Нормативный правовой акт - Постановление №65-П от 30.12.2015 "Об утверждении положения об оплате и стимулировании труда руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры «Восточная клубная система» от 30.12.2015
Раздел нормативных правовых актов - Постановления администрации Восточного сельсовета за 2015 год

Об утверждении положения

об оплате и стимулировании труда

руководителя муниципального

бюджетного учреждения  культуры 

«Восточная

клубная система»

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, в соответствии со статьями 5 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона «Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации» от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.          Утвердить прилагаемое Положение об оплате и стимулировании труда руководителя муниципального бюджетного учреждения  культуры «Восточная  клубная система» (приложение 1).

2.          В связи с принятием данного постановления считать утратившим силу постановление № 44-П от 29.10.2014г. «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных  учреждений культуры»; постановление № 18-П от 05.07.2015г. «О внесении изменений в постановление администрации Восточного сельсовета Уярского района от 29.10.2014 № 44-П «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных  учреждений культуры»; постановление № 19-П от 07.05.2015г. «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных  учреждений культуры».

3.          Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой. 

4.           Опубликовать настоящее постановление в местной газете «Ведомости органов  местного самоуправления Восточного сельсовета».

5.          Постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.

Глава сельсовета                                                    Л.В. Шестакова

Приложение 1

 к постановлению администрации

Восточного сельсовета

 Уярского района

  №65-П     от   30.12.2015г.

Положение об оплате и стимулировании труда руководителя муниципального бюджетного учреждения  культуры «Восточная централизованная клубная система»

Настоящее Положение разработано в целях определения заработной платы руководителя муниципального казенного учреждения  культуры сельского поселения (далее-руководителя учреждения) и включает в себя:

1. Общие положения.

1.1.Оплата труда руководителя учреждения устанавливается на основании трудового договора в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Красноярского  края, муниципальными правовыми актами сельского поселения, а также настоящим Положением.

1.2. Система оплаты труда руководителя учреждения культуры устанавливается с учетом:

1.2.1. Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.2.2. Государственных гарантий по оплате труда.

1.2.3. Базовых должностных окладов в соответствии с установленными группами по оплате труда руководителей.

1.2.4. Перечня видов выплат компенсационного характера в учреждении культуры.

1.2.5. Перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждении культуры.

1.2.6. Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.

2. Порядок установления

должностного оклада руководителя.

2.1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя определяется постановлением главы Восточного сельсовета от 25.04.2013 № 37-П  «Об утверждении порядка исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного или казенного учреждения культуры», устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.2. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании Показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих количество массовых мероприятий, количество постоянно действующих в течение года клубных формирований, в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

2.3. Размер должностного оклада руководителю учреждения культуры устанавливается его учредителем.

3. Порядок установления повышающих коэффициентов

к должностному окладу.

3.1. К установленному  должностному  окладу руководителя  учреждения культуры на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены повышающие коэффициенты за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звание «заслуженный», «народный».

3.1.1. При наличии квалификационной категории возможно увеличение должностных окладов на: 25% - главный; 20% - ведущий; 15% - высшей категории; 10% - первой категории; 5% - второй категории.

3.2. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении компенсационных и иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в кратном отношении к должностному окладу.

4. Порядок и условия установления

 выплат компенсационного характера.

4.1. Выплаты компенсационного характера руководителям муниципальных учреждений культуры осуществляются работодателем в соответствии с настоящим Положением.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы руководителей муниципальных учреждений культуры, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края.

В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в  учреждении культуры, финансируемых за счет средств бюджета поселения, руководителю могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

4.1.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются к заработной плате руководителя учреждения поселения:

районные коэффициенты;

процентные надбавки за стаж работы в северных районах.

4.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

а) при совмещении профессий (должностей);

б) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

в) при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.1.2.1. Выплаты при совмещении профессий (должностей) устанавливаются руководителю муниципального учреждения культуры при совмещении им профессий (должностей). Размер выплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. На работу по совмещаемой профессии заключается отдельный трудовой договор на определенный срок.

4.1.2.2. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся руководителю, привлекавшемуся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер выплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.1.2.3. Выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются руководителю учреждения культуры в соответствии с распоряжением главы администрации поселения.

4.1.3. «Персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются специалистам работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности, в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

5. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера.

5.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на усиление мотивации руководителя муниципального учреждения культуры к высокой результативности и эффективности работы учреждения, инновационной деятельности, повышение качества муниципальных услуг и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда руководителя, финансируемом за счет средств бюджета поселения.

5.2. Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых для определения объема средств на выплаты стимулирующего характера в год, установлены приложением № 3 к настоящему Положению.

5.3. Руководителям муниципальных учреждений культуры могут быть установлены стимулирующие выплаты:

5.3.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и за качество выполняемых работ.

5.3.1.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры к улучшению качества предоставляемых учреждением услуг населению, решению социокультурных задач, достижению положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения, с учетом критериев оценки результативности и качества труда, согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

5.3.2. Персональные выплаты:

5.3.2.1. За сложность, напряженность и особый режим работы.

Выплата производится за сложность, напряженность и особый режим работы руководителям учреждений клубного типа (в процентах от оклада (должностного оклада) - до 50 % .

5.3.2.2. В целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам.

В целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями либо продолжающим работу в учреждении в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная персональная выплата устанавливается сроком на пять лет с момента окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования.

5.3.2.3.  Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

5.3.3. Выплаты по итогам работы.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются за квартал, полугодие, год с целью поощрения руководителей муниципальных учреждений культуры за общие результаты труда по итогам работы.

Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 50 % от оклада (должностного оклада), по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются.

Премиальная выплата по итогам работы увеличивается на районный коэффициент и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера.

При премировании учитывается:

- выполнение плана работы в установленные сроки;

-  достижение показателей качества предоставления муниципальных услуг;

- наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения,

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- проведение качественной подготовки мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.

 При наличии взысканий, упущений в работе отчетного периода, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей основание для начисления премиальной выплаты по итогам работы отсутствует.

 Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты других подведомственных учреждений.

5.4. Учреждение до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляет в администрацию сельского поселения информацию для оценки деятельности учреждения за отчетный период в соответствии с установленными Критериями.

 По итогам рассмотрения информации представленной учреждением Комиссия принимает решение о размерах премирования руководителя, которое оформляется протоколом и утверждается распоряжением главы администрации сельского поселения, в соответствии с Положением о Комиссии, утвержденным  Постановлением главы сельсовета.

Информацию для оценки деятельности учреждения и  для премирования руководителя за IV квартал учреждение направляет в администрацию до 15 декабря текущего финансового года.

Распределение стимулирующих выплат за качество выполняемых работ руководителю муниципального учреждения культуры осуществляется работодателем в соответствии с предложениями комиссии по установлению стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений культуры. Оценка качества работы руководителя производится согласно настоящему Положению по периодам, установленным для каждого критерия. Состав Комиссии по установлению стимулирующих выплат за качество выполняемых работ руководителю муниципального учреждения культуры утверждается распоряжением главы администрации.

Если показатели работы руководителя учреждения культуры не отвечают Критериям оценки деятельности руководителей муниципальных учреждений культуры и сложилась отрицательная динамика работы учреждения, то оценка по стимулирующим показателям не производится.

5.5. Вновь принятые на должность руководители учреждения культуры приобретают право на получение стимулирующих выплат за качество работы по истечении шести месяцев работы в должности руководителя.

5.6. В учреждении применяется бальная оценка при установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы.

Размер выплаты, осуществляемой руководителю учреждения, определяется по формуле:

С = С_{1 балла}  x  Б_i ,

где:

С  -  размер выплаты, осуществляемой руководителю учреждения в плановом периоде;

С_{1 балла} - стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;

Б_i  -  количество  баллов по результатам  оценки  труда руководителя учреждения,  исчисленное  в  суммовом  выражении  по  показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал).

С_{1 балла}   = Q_стим.  / SUM Б ,

где:

Q_стим. - фонд    оплаты   труда,  предназначенный  для  осуществления стимулирующих выплат руководителям учреждения в плановом периоде;

Q_стим. = Q_зп  - Q_гар - Q_отп,

где:

Q_зп - фонд  оплаты  труда  руководителю учреждения,  состоящий   из  установленных должностных  окладов,  стимулирующих  и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на плановый период;

Q_гар  - гарантированный   фонд  оплаты  труда  (сумма  заработной платы работников  по   бюджетной  смете руководителю учреждения (плане финансово-хозяйственной деятельности) по  основной  и  совмещаемой должностям с учетом сумм  компенсационных  выплат  на  плановый   период), определенный  согласно  штатному  расписанию учреждения;

Q_отп  - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты  отпусков,  дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения  квалификации руководителю учреждения на плановый период.

Q_отп = Q_баз  х N_отп / N_год   ,

где:

Q_баз - фонд оплаты труда руководителю учреждения, состоящий из установленных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на месяц в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;

N_отп - среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков,  дней служебных  командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации руководителя учреждения  в плановом периоде согласно плану, утвержденному в учреждении;

N_год - количество календарных дней в плановом периоде.

6.                                      Единовременная материальная помощь.

6.1. Руководителю учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

6.2. Единовременная материальная помощь руководителю учреждений оказывается по решению учредителя  в связи с рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

6.3. Решение об оказании единовременной материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника учреждения, к которому прикладываются заверенные работником учреждения копии документов, подтверждающих наступление события, являющегося основанием для выплаты единовременной материальной помощи.

6.4. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 6.2 настоящего положения.

6.5. Выплата единовременной материальной помощи производится на основании распоряжения главы сельсовета с учетом положений настоящей статьи.

Приложение 1

к положению об оплате и стимулировании труда

руководителя муниципального бюджетного

 учреждения  культуры «Восточная

  клубная система»

 КОЛИЧЕСТВО СРЕДНИХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),

СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО

ПЕРСОНАЛА, ИСПОЛЬЗУЕМОЕ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРА

ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ С УЧЕТОМ

ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

Приложение 2

к положению об оплате и стимулировании труда

руководителя муниципального бюджетного

 учреждения  культуры «Восточная

  клубная система»

ПОКАЗАТЕЛИ

ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

1.  Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 января текущего года.

2. К показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений клубного типа относятся:

количество массовых мероприятий;

количество постоянно действующих в течение года клубных формирований.

         3.   Группы по оплате труда руководителей учреждений клубного типа:

Приложение 3

к положению об оплате и стимулировании труда

руководителя муниципального бюджетного

 учреждения  культуры «Восточная

 централизованная клубная система»

КОЛИЧЕСТВО ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ

ОБЪЕМА СРЕДСТВ НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ГОД

Приложение 4

к положению об оплате и стимулировании труда

руководителя муниципального бюджетного

 учреждения  культуры «Восточная

 централизованная клубная система»

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ (ДАЛЕЕ - ВЫПЛАТЫ)

Должность

Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений

Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений

Оценка в баллах

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

Директор

Сложность организации и управления учреждением

инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения

1,76

достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения

1

выполнение показателей результативности деятельности учреждения

1

Выплаты  за качество выполняемых работ

Директор

обеспечение безопасных условий в учреждении

отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов

1

обеспечение качества предоставляемых услуг

отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или действия руководителя

1

эффективность реализуемой кадровой политики

укомплектованность учреждения специалистами, работающими по профилю

0,5

ответственное отношение к своим обязанностям

отсутствие обоснованных зафиксированных жалоб со стороны учредителя, руководителя, работников учреждения

0,5