 Сайт arhiv.svostochnoe.ru является архивом официального сайта Органов местного самоуправления Восточного сельсовета Уярского района Красноярского краяОфициальный сайт Органов местного самоуправления Восточного сельсовета Уярского района Красноярского края расположен по адресу svostochnoe.ru |
||||||
 | ||||||
 |  |  |  |  | ||
|
Администрация
 |
Администрация
Нормативный правовой акт - Постановление №19-П от 07.05.2015 от 15.05.2015
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры |
Руководствуясь статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», статьей 15 Федерального закона от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 года № 621-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края», руководствуясь ст. 22 Устава Восточного сельсовета Уярского района, ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Со дня вступления в силу настоящего постановления признать утратившими силу:
- постановление администрации Восточного сельсовета Уярского района от 29.11.2013 года № 57-П. «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры»
- постановление администрации Восточного сельсовета Уярского района от 24.09.2014 года № 33-П. «О внесении изменений в Постановление № 57-П от 29.11.2013г. «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры»
2. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры.
3. Контроль над исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
4. Опубликовать постановление в местной газете «Ведомости органов местного самоуправления Восточного сельсовета »
5. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.
Глава Восточного сельсовета Л.В.Шестакова
|
Приложение №1 к постановлению главы администрации Восточного сельсовета Уярского района
|
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Восточного сельсовета Уярского района (далее - Примерное положение), разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 15 Федерального закона от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Постановления Правительства Красноярского края от 01.12.2009 года № 621-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края», Решения Восточного сельского Совета депутатов от 18.10.2013г № 15-2 «О системах оплаты труда работников учреждений Восточного сельсовета Уярского района» , руководствуясь ст.22 Устава Восточного сельсовета Уярского района и регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Красноярского края с 1 октября 2014 года.
1.2. Оплата труда включает в себя:
- минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, а так же могут устанавливаться должности (профессии) работников учреждений и условия, в том числе при наличии квалификационной категории, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются выше минимальных размеров окладов, ставок;
- виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;
- условия оплаты труда руководителей учреждений,
- виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления;
- размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от приносящей доход деятельности.
II. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ОПРЕДЕЛЯЕМЫЕ ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП И ОТДЕЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:
должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников
культуры, искусства и кинематографии среднего звена»
аккомпаниатор 3 663 рублей;
2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень 2 231 рублей;
2.3 Условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяются приказом министерства культуры Красноярского края.
2.4 Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений увеличиваются при условии наличия квалификационной категории:
2.4.1. Работникам учреждений, в том числе артистическому и художественному персоналу в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство в следующих размерах:
главный - на 25%;
ведущий - на 20%;
высшей категории - на 15%;
первой категории - на 10%;
второй категории - на 5%.
2.5. Размер минимальной заработной платы для работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры с 1 июня 2015 года установлен в размере 9544 рубля.
III. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты за работу в сельской местности
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.2. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются руководителями учреждений в размере до 12 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:
доплату за совмещение профессий (должностей);
доплату за расширение зон обслуживания;
доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплату за работу в ночное время;
доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплату за сверхурочную работу.
3.3.1. Размер доплат, указанных в абзацах 2, 3, 4 пункта 3, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Размер доплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника в ночное время.
3.3.3. Работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3.4. Работникам учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4 Выплата специалистам работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности, устанавливаются в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
3.5. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
IV. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
4.1. Заработная плата руководителей учреждений включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом III настоящего Примерного положения.
4.3. Руководителям учреждений в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
4.3.1. Персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются руководителям учреждений:
за сложность, напряженность и особый режим работы:
работающим в учреждениях клубного типа в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы): до 80%
4.3.2. Выплаты по итогам работы:
1. Выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) осуществляются с целью поощрения руководителей учреждений за общие результаты труда по итогам работы.
При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:
успешное и добросовестное исполнение руководителями учреждений и главными бухгалтерами своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
качество подготовки и своевременность сдачи отчетности.
2. Оценка выполнения показателей работы руководителя учреждения осуществляется учредителем, с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год).
3. Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 150 % от оклада (должностного оклада), по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются.
4. Выплаты по итогам работы, предусмотренные настоящим Примерным положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и так далее.
4.4. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются руководителям учреждений с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений согласно приложению № 1 к Примерному положению.
4.5. Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых для определения объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, устанавливается условиями увеличения размера должностного оклада руководителя учреждения при наличии квалификационной категории, согласно приложения № 2 к Примерному положению.
4.6. Конкретные размеры выплат компенсационного и единовременной материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются руководителем органа исполнительной власти поселения, осуществляющим управление учреждениями.
V. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
5. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются руководителем органа исполнительной власти поселения, осуществляющим управление учреждениями.
5.1.Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям учреждений устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.
5.3. Неиспользованные средства на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.
VI. РАЗМЕР СРЕДСТВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОЛУЧЕННЫХ ОТ ПРИНОСЯЩЕЙ ДОХОД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
6.1. Непосредственно на выплату заработной платы руководителям и работникам краевых государственных учреждений культуры (без учета страховых взносов) средства от приносящей доход деятельности могут направляться в объёме от общей суммы полученных средств, не превышающем 50%
6.2.Оплата труда работников учреждений культуры за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, осуществляется в общем порядке, установленном действующим законодательством.
6.3. Средства от приносящей доход деятельности могут направляться на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений с учетом недопущения превышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.
VII. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ
7.1. Настоящие виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения, регулируют отношения, возникающие между учреждением и их работниками в связи с предоставлением последним стимулирующих выплат.
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и Примерным положением.
Действие пункта 7 распространяется на всех работников учреждения, за исключением руководителя учреждения.
7.2. Выплаты стимулирующего характера производятся на основании распорядительных актов руководителя учреждения (приказы, распоряжения) с учетом мнений Комиссии по установлению выплат стимулирующего характера работникам учреждения в пределах средств, направленных на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на выплаты стимулирующего характера с учетом раздела настоящего положения.
Положение о Комиссии по установлению выплат стимулирующего характера работникам, их состав, утверждаются распорядительными актами (приказами, распоряжениями) руководителя учреждения. В состав Комиссии включается представитель выборного органа работников учреждения.
7.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
а) выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
б) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
в) выплаты за качество выполняемых работ;
г) персональные выплаты.
д) выплаты по итогам работы.
7.4. При установлении выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением персональных выплат, применяется балльная система оценки.
7.5. Условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений определяются и отражаются в оценочных листах индивидуально для каждого работника.
7.6. Персональные выплаты устанавливаются работникам учреждений в соответствии с приложением № 3 к Примерному положению. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определенном как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени. Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционального отработанному работником времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.7.7. Выплаты по итогам работы осуществляются за общие результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, год с учетом следующих критериев оценки:
- успешного и добросовестного исполнения работниками учреждений своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- проявления инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;
-качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- качественной подготовки и своевременности сдачи отчетности;
- своевременного и качественного исполнения и предоставления запрашиваемой информации.
7.7. Выплаты по итогам работы осуществляются за общие результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, год с учетом следующих критериев оценки:
- успешного и добросовестного исполнения работниками учреждений своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- проявления инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;
-качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- качественной подготовки и своевременности сдачи отчетности;
- своевременного и качественного исполнения и предоставления запрашиваемой информации.
7.7.1. Выплаты по итогам работы производятся с учетом фактически отработанного работником учреждения времени в отчетном периоде.
7.7.2. Выплата по итогам работы за месяц производится за своевременное (исполнение задания в срок, установленный поручением руководителя учреждения) и качественное (достижение результатов, установленных в поручении руководителя) исполнение особо важного и сложного задания, определенного в качестве такового руководителем учреждения. Баллы распределяются пропорционально между такими работниками. Выплаты по итогам работы за месяц работнику учреждения не могут превышать 150 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
7.7.3. Выплаты по итогам работы за квартал, год работникам учреждения предельными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах фондов оплаты труда учреждения.
7.7.4. Выплаты по итогам работы за квартал, год производятся с учетом личного вклада работника учреждения в результаты деятельности учреждения, оцениваемого в баллах. Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:
,
где:
- размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику учреждения;
- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год; 
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки выплаты по итогам работы за год;
- коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год j-му работнику учреждения, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником учреждения времени.
рассчитывается по формуле:
,
где:
Э - экономия фонда оплаты труда учреждения по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
m - фактическая численность работников учреждения, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата.
Выплаты по итогам работы за год работникам учреждения, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.
7.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения распорядительными актами (приказами, распоряжениями) руководителя учреждения, с учетом мнений Комиссий по установлению выплат стимулирующего характера работникам учреждения (далее - Комиссии) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, ассигнований по переданным полномочиям поселений, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Положение о Комиссии, ее составе утверждается распорядительными актами (приказами, распоряжениями) руководителя учреждения. В состав Комиссии включается представитель выборного органа работников учреждения.
VIII. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
8.1. Единовременная материальная помощь работникам учреждения оказывается в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
8.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому из оснований, предусмотренных пунктом 5.1 настоящего примерного положения.
8.3. Решение об оказании единовременной материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника учреждения, к которому прикладываются заверенные работником учреждения копии документов, подтверждающих наступление события, являющегося основанием для выплаты единовременной материальной помощи.
8.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждения, за исключением руководителя учреждения, производится на основании распорядительных актов руководителя учреждения (приказы, распоряжения).
8.5. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений культуры
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ ТАКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО И ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ
| Должность | Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений | Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений | Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, % |
|
| ||||
| Выплаты за важность выполняемой работы, |
|
|
|
| |||||
| Директор учреждения | сложность организации и управления учреждением | достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения | до 10 |
|
| ||||
|
|
| ||||||||
|
|
| ||||||||
|
|
| ||||||||
|
|
| ||||||||
|
|
| ||||||||
| Выплаты за качество выполняемой работы, |
|
| |||||||
| Директор учреждения | сложность организации и управления учреждением | выполнение показателей результативности деятельности учреждения: до 90 % от 90 до 100 % и более |
до 5 до 10
|
|
| ||||
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ И КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ
РАБОТ РАБОТНИКОВ муниципального бюджетного учреждения культуры «ВОСТОЧНАЯ клубная система»
| Должность | Наименование критерия оценки качества выполняемых работ | Содержание критерия оценки качества выполняемых работ | Оценка в баллах |
| Выплаты за важность выполняемой работы( в расчете на 1 ставку) | |||
| Культорганизатор аккомпониатор | Стабильное выполнение функциональных обязанностей | Проведение семинаров, метод.занятий и т.д. | До 10
|
| Выплаты за качество выполняемой работы( в расчете на 1 ставку) | |||
| Культорганизатор аккомпониатор | Стабильное выполнение функциональных обязанностей | За превышение фактических показателей результативности деятельности учреждения по сравнению с запланир.на 5-10%(кол-во мероприятий, посетителей, участников, семинаров, клубн.формирований и т.д) | До 6 |
| Отсутствие отрицательных отзывов | До 4 | ||
| Отсутствие претензий со стороны администрации | До 4 | ||
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ
РАБОТ РАБОТНИКОВ муниципального бюджетного учреждения культуры «Восточая клубная система»
| Должность | Наименование критерия оценки качества выполняемых работ | Содержание критерия оценки качества выполняемых работ | Оценка в баллах |
| Выплаты за важность выполняемой работы ( в расчете на 1 ставку) | |||
| Уборщик служебных помещений
| Соблюдение санитарно-гигиенических требований и создание комфортных условий для посетителей | Создание комфортных условий для получателей услуг на хорошем уровне | 2(на 0,5 ст.-1б) |
| Соблюдение санитарно-гигиенических требований | 2(на 0,5 ст -1 б) | ||
| Отсутствие замечаний к работнику со стороны администрации учреждения | 10 (на 0,5 ст. -5б) | ||
| Выплаты за важность выполняемой работы ( в расчете на 1 ставку) | |||
| Уборщик служебных помещений
| Соблюдение санитарно-гигиенических требований и создание комфортных условий для посетителей | Создание комфортных условий для получателей услуг на хорошем уровне | 2(на 0,5 ст.-1б) |
| Выплаты за качество выполняемой работы ( в расчете на 1 ставку) | |||
| Истопник | Качественное выполнение функций по содержанию обслуживаемого объекта по итогам предыдущего периода | Соответствие обслуживаемого объекта нормативным требованиям | 6 (на 0,5 ст - 3б) |
| Выплаты за важность выполняемой работы ( в расчете на 1 ставку) | |||
| Истопник
| Соблюдение санитарно-гигиенических требований и создание комфортных условий для посетителей | Создание комфортных условий для получателей услуг на хорошем уровне | 2(на 0,5 ст.-1б) |
Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений культуры
КОЛИЧЕСТВО ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ
ОБЪЕМА СРЕДСТВ НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ГОД
| № п/п | Учреждения | Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, подлежащих централизации, в год |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Учреждения культуры клубного типа | 10,0 |
Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений культуры
ВИДЫ, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ
| № п/п
| Виды и условия персональных выплат | Размер в % к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
| 1 | За сложность, напряженность и особый режим работы | не свыше 100 |
| 4 | Выплата молодым специалистам Выплата осуществляется специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями либо продолжающим работу в учреждении. Выплата устанавливается на пять лет работы с момента окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования. | 50 |
| 7 | Выплата в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае | Определяется расчетно в абсолютном размере |
| 8 | Выплата в целях обеспечения региональной выплаты | Определяется расчетно в абсолютном размере |
|
| Приложение № 4 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры | |
|
|
| |
Оценочный лист
Оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы за ________ месяц
ФИО
| № | Критерии | Показатели | Балл | Примечание |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Приложение № 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений культуры
ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО РАЗМЕРА ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА), СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяет правила исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.
2.Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании Показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих количество массовых мероприятий, количество постоянно действующих в течение года клубных формирований, в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.
3. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:
n
SUM ДО
i=1 i
ДО = --------,
ср n
где ДО - средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
ср
работников основного персонала;
ДО - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
i
работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным
расписанием учреждения;
n - штатная численность работников основного персонала.
4. При отсутствии в штате работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения должностной оклад руководителя учреждения установливается из расчета оклада методиста с применением повышающего коэффициэнта по установленной группе по оплате труда руководителей учреждений
5. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения подлежит пересмотру в случае:
изменения утвержденной штатной численности работников основного персонала учреждения более чем на 15 процентов; увеличения (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.
Приложение № 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений культуры
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 января текущего года.
2. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала капитального ремонта, но не более чем на один год.
3. К показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений клубного типа относятся:
количество массовых мероприятий;
количество постоянно действующих в течение года клубных формирований.
3.1. Группы по оплате труда руководителей учреждений клубного типа:
| № | Показатели | Группы по оплате труда | |||
| I | II | III | IV | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 | Количество массовых мероприятий, ед. | Свыше 300 | Свыше 220 до 300 | Свыше 170 до 220 | От 100 до 170 |
| 2 | Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований, ед. | Свыше 45 | Свыше 30 до 45 | Свыше 15 до 30 | От 8 до 15 |
↓ скачать документ ↓
↓ Постановление №19-П от 07.05.2015 ↓
← Все действующие нормативные правовые акты раздела
Постановления администрации Восточного сельсовета за 2015 год ←
← Все проекты нормативных правовых актов раздела
Постановления администрации Восточного сельсовета за 2015 год ←
← Все архивные нормативные правовые акты раздела
Постановления администрации Восточного сельсовета за 2015 год ←
← Все раделы нормативных правовых актов Администрации ←
Информация по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям
|
|
|
Главное
|
|
Полезная информация
Сайты государственных органов и другая полезная информация
|
Президент Российской Федерации
|
|
Меню блока Администрация
  |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 |