаже муниципальной службы от 5 года до 10 лет – 15%;

в) при стаже муниципальной службы от 10 года до 15 лет – 20%;

г) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет – 30%.

Статья 9. Ежемесячное денежное поощрение

1. Размеры ежемесячного денежного поощрения по каждой из должностей муниципальной службы составляют:

Статья 10. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", составляет 50 процентов, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 30  процентов, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10  процентов, без проведения проверочных мероприятий - 5 процентов.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым муниципальные служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет установленного фонда оплаты труда.

2. В случае если размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке), предусмотренной пунктом 1, оказывается ниже размера ранее установленной надбавки, получаемой муниципальными служащими, допущенными к государственной тайне на постоянной основе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, им сохраняется ранее установленная надбавка до истечения срока договора (контракта), которым она предусмотрена.
3. Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу (тарифной ставке), предусмотренной пунктом 1, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

Размер процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 лет и выше - 20 процентов.

В стаж службы муниципальных служащих структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов местного самоуправления, органов государственной власти и организаций.

Статья 11.  Премирование муниципальных служащих

1. Премирование лиц замещающих должности муниципальной службы Восточного сельсовета производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на органы местного самоуправления, в профессиональном и компетентном исполнении ими должностных полномочий, в целях усиления мотивации для повышения эффективности деятельности, достижения конкретных результатов деятельности.
2. Оценка результатов деятельности должностных лиц для целей премирования за выполнение заданий особой важности и сложности производится в зависимости от:
   • степени достижения планируемых значений показателей эффективности деятельности органов местного самоуправления;
   • степени и качества выполнения должностными лицами поручений главы Восточного сельсовета, Председателя сельского Совета депутатов.

Оценка результатов выполнения должностными лицами возложенных на них должностных полномочий для целей премирования за выполнение заданий особой важности и  сложности производится так же по показателям, характеризующим развитие структурных подразделений  сферы деятельности, в том числе по степени достижения целей, установленных: программой социально-экономического развития и  муниципальными программами.

При определении размера премии могут быть учтены такие обстоятельства как подготовка на высоком организационном уровне мероприятий в Восточном сельсовете, напряженная деятельность по разработке особо важных проектов, программ, другие положительные и значительные результаты работы. 

3. Премирование муниципальных служащих может производиться по результатам работы за год (месяц, квартал).
4. Выплата премий осуществляется в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.  
5. В случаях превышения установленных законом предельных размеров оплаты труда премирование должностных лиц не осуществляется.
6. Должностные лица, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.
7. Премирование должностных лиц производится на основании распоряжения главы Восточного сельсовета.
8. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности применяются следующие виды поощрения:

1) награждение благодарственным письмом;

2) объявление благодарности;

3) награждение почетной грамотой;

4) выплата денежной премии;

5) награждение ценным подарком.

9. Премирование муниципальных служащих по итогам работы за год производится с учетом фактически отработанного муниципальным служащим в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности органа местного самоуправления.
10. К премированию по итогам работы за год не представляются муниципальные служащие, находящиеся на муниципальной службе менее 12 месяцев.
11. Ежемесячная (ежеквартальная) премия может выплачиваться муниципальным служащим за своевременное и качественное выполнение работы, за проявленную инициативу при выполнении заданий, за высокую степень показателей эффективности работы органов местного самоуправления.
12. Конкретные размеры ежемесячных премий определяются ежемесячно в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

Статья 12. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 3,5 должностного оклада. Единовременная выплата производится по распоряжению главы Восточного сельсовета одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.
2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера  и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.
3. В исключительных случаях, когда муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлен и перенесен на следующий год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате муниципальному служащему на основании распоряжения главы Восточного сельсовета в последнем месяце календарного года, в пределах установленного фонда оплаты труда.
4. При прекращении и расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности муниципальной службы и увольнении с муниципальной службы служащему одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени и в пределах установленного фонда оплаты труда неполученная муниципальным служащим единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 13. Материальная помощь

1. Основанием для выплаты единовременной материальной помощи являются:

• смерть супруга (супруги) или близких родственников;
• бракосочетание;
• рождение ребенка;

2. Размер материальной помощи (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера  и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями), оказываемой муниципальному служащему в течение календарного года, не должен превышать пяти тысяч рублей по каждому основанию.
3. Выплата материальной помощи производится в пределах установленного фонда оплаты труда.
4. Выплата производится по распоряжению главы Восточного сельсовета на основании письменного заявления муниципального служащего. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи. К заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.

Статья 14. Индексация размеров оплаты труда

1. Индексация (увеличение) размеров оплаты труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих осуществляется решением Восточного сельского Совета депутатов в размерах и сроки, предусмотренные решением Восточного сельского Совета депутатов о бюджете поселения на очередной финансовый год и плановый период, с учетом положений предусмотренных законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период для индексации (увеличения) размеров денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, размеров должностных окладов по должностям государственной гражданской службы Красноярского края.

Статья 15. Порядок формирования фонда оплаты труда выборных должностных лиц,  осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих

1.Формирование годового фонда оплаты труда выборных должностных лиц,  осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих  осуществляется в соответствии с краевым законодательством, регулирующим данный вопрос.

2. При расчете размера фонда оплаты учитываются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

3. Размер фонда оплаты труда состоит из:

размера фонда оплаты труда главы муниципального образования, который формируется из расчета 24-кратного среднемесячного размера денежного вознаграждения главы муниципального образования с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями;

размера фонда оплаты труда (за исключением главы муниципального образования), который формируется из расчета среднемесячного базового должностного оклада и количества должностных окладов, предусматриваемых при расчете размера фонда оплаты труда с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

4. Среднемесячный базовый должностной оклад для расчета размера фонда оплаты труда определяется в соответствии с классификацией муниципальных образований края по группам и в размерах, определенных законом края, устанавливающим нормативы размеров оплаты труда муниципальных служащих: для муниципальных образований VIII группы - на уровне размера должностного оклада по должности "ведущий специалист" с коэффициентом 1,08.
5. Глава сельсовета вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 2 статьи 15 данного решения.

Статья 16 . Вступление в силу настоящего решения

1. Решение вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01 января 2019 года.
2. Со дня вступления в силу настоящего Решения считать утратившим силу Решение Восточного сельского Совета депутатов № 10-1 от 30.12.2016г «Об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы».№26 от 29.12.2017г.№12 от 20.08.2018г.
3. Решение подлежит опубликованию в местной газете «Ведомости органов местного самоуправления Восточного сельсовета».

Статья 17. Контроль за исполнением настоящего решения

1. Контроль за исполнением настоящего решения оставляю за собой.

Председатель Восточного                                                               О.Б. Наконечная         

сельского Совета депутатов

ИО главы сельсовета                                                                      Г.Н.Галушкина                                     

                                        Г.Н. Галушкина