Администрация

Средства массовой информации, учредителем которых является Администрация

СМИ Ведомости органов местного самоуправления Восточного сельсовета № 18 (36) от 10.06.2014 г.

Адрес: 663911, с. Восточное, ул. Зеленая, д.1
Телефон: 8 (39146) 39-172
E-mail: svostochnoe@bk.ru

Ведомости

Газета

органов местного

№ 18 (44)

распространяется

самоуправления

бесплатно

Восточного сельсовета

31 октября2014 года

ОФИЦИАЛЬНО

УЯРСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ ВОСТОЧНОГО СЕЛЬСОВЕТА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

29.10.2014 г. с. Восточное № - 42 П

О создании общественного формирования

правоохранительной направленности

на территории Восточного сельсовета

Уярского района

В соответствии с п.30 ст. 14 Федерального закона от 06.10.2003 года

№ 131 - ФЗ « Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь Уставом Восточного сельсовета

ст. 30 п. 7 ПОСТАНОВЛЯЮ:

Утвердить состав общественного формирования правоохранительной направленности на территории Восточного сельсовета Уярского района (Приложение №1).

2. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.

3. Постановление вступает в силу со дня опубликования в газете «Ведомости органов местного самоуправления Восточного сельсовета»и сайте администрации Восточного сельсовета www.svostochnoe.ru.

Глава сельсовета Л.В. Шестакова

Приложение № 1 к Постановлению

администрации Восточного

сельсовета № 42-П от 29.10.2014 г.

СОСТАВ

общественного формирования правоохранительной направленности

на территории Восточного сельсовета Уярского района

Председатель: Шестакова Людмила Владимировна - глава Восточного

сельсовета

Заместитель: Фень Раисия Геннадьевна - специалист участковой социальной службы

Секретарь: Винник Татьяна Васильевна - заведующая спортивным клубом

Члены совета:

Гурин Сергей Иванович - участковый уполномоченный полиции;

Гордиенко Ирина Владимировна - фельдшер Восточного ФАП;

Анисимов Сергей Анатольевич - депутат сельсовета;

Апонасенко Василий Николаевич - директор ООО к\х « Кильчуг»

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ

УЯРСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРЦИЯ ВОСТОЧНОГО СЕЛЬСОВЕТА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

29.10.2014г с. Восточное № 43- П

«Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников органа исполнительной власти Восточного сельсовета Уярского района и работников его структурных подразделений, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими»

В соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 г. N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", Решением Восточного сельского Совета депутатов от 18.10.2013г № 15-2 «О системах оплаты труда работников учреждений Восточного сельсовета Уярского района», руководствуясь ст. 22 Устава Восточного сельсовета Уярского района, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.Утвердить Примерное положение об оплате труда работников органа исполнительной власти Восточного сельсовета Уярского района и работников его структурных подразделений, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими, согласно приложению.

2. Со дня вступления в силу настоящего Постановления признать утратившим силу:

- Постановление администрации Восточного сельсовета Уярского района от 18.10.2013г № 53-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников администрации Восточного сельсовета Уярского района и структурных подразделений администрации Восточного сельсовета Уярского района, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими»

- Постановление администрации Восточного сельсовета Уярского района от 24.09.2014г № 32-п «О внесении изменений в Постановление № 53-п от 18.10.2013г «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников администрации Восточного сельсовета Уярского района и структурных подразделений администрации Восточного сельсовета Уярского района, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими»

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

4. Опубликовать настоящее постановление в местной газете «Ведомости органов местного самоуправления Восточного сельсовета »

5. Постановление вступает в силу на следующий день после официального опубликования и распространяется на правоотношение возникшие с 1 октября 2014 года.

Глава сельсовета Шестакова Л.В.

Приложение к

постановлению администрации

Восточного сельсовета

Уярского района

от 29.10. 2014 г. № 43 -П

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНА ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ВОСТОЧНОГО СЕЛЬСОВЕТА УЯРСКОГО РАЙОНА И РАБОТНИКОВ ЕГО СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ЛИЦАМИ ЗАМЕЩАЮЩИМИ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников органа исполнительной власти Восточного сельсовета Уярского района и работников его структурных подразделений, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими (далее - положение), регулирует порядок, условия оплаты труда работников органа исполнительной власти Восточного сельсовета Уярского района и работников его структурных подразделений, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими (далее - работники).

1.2. Положение предусматривает систему оплаты труда работников на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) с учетом требований к уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Наименование профессий, должностей работников и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждаемых в порядке, установленном действующим законодательством.

1.4. Положение регулирует:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, а также условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;

виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления.

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),

СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам учреждения устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объёма выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актов.

2.2. В коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в ПКГ (далее - минимальные размеры окладов, ставок), согласно приложения № 1 к настоящему Положению.

2.3.Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей увеличиваются при условии наличия квалификационной категории с учетом классности в следующих размерах:

на 25% - за первый класс;

на 10% - за второй класс.

2.4.Начисление выплат компенсационного характера и персональных стимулирующих выплат осуществляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 2.3.настоящего Положения.

3. ВИДЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА,

РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ

3.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются и ежемесячно выплачиваются выплаты компенсационного характера, в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, установленных к окладу (должностному окладу.

3.3. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

в) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в указанных пределах (с указанием размеров по каждому фактору) устанавливаются в коллективном договоре учреждения. Конкретные размеры выплат (доплат) определяются по итогам аттестации рабочего места и устанавливаются в трудовых договорах с работниками.

3.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате работников устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), назначаются в следующих случаях, размере и порядке:

а) выплата (доплата) за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей).

Размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

б) выплата (доплата) за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания.

Размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

в) выплата (доплата) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

г) выплата (доплата) за работу в ночное время производится работникам учреждения в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях за каждый час работы в ночное время, при этом ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Размер выплаты (доплаты) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанного (рассчитанной) за час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения, часовой ставки заработной платы работника учреждения определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения на количество рабочих часов по календарю в месяце, в котором осуществляется работа в ночное время;

д) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; выплата (доплата) осуществляется в следующих размерах:

одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) работника учреждения, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) работника учреждения, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет части оклада (должностного оклада) за день или час работы, дневной или часовой ставки заработной платы работника учреждения определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на количество рабочих часов по календарю в месяце, в котором осуществляется работа в нерабочие праздничные и выходные дни.

Увеличение размера выплаты (доплаты) осуществляется в соответствии с трудовым договором с работником;

е) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы полуторный размер часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за час работы работника) за каждый час работы сверх часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за час работы работника), а за последующие часы - двойной размер.

Увеличение размера оплаты сверхурочной работы осуществляется в соответствии с трудовым договором с работником.

За работу в условиях ненормированного рабочего времени водителям легковых автомобилей (далее - водители) устанавливаются доплаты в размере до 25% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы водителя.

4. ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА,

РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на заинтересованность работников в повышении качества и результативности профессиональной деятельности.

4.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа, в соответствии с трудовым законодательствам и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

4.3.Работникам на основании распоряжения главы сельсовета в пределах объёма средств, направленных на осуществление выплат стимулирующего характера, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

б) выплата за качество выполняемых работ;

в) персональные выплаты;

г) выплаты по итогам работы.

4.4. Персональные выплаты работникам устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работ.

4.5. Работникам могут устанавливаться персональные выплаты в следующих размерах:

за сложность, напряженность и особый режим работы - в размере до 80 % оклада (должностного оклада).

4.6. Конкретный размер персональных выплат работникам устанавливается главой сельсовета, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях (далее - руководитель).

Размер персональной надбавки пересматривается при изменении функциональных обязанностей работника, сложности и напряженности и особого режима работы, но не реже 1 раза в год.

4.7. Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ устанавливаются работнику с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников с применением балльной системы оценки.

4.8.Выплаты за качество выполняемых работ и за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач осуществляются по распоряжению главы сельсовета и выплачиваются ежемесячно по итогам работы за месяц с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением № 2 к Положению.

4.9. С учетом специфики деятельности органа исполнительной власти Восточного сельсовета Уярского района и его структурных подразделений критерии оценки результативности и качества труда работников, определенные пунктами 4.8 Положения, могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в локальных нормативных актах.

4.10. Оценка результативности и качества труда работников для установления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, осуществляется главой администрации сельсовета.

Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера главой администрации сельсовета и оформляется распоряжением.

4.11. Общий абсолютный размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, определяется по формуле:

Р = Ц1 балла * Бi * К исп. раб. врем., (1)

где:

Р - размер выплаты работнику за отчетный период (руб.);

Ц 1 балла - цена балла для определения размера выплат работнику (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.);

Бi - количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i-го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период;

К исп. раб. врем. - коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период;

Кисп. раб. врем. = T факт. / T план, (2)

где:

T факт. - фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;

T план. - норма часов (рабочих дней) по должности за отчетный период.

Цена балла рассчитывается на плановый период (месяц). Стоимость одного балла определяется по следующей формуле:

Ц 1 балла = Q стим. i /SUM Бi, (3)

где:

Q стим. i - объем средств фонда оплаты труда, направляемый в плановом периоде (руб.);

SUM Бi - максимально возможное количество баллов по работникам, подлежащим оценке, за плановый период;

n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием;

Q стим. = (ФОТ штат. - ФОТ зп. - К гар. - К отп.)/РК, (4)

где:

РК - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (руб.);

ФОТ штат. - фонд оплаты труда на плановый период, без учета средств, предусмотренных на индексацию заработной платы (в случае ее осуществления не с начала планового периода), (руб.);

ФОТзп. - фонд оплаты труда, запланированный в соответствии со штатным расписанием, включающий оплату по окладам (должностным окладам), по основным и совмещаемым должностям, персональным выплатам, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями (руб.);

Кгар. - компенсационные выплаты работникам (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями) за ненормированный рабочий день, за работу в ночное время, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, гарантированные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (руб.);

Котп. - сумма средств, направляемая на выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, на оплату по замещению на период отпуска основных работников по должностям и профессиям, замещаемым на время отпуска (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.).

Котп рассчитывается по формуле:

К_{отп =}	ФОТ_штат	x N_отп	,	(5)
	N x r

где:

N_отп- количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок в плановом периоде;

N - количество календарных дней в плановом периоде;

r - количество штатных единиц.

4.12.Перерасчет цены одного балла может быть произведен в случаях:

внесения изменений в бюджетную смету соответствующего органа исполнительной власти Уярского района и его структурных подразделений по статье "Заработная плата";

индексации заработной платы работников в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Красноярского края и Восточного сельсовета Уярского района.

Перерасчет цены одного балла осуществляется по вышеуказанной формуле.

При этом под плановым периодом при пересчете цены балла понимается период с первого числа месяца, в котором осуществлены изменения по вышеуказанным случаям до окончания финансового года.

4.13. Оценка результативности и качества труда работников для установления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, производится с периодичностью, указанной соответственно в пунктах 4.8 - 4.9 Положения, в срок, установленный локальными нормативными актами.

4.14. В целях поощрения работников за выполненную работу могут устанавливаться выплаты по итогам работы за месяц, год.

4.15. Выплаты по итогам работы за месяц производятся работникам с учетом выполнения следующих критериев:

инициатива, творчество и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде;

применение в работе современных форм и методов организации труда;

подготовка предложений и участие в разработке проектов нормативных правовых актов;

рациональное использование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов;

выполнение трудовой дисциплины, соблюдение технологической дисциплины, техники безопасности и выполнение правил пожарной безопасности;

содержание в чистоте рабочего места, бережное отношение к инструменту;

обеспечение качественного технического, санитарного состояния закрепленной техники и оборудования, зданий и прилегающих территорий, транспортного обеспечения;

выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспорта, инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения.

Предельное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за месяц составляет 185 баллов для всех работников.

Конкретное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за месяц устанавливается в локальных нормативных актах.

В целях поощрения работников при определении выплат по итогам работы за месяц могут учитываются следующие критерии:

выполнение заданий особой важности и сложности, долголетняя и плодотворная работа, юбилейная дата, присвоение почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края.

По решению руководителя выплаты по итогам работы за месяц с учетом вышеперечисленных критериев могут производиться без учета фактически отработанного времени.

Размер выплат по итогам работы за месяц (в баллах) конкретному работнику устанавливается руководителем на основании представления начальников соответствующих отделов, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях, а в структурных подразделениях органа исполнительной власти Восточного сельсовета Уярского района, где отсутствуют отделы, - непосредственно руководителем структурного подразделения.

Размер выплаты по итогам работы за месяц, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:

Р = Ц 1 балла * Б * К исп. раб. врем., (6)

где:

Р - размер выплаты работнику по итогам работы за месяц (руб.);

Ц 1 балла - цена балла для определения размера выплат по итогам работы
за отчетный период (руб.);

Б - количество баллов по результатам оценки труда работника;

К исп. раб. врем. - коэффициент использования рабочего времени работника
за отчетный период;

К исп. раб. врем. = Т факт./Т план., (7)

где:

Т факт. - фактически отработанное количество часов (рабочих дней)
по должности за отчетный период;

Т план. - норма рабочего времени по производственному календарю
на текущий год за отчетный период;

Стоимость одного балла определяется по формуле:

Ц 1 балла = Q стим. /SUM Б, (8)

где:

Q стим. - объем средств фонда оплаты труда, направляемый на выплаты
по итогам работы за месяц (руб.);

SUM Б - максимально возможное количество баллов по результатам оценки за отчетный период по данному виду выплат стимулирующего характера.

4.16. Выплаты по итогам работы за год выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда.

Предельное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за год, составляет до 50 баллов для каждого работника.

Конкретный размер выплат по итогам работы за год устанавливается руководителем и утверждается приказом органа исполнительной власти Восточного сельсовета Уярского района.

4.16.1. При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитываются следующие критерии:

личный вклад, внесенный в результаты деятельности органа исполнительной власти Уярского района или его структурных подразделений;

успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

участие в выполнении важных работ и мероприятий;

высокий уровень исполнительской дисциплины.

4.16.2. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год работникам, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, выплачиваются только по основной должности (работе).

Выплаты по итогам работы за год работникам учреждения, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.

4.16.3. Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:

где:

- размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику;

- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника;

- коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год j-му работнику, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником времени.

Стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год рассчитывается по формуле:

где:

Э - экономия фонда оплаты труда по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

m - фактическая численность работников органа исполнительной власти района или его структурных подразделений, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата.

5. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

5.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

5.2. Единовременная материальная помощь работникам учреждения оказывается по решению главы сельсовета в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.3. Решение об оказании единовременной материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника, к которому прикладываются заверенные работником копии документов, подтверждающих наступление события, являющегося основанием для выплаты единовременной материальной помощи.

5.4. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего положения.

5.5. Выплата единовременной материальной помощи работникам производится на основании распоряжения главы администрации сельсовета с учетом положений настоящего раздела.

Приложение N 1к

примерному Положению об оплате труда

работников органа исполнительной власти

Восточного сельсовета Уярского района и его

труктурных подразделений, не являющихся

лицами, амещающими муниципальные

должности, муниципальными служащими

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:

1.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень	2597,00

1.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень	2882,00

1.4. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
3 квалификационный уровень	7188,00

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

2.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

Квалификационные уровни	Минимальный размер ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень	2231,00

2.2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

Квалификационные уровни	Минимальный размер ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень	2597,00
2 квалификационный уровень	3167,00

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ

УЯРСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРЦИЯ ВОСТОЧНОГО СЕЛЬСОВЕТА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

29.10.2014г с. Восточное № 44- П

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры

Руководствуясь статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», статьей 15 Федерального закона от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 года № 621-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края», руководствуясь ст. 22 Устава Восточного сельсовета Уярского района, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Со дня вступления в силу настоящего постановления признать утратившими силу:

- постановление администрации Восточного сельсовета Уярского района от 29.11.2013 года № 57-П. «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры»

- постановление администрации Восточного сельсовета Уярского района от 24.09.2014 года № 33-П. «О внесении изменений в Постановление № 57-П от 29.11.2013г. «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры»

2. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры.

3. Контроль над исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

4. Опубликовать постановление в местной газете «Ведомости органов местного самоуправления Восточного сельсовета »

5. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.

Глава Восточного сельсовета Л.В.Шестакова

Приложение №1 к постановлению

главы администрации

Восточного сельсовета Уярского района

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

КУЛЬТУРЫ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Восточного сельсовета Уярского района (далее - Примерное положение), разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 15 Федерального закона от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Постановления Правительства Красноярского края от 01.12.2009 года № 621-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края», Решения Восточного сельского Совета депутатов от 18.10.2013г № 15-2 «О системах оплаты труда работников учреждений Восточного сельсовета Уярского района» , руководствуясь ст.22 Устава Восточного сельсовета Уярского района и регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Красноярского края с 1 октября 2014 года.

1.2. Оплата труда включает в себя:

- минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, а так же могут устанавливаться должности (профессии) работников учреждений и условия, в том числе при наличии квалификационной категории, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются выше минимальных размеров окладов, ставок;

- виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;

- условия оплаты труда руководителей учреждений,

- виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления;

- размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от приносящей доход деятельности.

II. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),

СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ОПРЕДЕЛЯЕМЫЕ ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП И ОТДЕЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:

должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников

культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

аккомпаниатор 3 663 рублей;

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень 2 231 рублей;

2.3 Условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяются приказом министерства культуры Красноярского края.

2.4 Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений увеличиваются при условии наличия квалификационной категории:

2.4.1. Работникам учреждений, в том числе артистическому и художественному персоналу в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство в следующих размерах:

главный - на 25%;

ведущий - на 20%;

высшей категории - на 15%;

первой категории - на 10%;

второй категории - на 5%.

III. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ

КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу в сельской местности

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.2. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются руководителями учреждений в размере до 12 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.4. Работникам учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4 Выплата специалистам работающим в уч доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу.

3.3.1. Размер доплат, указанных в абзацах 2, 3, 4 пункта 3, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника в ночное время.

3.3.3. Работникам учреждений, привлекавшимся к работе в реждениях, расположенных в сельской местности, устанавливаются в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.5. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

IV. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

4.1. Заработная плата руководителей учреждений включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом III настоящего Примерного положения.

4.3. Руководителям учреждений в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.3.1. Персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются руководителям учреждений:

за сложность, напряженность и особый режим работы:

работающим в учреждениях клубного типа в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы): до 80%

4.3.2. Выплаты по итогам работы:

1. Выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) осуществляются с целью поощрения руководителей учреждений за общие результаты труда по итогам работы.

При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:

успешное и добросовестное исполнение руководителями учреждений и главными бухгалтерами своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качество подготовки и своевременность сдачи отчетности.

2. Оценка выполнения показателей работы руководителя учреждения осуществляется учредителем, с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год).

3. Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 150 % от оклада (должностного оклада), по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются.

4. Выплаты по итогам работы, предусмотренные настоящим Примерным положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и так далее.

4.4. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются руководителям учреждений с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений согласно приложению № 1 к Примерному положению.

4.5. Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых для определения объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, устанавливается условиями увеличения размера должностного оклада руководителя учреждения при наличии квалификационной категории, согласно приложения № 2 к Примерному положению.

4.6. Конкретные размеры выплат компенсационного и единовременной материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются руководителем органа исполнительной власти поселения, осуществляющим управление учреждениями.

V. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ

СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

5. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются руководителем органа исполнительной власти поселения, осуществляющим управление учреждениями.

5.1.Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям учреждений устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.

5.3. Неиспользованные средства на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

VI. РАЗМЕР СРЕДСТВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОЛУЧЕННЫХ ОТ ПРИНОСЯЩЕЙ ДОХОД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

6.1. Непосредственно на выплату заработной платы руководителям и работникам краевых государственных учреждений культуры (без учета страховых взносов) средства от приносящей доход деятельности могут направляться в объёме от общей суммы полученных средств, не превышающем 50%

6.2.Оплата труда работников учреждений культуры за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, осуществляется в общем порядке, установленном действующим законодательством.

6.3. Средства от приносящей доход деятельности могут направляться на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений с учетом недопущения превышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.

VII. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ

СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ

7.1. Настоящие виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения, регулируют отношения, возникающие между учреждением и их работниками в связи с предоставлением последним стимулирующих выплат.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и Примерным положением.

Действие пункта 7 распространяется на всех работников учреждения, за исключением руководителя учреждения.

7.2. Выплаты стимулирующего характера производятся на основании распорядительных актов руководителя учреждения (приказы, распоряжения) с учетом мнений Комиссии по установлению выплат стимулирующего характера работникам учреждения в пределах средств, направленных на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на выплаты стимулирующего характера с учетом раздела настоящего положения.

Положение о Комиссии по установлению выплат стимулирующего характера работникам, их состав, утверждаются распорядительными актами (приказами, распоряжениями) руководителя учреждения. В состав Комиссии включается представитель выборного органа работников учреждения.

7.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

б) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

в) выплаты за качество выполняемых работ;

г) персональные выплаты.

д) выплаты по итогам работы.

7.4. При установлении выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением персональных выплат, применяется балльная система оценки.

7.5. Условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений определяются и отражаются в оценочных листах индивидуально для каждого работника.

7.6. Персональные выплаты устанавливаются работникам учреждений в соответствии с приложением № 3 к Примерному положению.

7.7. Выплаты по итогам работы осуществляются за общие результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, год с учетом следующих критериев оценки:

- успешного и добросовестного исполнения работниками учреждений своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- проявления инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;

-качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- качественной подготовки и своевременности сдачи отчетности;

- своевременного и качественного исполнения и предоставления запрашиваемой информации.

7.7.1. Выплаты по итогам работы производятся с учетом фактически отработанного работником учреждения времени в отчетном периоде.

7.7.2. Выплата по итогам работы за месяц производится за своевременное (исполнение задания в срок, установленный поручением руководителя учреждения) и качественное (достижение результатов, установленных в поручении руководителя) исполнение особо важного и сложного задания, определенного в качестве такового руководителем учреждения. Баллы распределяются пропорционально между такими работниками. Выплаты по итогам работы за месяц работнику учреждения не могут превышать 150 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

7.7.3. Выплаты по итогам работы за квартал, год работникам учреждения предельными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах фондов оплаты труда учреждения.

7.7.4. Выплаты по итогам работы за квартал, год производятся с учетом личного вклада работника учреждения в результаты деятельности учреждения, оцениваемого в баллах. Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

где:

- размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику учреждения;

- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год; - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки выплаты по итогам работы за год;

- коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год j-му работнику учреждения, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником учреждения времени.

рассчитывается по формуле:

где:

Э - экономия фонда оплаты труда учреждения по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

m - фактическая численность работников учреждения, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата.

7.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения распорядительными актами (приказами, распоряжениями) руководителя учреждения, с учетом мнений Комиссий по установлению выплат стимулирующего характера работникам учреждения (далее - Комиссии) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, ассигнований по переданным полномочиям поселений, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Положение о Комиссии, ее составе утверждается распорядительными актами (приказами, распоряжениями) руководителя учреждения. В состав Комиссии включается представитель выборного органа работников учреждения.

VIII. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

8.1. Единовременная материальная помощь работникам учреждения оказывается в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

8.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому из оснований, предусмотренных пунктом 5.1 настоящего примерного положения.

8.3. Решение об оказании единовременной материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника учреждения, к которому прикладываются заверенные работником учреждения копии документов, подтверждающих наступление события, являющегося основанием для выплаты единовременной материальной помощи.

8.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждения, за исключением руководителя учреждения, производится на основании распорядительных актов руководителя учреждения (приказы, распоряжения).

8.5. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Приложение № 1

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных бюджетных

учреждений культуры

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ ТАКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО И ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ

Должность	Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений	Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений		Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
Выплаты за важность выполняемой работы,
Директор учреждения	сложность организации и управления учреждением	достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения	до 10





Выплаты за качество выполняемой работы,
Директор учреждения	сложность организации и управления учреждением	выполнение показателей результативности деятельности учреждения: до 90 % от 90 до 100 % и более	до 5 до 10

КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ И КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ

РАБОТ РАБОТНИКОВ муниципального бюджетного учреждения культуры «ВОСТОЧНАЯ клубная система»

Должность	Наименование критерия оценки качества выполняемых работ	Содержание критерия оценки качества выполняемых работ	Оценка в баллах
Выплаты за важность выполняемой работы( в расчете на 1 ставку)
Культорганизатор аккомпониатор	Стабильное выполнение функциональных обязанностей	Проведение семинаров, метод.занятий и т.д.	До 10
Выплаты за качество выполняемой работы( в расчете на 1 ставку)
Культорганизатор аккомпониатор	Стабильное выполнение функциональных обязанностей	За превышение фактических показателей результативности деятельности учреждения по сравнению с запланир.на 5-10%(кол-во мероприятий, посетителей, участников, семинаров, клубн.формирований и т.д)	До 6
		Отсутствие отрицательных отзывов	До 4
		Отсутствие претензий со стороны администрации	До 4

КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ

РАБОТ РАБОТНИКОВ муниципального бюджетного учреждения культуры «Восточая клубная система»

Должность	Наименование критерия оценки качества выполняемых работ	Содержание критерия оценки качества выполняемых работ	Оценка в баллах
Выплаты за важность выполняемой работы ( в расчете на 1 ставку)
Уборщик служебных помещений	Соблюдение санитарно-гигиенических требований и создание комфортных условий для посетителей	Создание комфортных условий для получателей услуг на хорошем уровне	2(на 0,5 ст.-1б)
		Соблюдение санитарно-гигиенических требований	2(на 0,5 ст -1 б)
		Отсутствие замечаний к работнику со стороны администрации учреждения	10 (на 0,5 ст. -5б)
Выплаты за важность выполняемой работы ( в расчете на 1 ставку)
Уборщик служебных помещений	Соблюдение санитарно-гигиенических требований и создание комфортных условий для посетителей	Создание комфортных условий для получателей услуг на хорошем уровне	2(на 0,5 ст.-1б)
Выплаты за качество выполняемой работы ( в расчете на 1 ставку)
Истопник	Качественное выполнение функций по содержанию обслуживаемого объекта по итогам предыдущего периода	Соответствие обслуживаемого объекта нормативным требованиям	6 (на 0,5 ст - 3б)
Выплаты за важность выполняемой работы ( в расчете на 1 ставку)
Истопник	Соблюдение санитарно-гигиенических требований и создание комфортных условий для посетителей	Создание комфортных условий для получателей услуг на хорошем уровне	2(на 0,5 ст.-1б)

Приложение № 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных бюджетных

учреждений культуры

КОЛИЧЕСТВО ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ

ОБЪЕМА СРЕДСТВ НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ГОД

№

п/п

Учреждения

Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, подлежащих централизации, в год

Учреждения культуры клубного типа

10,0

Приложение № 3

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных бюджетных

учреждений культуры

ВИДЫ, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ

№ п/п	Виды и условия персональных выплат	Размер в % к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1	За сложность, напряженность и особый режим работы	не свыше 100
4	Выплата молодым специалистам Выплата осуществляется специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями либо продолжающим работу в учреждении. Выплата устанавливается на пять лет работы с момента окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования.	50
7	Выплата в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае	Определяется расчетно в абсолютном размере
8	Выплата в целях обеспечения региональной выплаты	Определяется расчетно в абсолютном размере

Приложение № 4 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры

Оценочный лист

Оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы за ________ месяц

ФИО

№	Критерии	Показатели	Балл	Примечание

Приложение № 5

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных бюджетных

учреждений культуры

ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО РАЗМЕРА ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА), СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяет правила исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

2.Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании Показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих количество массовых мероприятий, количество постоянно действующих в течение года клубных формирований, в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

3. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

SUM ДО

i=1 i

ДО = --------,

ср n

где ДО - средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

ср

работников основного персонала;

ДО - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным

расписанием учреждения;

n - штатная численность работников основного персонала.

4. При отсутствии в штате работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения должностной оклад руководителя учреждения установливается из расчета оклада методиста с применением повышающего коэффициэнта по установленной группе по оплате труда руководителей учреждений

5. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения подлежит пересмотру в случае:

изменения утвержденной штатной численности работников основного персонала учреждения более чем на 15 процентов; увеличения (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.

Приложение № 6

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных бюджетных

учреждений культуры

ПОКАЗАТЕЛИ

ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 января текущего года.

2. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала капитального ремонта, но не более чем на один год.

3. К показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений клубного типа относятся:

количество массовых мероприятий;

количество постоянно действующих в течение года клубных формирований.

3.1. Группы по оплате труда руководителей учреждений клубного типа:

№ п/п	Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
№ п/п	Показатели	I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1	Количество массовых мероприятий, ед.	Свыше 300	Свыше 220 до 300	Свыше 170 до 220	От 100 до 170
2	Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований, ед.	Свыше 45	Свыше 30 до 45	Свыше 15 до 30	От 8 до 15

Приложение N 2 к

примерному Положению об оплате труда

работников администрации Уярского района

и структурных подразделений администрации

Уярского района, не являющихся лицами,

замещающими муниципальные должности,

муниципальными служащими

КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ

РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ

САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ

ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

Категория работников	Критерии оценки	Периодичность оценки для ежемесячного установления выплат	Индикатор оценки	Количество баллов
1	2	3	4	5
Главный бухгалтер
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям:	ежемесячно		10
	1.Самостоятельность в решении вопросов. связанных с организацией бухгалтерской работы	ежемесячно	Факт применения	5
	2. Эффективность использования средств.	ежемесячно	Отсутствие просроченной К задолженности	5
	2. Эффективность использования средств.	ежемесячно	Наличие просроченной задолженности	0
	Применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	ежемесячно	Факт применения	5
Выплата за качество выполняемой работы
	Результативность финансово-хозяйственной деятельности учреждения	ежемесячно	исполнение бюджета в разрезе собственных доходов:	5
			80% и менее	3
			81% и более	5
	Отсутствие замечаний надзорных и контролироующих органов	ежеквартально	-отсутствие предписаний; -устранение предписаний в установленные сроки	25 5
	Качество финансового менеджмента	ежеквартально	Количество баллов: -не менее 20 баллов; -менее 20 баллов	10 5
Техник Инспектор по учету(0,25ст)
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Выполнение заданий требующих большого объема информации, сбора, анализа, обобщением информации, применением специальных методов, технологий, методик (в объеме функциональных обязанностей)	ежемесячно	-выполнение в срок и с высоким качеством; -выполнение в срок, но с незначительными замечаниями по качеству	5 3
	Проявление инициативы, самостоятельности по оптимизации рабочего процесса в целях своевременного и качественного предоставления гражданам государственной услуги	ежемесячно	-своевременное и качественное предоставление услуг, нет замечаний; - однократные (1 или 2) несущественные замечания	5 3
	Своевременное предоставление информации по запросам физических и юридических лиц	ежемесячно	своевременный, качественно подготовленный ответ Своевременное и полное предоставление ежемесячных и ежеквартальных отчетов	5


Выплата за качество выполняемой работы
	Своевременное и квалифицированное исполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	ежемесячно	оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний (0 замечаний, жалоб)	10
	Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности	ежемесячно	-выполняет квалифицированно; -однократные (1 или 2) несущественные замечания	5 3
Водитель легкового автомобиля, водитель автомобиля
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Соблюдение правил дорожного движения	ежемесячно	эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установлены действующим законодательством РФ	5
	Соблюдение, требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка	ежемесячно	оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений (0 нарушений)	3
Выплата за качество выполняемой работы
	Отсутствие притензий к качеству и срокам выполняемых работ	ежемесячно	Отсутствие претензий (0 претензий)	3
	Устранение возникших во время работы на линии мелких эксплуатационных неисправностей, не требующих разборки механизмов.Содержание автотранспортного средства в чистоте	ежемесячно	оценивается по факту отсутствия обоснованных замечаний и жалоб (0 замечаний, жалоб)	10
	Качество и достоверность предоставляемой отчетной и иной документации	ежемесячно	отсутствие замечаний по ведению документации	4
	Обеспечение безаварийной эксплуатации автомобильного транспортного средства	ежемесячно	отсутствие зафиксированных случаев ДТП	5
Уборщик служебных помещений(0,5ст) истопник(3,0)
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Соблюдение, требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	ежемесячно	оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	2
	Содержание территории учреждения в соответствии с санитарными нормами	ежемесячно	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб (0 замечаний, жалоб)	2
	Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений	ежемесячно	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб (0 замечаний, жалоб)	3
Выплата за качество выполняемых работ
	Отсутствие претензий к качеству и срокам выполнения работ	ежемесячно	отсутствие претензий	3
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования(0,5ст)
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб (0 замечаний, жалоб)	15
	Соблюдение, требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	ежемесячно	оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	2
	Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений	ежемесячно	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб (0 замечаний, жалоб)	3
Выплата за качество выполняемых работ
	Отсутствие претензий к качеству и срокам выполнения работ	ежемесячно	отсутствие претензий	3
	Качественное устранение аварийных ситуаций	ежемесячно	оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	2

Администрация Восточного сельсовета

Уярского района

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

29.10.2014г. с. Восточное № 45-П

Об утверждении муниципальной

программы Восточного сельсовета

Уярского района «Поселок наш родной -

МО Восточный сельсовет» на 2015год и

плановый период 2016-2017 гг.

В соответствии с Постановлением № 29А-П от 29.08.2014г «Об утверждении Порядка принятия решений о разработке муниципальных программ Восточного сельсовета Уярского района, их формировании и реализации»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить муниципальную программу Восточного сельсовета Уярского района «Поселок наш родной - МО Восточный сельсовет» на 2015год и плановый период 2016-2017 гг. согласно приложению.

2. Контроль за исполнение настоящего постановления оставляю за собой.

3. Постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования в газе «Ведомости органов местного самоуправления Восточного сельсовета».

Глава сельсовета Шестакова Л.В.

Администрация Восточного сельсовета

Уярского района

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

29.10.2014г. с. Восточное № 46-П

Об утверждении муниципальной

программы Восточного сельсовета

Уярского района «Развитие культуры»

на 2015год и плановый период 2016-2017 гг.

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить муниципальную программу Восточного сельсовета Уярского района «Развитие культуры» на 2015год и плановый период 2016-2017 гг. согласно приложению.

2. Контроль за исполнение настоящего постановления оставляю за собой.

Глава сельсовета Шестакова Л.В.

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ

УЯРСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ ВОСТОЧНОГО СЕЛЬСОВЕТА

29.10.2014 г. с. Восточное № 47 -П

О мерах по обеспечению пожарной

безопасности в осенне-зимний период

2014-2015 годов на территории Восточного сельсовета

Учитывая предстоящее наступление осенне-зимнего пожароопасного периода, в целях повышения уровня пожарной безопасности и про ведения профилактических предупредительных мер по сокращению возгораний в населенных пунктах сельсовета, руководствуясь федеральным законом № 131 - ФЗ от 06.10.03 года « Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьями 19,21,25.26 и 30 Федерального закона «О пожарной безопасности от 21.12.94 года № 69 ФЗ (в редакции федерального закона № 122-ФЗ от 02.08.2004 года) ПОСТАНОВЛЯЮ:

1 .Утвердить« План организационных и технических мероприятий по обеспечению первичных мер пожарной безопасности в осенне-зимний 2014-2015 г.г. пожароопасный период, созданию условий для предупреждения и ликвидации пожаров на территориях населенных пунктов Восточного сельсовета согласно приложению № 1.

2. Постановление вступает в силу со дня опубликования в районной газете «Ведомости органов самоуправления Восточного сельсовета».

Глава сельсовета Л.В. Шестакова

Приложение №1

к постановлению администрации сельсовета от 29.10.2014 г .№ 44-П

ПЛАН

организационных и технических мероприятий по обеспечению первичных мер пожарной безопасности в осенне-зимний 2012-2013 г.г. пожароопасный период, созданию условий для предупреждения и ликвидации пожаров на территориях населенных пунктов

Восточного сельсовета

№ п/п	Наименование мероприятий	Сроки проведения	Ответственные исполнители
1	2	3	4
1	Организация обучения и собеседований с населением поселений сельсовета по вопросу соблюдения мер противопожарной безопасности в быту путем проведения тематических бесед и сходов граждан, с приглашением на них специалистов противопожарной службы и пожарного надзора	до 01.12.2014 года	Глава сельсовета
2	Проведение постоянной целенаправленной работы по информированию населения о состоянии противопожарной безопасности, принятых решениях и предупреждения возникновения пожаров, проведение пропагандистских действий среди населения и персонала организаций, предприятий и учреждений сельсовета в порядке, предусмотренном законодательством	постоянно	Глава сельсовета
3	Обеспечение оперативной и технической готовности к применению по назначению средств, техники и оборудования, предназначенных для пожаротушения, в т.ч. средств I усиления, предусмотренных Планом вовлечения дополнительных средств при тушении пожаров	постоянно	Глава сельсовета
4	Обеспечение организационных мер по своевременной и качественной подготовке систем электроснабжения, теплоисточников и теплогенерирующих устройств, объектов и систем внутреннего и наружного противопожарного водообеспечения (водонапорные башни)	постоянно	Глава сельсовета
5	Оказание практической и финансовой помощи социально-незащищенными гражданам (пенсионерам, инвалидам) в проведении ремонта электропроводки и печного отопления жилья, а также в других вопросах, связанных с обеспечением пожарной безопасности в осенне- зимний пожароопасный период	постоянно	Глава сельсовета
6	Обеспечение в технически исправном эксплуатационном состоянии проездов по дорогам и улицам населенных пунктов и к местам наружного противопожарного водозабора	В течении всего осенне-зимнего периода	Глава сельсовета
7	Обеспечение работоспособности ДПФ в режиме оперативного реагирования на пожары, оснащение их исправной и приспособленной техникой для целей первичного пожаротушения	В течении всего осенне-зимнего периода	Глава сельсовета
8	Обеспечение основных проблемных направлений деятельности в области противопожарной безопасности финансовыми средствами, в т.ч. по перспективным планам, при формировании бюджетов на 2015 год и последующие годы

← вернуться к перечню СМИ, учредителем которых является Администрация ←