версия для слабовидящихСайт arhiv.svostochnoe.ru является архивом официального сайта Органов местного самоуправления Восточного сельсовета Уярского района Красноярского края
Официальный сайт Органов местного самоуправления Восточного сельсовета Уярского района Красноярского края расположен по адресу svostochnoe.ru
Органы местного самоуправления Восточного сельсовета Уярского района Красноярского края
АдминистрацияСовет депутатовИзбирательная комиссияинтернет-приёмнаямуниципальные закупки и торги
Администрация
Глава сельсовета
Руководители Администрации
Публичные выступления руководителей Администрации
Полномочия Администрации
Муниципальная служба
Нормативные правовые акты Администрации
Противодействие коррупции
Статистическая информация
Паспорт муниципального образования
Подведомственные организации
СМИ, учреждённые Администрацией
Информационные системы, банки данных, реестры и регистры Администрации
Результаты проверок Администрации сторонними организациями в рамках их компетенции
Полезная информация
Контрольно-счётный орган
Фотоархив
Опрос
ОБЪЯВЛЕНИЯ
Муниципальные программы
Порядок и время приема граждан и юридических лиц
К кому обратиться?
ИНФОРМАЦИЯ ОТ ПРОКУРАТУРЫ
Административные регламенты
Отчеты по муниципальным программам
ИНФОРМАЦИЯ о среднемесечной заработной плате
Выборы
Объекты находящиеся в собственности Восточного сельсовета
Муниципальные финансы
Внутренний муниципальный контроль за 2019 год
#ОставайтесьДОМА
Администрация

Нормативный правовой акт - постановление №2 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников органа исполнительной власти Восточного сельсовета Уярского района и работников его структурных подразделений, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, муни от 30.01.2017
Раздел нормативных правовых актов - Постановления 2017


Орган, издавший данный нормативный правовой акт: Администрация
ВНИМАНИЕ!!! ДАННЫЙ НОРМАТИВНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ ИМЕЕТ ЮРИДИЧЕСКУЮ СИЛУ (ДЕЙСТВУЮЩИЙ)

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ

УЯРСКИЙ РАЙОН

 АДМИНИСТРЦИЯ ВОСТОЧНОГО СЕЛЬСОВЕТА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

30.01.2017г                                                 с. Восточное                                               № 2- П

«Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников органа исполнительной власти Восточного сельсовета Уярского района и работников его структурных подразделений, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими»

 

            В соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 г. N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", Решением Восточного сельского Совета депутатов от 25.11.2016г № 8-2 «О системах оплаты труда работников учреждений Восточного сельсовета Уярского района», руководствуясь ст. 22 Устава Восточного сельсовета Уярского района, ПОСТАНОВЛЯЮ:

  1. 1.Утвердить Положение об оплате труда работников администрации Восточного сельсовета Уярского района и его структурных подразделений, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими, согласно приложению.
  2. Со дня вступления в силу настоящего Постановления признать утратившим силу:

- Постановление администрации Восточного сельсовета Уярского района от 25.11.2016г № 61-П «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников администрации Восточного сельсовета Уярского района и структурных подразделений администрации Восточного сельсовета Уярского района, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими»

  1. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
  2. Опубликовать настоящее постановление в местной газете «Ведомости органов местного самоуправления Восточного сельсовета »
  3. Постановление вступает в силу на следующий день после официального опубликования и распространяется на правоотношение возникшие с 1 января 2017 года.

 

 

Глава сельсовета                                                                        Шестакова Л.В.

 

                                                                                                        

 

                                                                                                         Приложение к

постановлению администрации

Восточного сельсовета

Уярского района

от 30.01.2017 г. № 2-П

 

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНА ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ВОСТОЧНОГО СЕЛЬСОВЕТА УЯРСКОГО РАЙОНА И РАБОТНИКОВ ЕГО СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ЛИЦАМИ ЗАМЕЩАЮЩИМИ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ

 

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников органа исполнительной власти Восточного сельсовета Уярского района и работников его структурных подразделений, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими (далее - положение), регулирует порядок, условия оплаты труда работников органа исполнительной власти Восточного сельсовета Уярского района и работников его структурных подразделений, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими (далее - работники).

1.2. Положение предусматривает систему оплаты труда работников на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) с учетом требований к уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Наименование профессий, должностей работников и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждаемых в порядке, установленном действующим законодательством.

1.4. Положение регулирует:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, а также условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;

виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления.

 

  1. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

 (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),

СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ

 

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам учреждения устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объёма выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актов.

2.2. В коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в ПКГ (далее – минимальные размеры окладов, ставок), согласно приложения № 1 к настоящему Положению.

2.3.Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей увеличиваются при условии наличия квалификационной категории с учетом классности в следующих размерах:

на 25% - за первый класс;

на 10% - за второй класс.

2.4.Начисление выплат компенсационного характера и персональных стимулирующих выплат осуществляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 2.3.настоящего Положения.

2.5. Размер минимальной заработной платы для работников исполнительной власти Восточного сельсовета Уярского района и работников его структурных подразделений, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими с 1 января 2017 года установлен в размере 10592 рублей.

 

  1. ВИДЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА,

РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в целях возмещения работникам учреждения затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.

3.2. Абсолютный размер каждой выплаты компенсационного характера, предусмотренной настоящим положением и установленной в процентном отношении к должностному окладу (окладу), ставке заработной платы, кроме районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, исчисляется из должностного оклада (оклада), ставки заработной платы без учета иных доплат, надбавок и повышений.

3.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

в) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере от 4 до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в указанных пределах (с указанием размеров по каждому фактору) устанавливаются в коллективном договоре учреждения. Конкретные размеры выплат (доплат) определяются по итогам аттестации рабочего места и устанавливаются в трудовых договорах с работниками.

3.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате работников устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), назначаются в следующих случаях, размере и порядке:

а) выплата (доплата) за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей).

Размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

б) выплата (доплата) за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания.

Размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

в) выплата (доплата) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

г) выплата (доплата) за работу в ночное время производится работникам учреждения в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях за каждый час работы в ночное время, при этом ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Размер выплаты (доплаты) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанного (рассчитанной) за час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения, часовой ставки заработной платы работника учреждения определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения на количество рабочих часов по календарю в месяце, в котором осуществляется работа в ночное время;

д) Работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

 Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; выплата (доплата) осуществляется в следующих размерах:

одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) работника учреждения, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) работника учреждения, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет части оклада (должностного оклада) за день или час работы, дневной или часовой ставки заработной платы работника учреждения определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на количество рабочих часов по календарю в месяце, в котором осуществляется работа в нерабочие праздничные и выходные дни.

Увеличение размера выплаты (доплаты) осуществляется в соответствии с трудовым договором с работником:

е) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы полуторный размер часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за час работы работника) за каждый час работы сверх часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за час работы работника), а за последующие часы - двойной размер.

Увеличение размера оплаты сверхурочной работы осуществляется в соответствии с трудовым договором с работником.

За работу в условиях ненормированного рабочего времени водителям легковых автомобилей (далее – водители) устанавливаются доплаты в размере до 0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы водителя.

 

  1. ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА,

РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ

4.3.Работникам учреждений на основании распоряжения главы сельсовета в пределах объёма средств, направленных на осуществление выплат стимулирующего характера, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

б) выплата за качество выполняемых работ;

в) персональные выплаты;

г) выплаты по итогам работы.

4.4. Конкретный размер персональных выплат работникам устанавливается главой сельсовета, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.

Размер персональной надбавки пересматривается при изменении функциональных обязанностей работника, сложности и напряженности и особого режима работы, но не реже 1 раза в год.

Наличие условий предоставления персональной выплаты молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда проверяется учреждением при заключении трудового договора. Дополнительные письменные основания предоставления указанной персональной выплаты не требуются.

Наличие условий предоставления персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) проверяется учреждением ежемесячно при начислении заработной платы. Дополнительные письменные основания предоставления указанных персональных выплат не требуются.

4.5. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы за год (квартал).

4.5.1. Общий абсолютный размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за качество выполняемых работ, по итогам работы за месяц, осуществляемых конкретному работнику учреждения (далее - "балльные" выплаты), определяется по формуле:

 

где:

 - общий абсолютный размер "балльных" выплат, осуществляемых i-му работнику учреждения за истекший месяц (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

 - стоимость 1 балла для определения размера "балльных" выплат (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

 - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки за истекший месяц;

К исп. раб. врем. – коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период.

 

Кисп. раб. врем. = T факт. / T план,

где:

T факт. - фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;

T план. - норма часов (рабочих дней) по должности за отчетный период.

 

  рассчитывается на плановый период в срок до 31 декабря года, предшествующего плановому периоду, и утверждается распоряжением, приказом руководителя учреждения.

Пересчет  осуществляется в случае внесения изменений в фонд, предназначенный для выплат стимулирующего характера до окончания месяца, в котором внесены такие изменения, а также индексации заработной платы работников в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Красноярского края и Восточного сельсовета Уярского района.

 

Расчет и пересчет  осуществляется по формуле:

 

  = Q стим. / (SUM Бi * n);

 

где:

Q стим. – сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения на год в соответствии со штатным расписанием, за исключением персональных выплат стимулирующего характера, в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

 

SUM Бi – максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника, рассчитанное в соответствии с настоящим положением;

 

n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения.

 

 

 Q стим. = (ФОТ штат. – ФОТ зп. – К гар. – К отп.)-РК,

 

где:

ФОТ штат. – фонд оплаты труда на плановый период, без учета средств, предусмотренных на индексацию заработной платы (в случае ее осуществления не с начала планового периода);

ФОТзп. – фонд оплаты труда, запланированный в соответствии со штатным расписанием, включающий оплату по окладам (должностным окладам), по основным и совмещаемым должностям, персональным выплатам, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями фонд оплаты труда на плановый период, без учета средств, предусмотренных на индексацию заработной платы (в случае ее осуществления не с начала планового периода);

Кгар. – компенсационные выплаты работникам (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями) за ненормированный рабочий день, за работу в ночное время, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, гарантированные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

Котп. - сумма средств, направляемая на выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, на оплату по замещению на период отпуска основных работников по должностям и профессиям, замещаемым на время отпуска (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.).;

РК – районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (руб.).

Котп рассчитывается по формуле:

 

Котп =

ФОТштат

x Nотп

,

 

N x r

где:

Nотп - количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок в плановом периоде;

N - количество календарных дней в плановом периоде;

r - количество штатных единиц.

 

4.5.2. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач производится ежемесячно и выплачивается при выполнении показателей (критериев) оценки важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач согласно приложению N 2 к настоящему положению.

4.5.3. Выплата за качество выполняемых работ производится ежемесячно при условии отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и выполнении показателей (критериев) оценки качества выполняемых работ согласно приложению N 2 к настоящему положению.

4.5.4. Оценка результативности и качества труда работников для установления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, осуществляется главой сельсовета.

Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера осуществляется главой сельсовета и оформляется распоряжением.

Общее количество баллов, учитываемых в целях осуществления выплаты по итогам работы за месяц составляет 140 баллов для всех работников учреждения.

4.6. Выплаты по итогам работы за год (квартал).

4.6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу могут устанавливаться выплаты по итогам работы за год.

Размер выплаты по итогам работы за год (квартал), осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

 

´К исп. раб. врем.

 

,

где:

 - размер выплаты по итогам работы за год (квартал), осуществляемой i-му работнику учреждения;

 - стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год (квартал);

  • - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки выплаты по итогам работы за год (квартал);

 

 рассчитывается по формуле:

 

,

 

где:

Э - экономия фонда оплаты труда учреждения по итогам финансового года (квартала) (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

m - фактическая численность работников учреждения, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата.

4.6.2. Выплаты по итогам работы за год (квартал) производятся с учетом личного вклада работника учреждения в результаты деятельности учреждения, оцениваемого в баллах согласно приложению N 3 к настоящему положению или могут устанавливаться в абсолютной величине.

4.6.3. Общее количество баллов, учитываемых в целях осуществления выплаты по итогам работы за год (квартал) составляет 215 баллов для всех работников учреждения.

4.6.4. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год (квартал) работникам, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, выплачиваются только по основной должности (работе).

4.6.5. Оценка результативности и качества труда работников для установления выплат стимулирующего характера по итогам работы за год (квартал), за исключением персональных выплат, осуществляется главой сельсовета.

Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера по итогам работы за год (квартал) осуществляется главой сельсовета и оформляется распоряжением.

4.6.6. Условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, в том числе критерии результативности и качества труда работников учреждений определяются и отражаются в оценочных листах индивидуально для каждого работника (приложение 5).

При определении стимулирующих выплат по итогам работы за год (квартал) также могут учитываться следующие критерии:

-личный вклад, внесенный в результаты деятельности органа исполнительной власти Администрации Восточного сельсовета Уярского района или его структурных подразделений;

 -профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

-участие в выполнении важных работ и мероприятий;

-высокий уровень исполнительской дисциплины;

-выполнение заданий особой важности и сложности;

-долголетняя и плодотворная работа, юбилейная дата, присвоение почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края.

 

4.7. Персональные выплаты.

4.7.1. Абсолютный размер персональных стимулирующих выплат: за опыт работы, за сложность, за напряженность и особый режим работы, молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения, исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения без учета иных повышений, доплат, надбавок, выплат.

4.7.2. Виды, условия выплаты и размеры персональных выплат работникам определяются в соответствии с приложением № 4 к настоящему положению.

4.7.3. Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений, определенные настоящим положением могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений, устанавливающих систему оплаты труда.

4.8. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

 

 

  1. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

 

5.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

5.2. Единовременная материальная помощь работникам учреждения оказывается по решению главы сельсовета в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.3. Решение об оказании единовременной материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника, к которому прикладываются заверенные работником копии документов, подтверждающих наступление события, являющегося основанием для выплаты единовременной материальной помощи.

5.4. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего положения.

5.5. Выплата единовременной материальной помощи работникам производится на основании распоряжения главы администрации сельсовета с учетом положений настоящего раздела.

 

  1. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Настоящее положение вступает в силу с 1 января 2017 года.

 

                                                                                  Приложение N 1 к

примерному Положению об оплате труда

работников органа исполнительной власти

Восточного сельсовета

Уярского района и его

структурных подразделений, не являющихся

лицами, замещающими муниципальные

должности, муниципальными служащими

 

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 

 

  1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:

 

1.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада
 (должностного оклада), руб.

1 квалификационный уровень

2857,00

 

1.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада
 (должностного оклада), руб.

1 квалификационный уровень

3484,00

4 квалификационный уровень

4202,00

 

1.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада
 (должностного оклада), руб.

3 квалификационный уровень

7907,00

  1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

 

2.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

Квалификационные уровни

Минимальный размер ставки
 заработной платы, руб.

1 квалификационный уровень

2454,00

 

2.2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

Квалификационные уровни

Минимальный размер ставки
 заработной платы, руб.

1 квалификационный уровень

2857,00

 

 

 

 

                                                                                                                                             Приложение N 2 к

Положению об оплате труда

работников администрации Восточного сельсовета

Уярского района и структурных подразделений администрации

Восточного сельсовета Уярского района, не являющихся лицами,

                                                                                                                                             замещающими муниципальные должности,

муниципальными служащими

 

 КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

 

 

Категория работников

 

 Критерии оценки

 

Периодичность оценки для ежемесячного установления выплат

 

Индикатор оценки

 

Количество баллов

1

2

3

4

5

Главный бухгалтер

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

 

Самостоятельность в решении вопросов, связанных с организацией бухгалтерской работы

ежемесячно

Факт применения

7

Соблюдение финансовой дисциплины, сроков предоставления отчетности, информации, необходимой внешним пользователям

ежемесячно

Отсутствие претензий к руководителю учреждения со стороны контролирующих органов

7

Применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов

ежемесячно

Факт применения

7

Выплата за качество выполняемой работы

 

Образцовое состояние документооборота, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

ежемесячно

Отсутствие нарушений

 

 

7

Отсутствие замечаний надзорных и контролироующих органов

ежемесячно

-отсутствие предписаний;

-устранение предписаний в установленные сроки

 

6,02

 
 

Инспектор по учету

     

 

       

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

 

 

 

Проявление инициативы, самостоятельности по оптимизации рабочего процесса в целях своевременного и качественного предоставления гражданам государственной услуги

ежемесячно

-своевременное и качественное предоставление услуг, нет замечаний

2

 

 

Ответственное отношение к своим обязанностям

 

ежемесячно

Отсутствие нарушений

1

 

 

Выплата за качество выполняемой работы

     

Своевременное и квалифицированное исполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

 

ежемесячно

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний (0 замечаний, жалоб)

1

Образцовое состояние документооборота

ежемесячно

Отсутствие нарушений

 

0,57

Водитель автомобиля

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

 

Соблюдение правил дорожного движения

ежемесячно

эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установлены действующим законодательством РФ

2,26

Соблюдение, требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка

 

ежемесячно

оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений (0 нарушений)

1

Выплата за качество выполняемой работы

 

Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ

ежемесячно

Отсутствие претензий (0 претензий)

1

Устранение возникших во время работы мелких эксплуатационных неисправностей, не требующих разборки механизмов. Содержание автотранспортного средства в чистоте.

ежемесячно

оценивается по факту отсутствия обоснованных замечаний и жалоб (0 замечаний, жалоб)

1

Обеспечение безаварийной эксплуатации автомобильного транспортного средства

ежемесячно

отсутствие зафиксированных случаев ДТП

1

Уборщик служебных помещений

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

 

Соблюдение, требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

ежемесячно

оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

6

Содержание помещения в соответствии с санитарными нормами

ежемесячно

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб (0 замечаний, жалоб)

 

3,8

Выплата за качество выполняемых работ

 

Отсутствие претензий к качеству и срокам выполнения работ

ежемесячно

отсутствие претензий

3

Рабочий (истопник)

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

 

Соблюдение, требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

ежемесячно

оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

2

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений

ежемесячно

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб (0 замечаний, жалоб)

4

Выплата за качество выполняемых работ

 

Отсутствие претензий к качеству и срокам выполнения работ

ежемесячно

отсутствие претензий

4

Качественное устранение аварийных ситуаций

ежемесячно

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

7,28

 

Электромонтер по ремону и обслуживанию электрооборудования

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

     
 

Выполнение заданий требующих большого объема информации, сбора, анализа, обобщением информации, применением специальных методов, технологий, методик (в объеме функциональных обязанностей

ежемесячно

-выполнение в срок и с высоким качеством;

-выполнение в срок, но с незначительными замечаниями по качеству

4

 

Выплата за качество выполняемой работы

     
 

Своевременное и квалифицированное исполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

ежемесячно

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний (0 замечаний, жалоб)

2,17

         
         
         

 

                                                                                                                                             Приложение N 3 к

Положению об оплате труда

работников администрации Восточного сельсовета

Уярского района и структурных подразделений администрации

Восточного сельсовета Уярского района, не являющихся лицами,

                                                                                                                                             замещающими муниципальные должности,

муниципальными служащими

 

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА

ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТЫ

ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД

 

Категория работников

Критерии оценки

Условия выплат

Количество баллов

1

2

3

4

Главный бухгалтер

успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

15

соблюдение регламентов, стандартов, технологий

требований при выполнении

работ, оказании услуг

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

своевременное и качественное

исполнение и предоставление

запрашиваемой у учреждения

информации

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

качественная подготовка и своевременная сдача отчет-ности

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

Техник

 

успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

своевременное и качественное

исполнение и предоставление

запрашиваемой у учреждения

информации

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

качественная подготовка и своевременная сдача отчет-ности

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

Бухгалтер

 

успешное и добросовестное исполнение профессиональ-ной деятельности

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

 

своевременное и качественное

исполнение и предоставление

запрашиваемой у учреждения

информации

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

качественная подготовка и своевременная сдача отчет-ности

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

Инспектор по учету

успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

своевременное и качественное

исполнение и предоставление

запрашиваемой у учреждения

информации

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

качественная подготовка и своевременная сдача отчет-ности

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

Водитель автомобиля

успешное и добросовестное исполнение профессиональ-ной деятельности

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

соблюдение регламентов, стандартов, технологий

требований при выполнении

работ, оказании услуг

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

Рабочий по обслуживанию административного здания (истопник)

 

успешное и добросовестное исполнение профессиональ-ной деятельности

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

соблюдение регламентов,

стандартов, технологий тре-бований при выполнении работ, оказании услуг

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

Уборщик служебных

помещений,

 

успешное и добросовестное исполнение профессиональ-ной деятельности

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

соблюдение регламентов,

стандартов, технологий

требований при выполнении

работ, оказании услуг

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

 

                                                                                                                                             Приложение N 4 к

Положению об оплате труда

работников администрации Восточного сельсовета

Уярского района и структурных подразделений администрации

Восточного сельсовета Уярского района, не являющихся лицами,

 замещающими муниципальные должности,

муниципальными служащими

 

ВИДЫ, УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ И РАЗМЕРЫ

ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ

 

№ п/п

Виды и условия выплат

Размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

1

Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовой договор с учреждением по полученной специальности на срок первых трех лет работы с момента окончания высшего учебного заведения

0,50

2

За сложность, напряженность и особый режим работы

До 1,5

3

Выплата в целях обеспечения заработной платы работников на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае

Определяются расчетно в абсолютном размере

 

                                                                                                                                             Приложение N 5 к

Положению об оплате труда

работников администрации Восточного сельсовета

Уярского района и структурных подразделений администрации

Восточного сельсовета Уярского района, не являющихся лицами,

 замещающими муниципальные должности,

муниципальными служащими

 

 

Оценочный лист

оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы за ________________месяц

ФИО

 

Критерии

Показатели

Балл

Примечание

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



↓ скачать документ ↓
↓ постановление №2 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников органа исполнительной власти Восточного сельсовета Уярского района и работников его структурных подразделений, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, муни  ↓


← Все действующие нормативные правовые акты раздела
Постановления 2017 ←


← Все проекты нормативных правовых актов раздела
Постановления 2017 ←


← Все архивные нормативные правовые акты раздела
Постановления 2017 ←


← Все раделы нормативных правовых актов Администрации  ←

Новости
Объявления

Главное

Полезная информация
ГосУслуги.Ру
Сайты государственных органов и другая полезная информация
  • ПрезидентПрезидент Российской Федерации
    Сайт президент.рф
  • ПравительствоПравительство Российской Федерации
    Сайт правительство.рф
  • ЕдиныйЕдиный портал государственных и муниципальных услуг
    Сайт gosuslugi.ru
  • ОфициальныйОфициальный сайт Российской Федерации для размещения информации о проведении торгов
    Сайт torgi.gov.ru
  • ОфициальныйОфициальный сайт Российской Федерации для размещения информации о государственных и муниципальных учреждениях
    Сайт bus.gov.ru
  • ОфициальныйОфициальный сайт Российской Федерации для размещения информации о заказах
    Сайт zakupki.gov.ru
  • ЕдиныйЕдиный портал для размещения информации о разработке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатов их публичного обсуждения
    Сайт regulation.gov.ru
  • ОфициальныйОфициальный интернет-портал правовой информации
    Сайт pravo.gov.ru
  • СистемаСистема общественного обсуждения законопроектов
    Сайт veche.duma.gov.ru
  • ПенсионныйПенсионный Фонд Российской Федерации
    Сайт pfrf.ru
  • ФондФонд социального страхования Российской Федерации
    Сайт fss.ru
  • МинистерствоМинистерство по чрезвычайным ситуациям
    Сайт mchs.gov.ru
  • МинистерствоМинистерство Внутренних Дел Российской Федерации
    Сайт mvd.ru
  • ФедеральнаяФедеральная служба по надзору в сфере здравоохранения
    Сайт roszdravnadzor.ru
Прокрутить влево
Прокрутить вправо
   Меню блока Администрация
Ограничение по возрасту: 18+.  |  Сегодня: 29 марта 2024 года, пятница.  |  Версия для слабовидящих  |  ↑ Вверх ↑
     Сайт arhiv.svostochnoe.ru является архивом официального сайта Органов местного самоуправления Восточного сельсовета Уярского района Красноярского края
     Здесь расположены официальные материалы деятельности Органов местного самоуправления Восточного сельсовета Уярского района Красноярского края с апреля 2012 года по июль 2020 года.
     Текущие официальные материалы деятельности Органов местного самоуправления Восточного сельсовета Уярского района Красноярского края расположены на официальном сайте Органов местного самоуправления Восточного сельсовета Уярского района Красноярского края по адресу svostochnoe.ru
     Электронная почта infosvostochnoe.ru является официальной электронной почтой Органов местного самоуправления Восточного сельсовета Уярского района Красноярского края
     Почтовый адрес Органов местного самоуправления Восточного сельсовета Уярского района Красноярского края для обращений граждан и юридических лиц 663911, Красноярский край, Уярский район, село Восточное, улица Зелёная, дом 1
Все материалы сайта доступны по лицензии: Creative Commons Attribution 4.0 International
© 2016 - 2024 Органы местного самоуправления Восточного сельсовета Уярского района Красноярского края
Прокрутить вверх
Прокрутить вниз