Нормативный правовой акт - Решение№1-2 от 26.03.15 от 15.05.2015
Раздел нормативных правовых актов - Решения Восточного сельского Совета депутатов за 2015 год

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ

 УЯРСКИЙ РАЙОН

 ВОСТОЧНЫЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ

26.03.2015 г.                         с. Восточное                                № 1-2

В соответствии с п. 2 ст. 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, руководствуясь  статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 "Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае», постановлением Совета администрации Красноярского края от 29.12.2007 № 512-п  «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих и иные муниципальные должности, и муниципальных служащих», постановлением Правительства Красноярского края от 30.12.2014 № 661-п «О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского края от 29.12.2007 № 512- п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих», статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации Восточный сельский совета  депутатов Уярского района

РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих Уярского района согласно приложению.

2. Считать утратившими силу:

-Решение № 11-4 от 31.05.2014г «Об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и  должности муниципальной службы Восточного сельсовета»

3. Контроль за исполнением настоящего Решения оставляю за собой.

4.  Решение подлежит опубликованию в местной газете «Ведомости органов местного самоуправления Восточного сельсовета».

5.Решение вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования и распространяется на правоотношения возникшие с 1 января 2015 года.

Глава сельсовета:                            Шестакова Л.В.

Приложение к Решению

                                                                                  Восточного сельского 

Совета депутатов

Уярского района

                                                                                  от  26.03.2015г  №  1-2

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ  ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ

МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ И

ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда выборных должностных лиц сельского самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе(замещающих муниципальные должности), а также лиц, замещающих  должности муниципальной службы (муниципальных служащих).

1.2. Оплата труда, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением,  производится в виде денежного вознаграждения или денежного содержания.

1.3. Оплата труда, устанавливаемая в  соответствии с настоящим Положением, является расходным обязательством Восточного сельсовета Уярского района.

1.4. На денежное вознаграждение, денежное содержание и иные выплаты,  производимые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением, начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности

1. Установить, что предельные размеры оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности состоят из предельных размеров денежного вознаграждения и предельных размеров ежемесячного денежного поощрения.

  Предельные размеры денежного вознаграждения и предельные размеры денежного поощрения лиц, замещающих муниципальные должности, установленные настоящим Решением, применяются для расчета предельного размера фонда оплаты труда.

2. Предельные размеры денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности устанавливаются согласно приложения № 1 к данному Положению.

3. Предельные размеры ежемесячного денежного поощрения не должны превышать предельных размеров денежного вознаграждения, установленных настоящим Решением.

3. Оплата труда муниципальных служащих

1. Предельные размеры оплаты труда муниципальных служащих состоят из предельных размеров составных частей денежного содержания.

2. В состав денежного содержания включаются:

а) должностной оклад;

б) ежемесячная надбавка за классный чин;

в) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

г) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

д) ежемесячное денежное поощрение;

е) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ж) премии;

з)единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

и) материальная помощь.

3.Предельные размеры оплаты труда муниципальных служащих применяются для расчета предельного размера фонда оплаты труда.

3. Должностные оклады муниципальных служащих

Предельные размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

4. Ежемесячная надбавка за классный чин

Предельные значения размеров ежемесячной набавки за классный чин к должностным окладам составляют:

а) за классный чин 1-го класса -  35 процентов;

б) за классный чин 2-го класса - 33 процента;

в) за классный чин 3-го класса - 25 процентов.

5. Ежемесячная надбавка

 за особые условия муниципальной службы

1.Муниципальным служащим за сложность, напряженность и специальный режим работы  устанавливается предельные значения размеров ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы (в процентах от должностного оклада) и составляют:

2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, при перемещении на другую должность муниципальной службы и других случаях с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности, напряженности и высокой производительности труда, выполнения в режиме ненормированного рабочего дня сложных и важных заданий.

3. Конкретный размер надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается должностным лицом, имеющим право назначения на муниципальную должность, как правило, на каждый календарный  год.  Установленные надбавки за особые условия муниципальной службы в течение года могут изменяться (снижаться или повышаться) в случае изменения степени сложности и напряженности службы.

6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

Предельные значения размеров ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе к должностному окладу составляют:

а) при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет     - 10 процентов;

б) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет   - 15 процентов;

в) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;

г) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет    - 30 процентов.

7. Ежемесячное денежное поощрение

1. Муниципальным служащим ежемесячно начисляется денежное поощрение.

2. Ежемесячное денежное поощрение начисляется в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих.

3. Выплата ежемесячного денежного поощрения осуществляется в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах профессиональной служебной деятельности, развития творческой инициативы.

4. Конкретный размер денежного поощрения муниципальному служащему устанавливается должностным лицом, имеющим право назначения на муниципальную должность, и выплачивается по результатам работы за истекший месяц. Денежное поощрение назначается со дня назначения на должность и с указанием периода.

5. Основными показателями для установления конкретных размеров денежного поощрения являются:

- своевременное и качественное выполнение муниципальным служащим своих служебных (должностных) обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

- своевременное и качественное выполнение муниципальным служащим мероприятий, предусмотренных планами работ;

- инициатива муниципального служащего, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- поддержка квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей, знание и применение компьютерной и другой техники.

6. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в истекшем месяце в размере до  2,1 должностного оклада.

7. Ежемесячное денежное поощрение может выплачивается в меньших размерах или в минимальных размерах на основании распоряжения (приказа) руководителя с обоснованием причин в следующих случаях:

- за ненадлежащее выполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей;

- за не подготовку документов в установленные сроки;

- за нарушение служебной этики;

- за неисполнение распоряжений руководителя органа местного самоуправления или непосредственного руководителя;

- за несвоевременность или некорректность подготовленных отчетных данных;

- в случае наложения на муниципального служащего дисциплинарных взысканий;

- на период прохождения испытательного срока.

8. Надбавка за работу со сведениями,

составляющими государственную тайну

1. Муниципальным служащим ежемесячно выплачивается процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2. Предельные значения размеров ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, к должностному окладу составляют:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 25 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 20 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10 процентов.

3. Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке, предусмотренной пунктом 2, муниципальным служащим, к должностным обязанностям которых относится обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в следующих предельных размерах:

при стаже от 1 до 5 лет         - 5 процентов к должностному окладу;

при стаже от 5 до 10 лет      - 10 процентов к должностному окладу;

при стаже от 10 лет и выше - 15 процентов к должностному окладу.

В стаж службы муниципальных служащих структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов местного самоуправления, органов государственной власти и организаций.

4. Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.

9. Премирование муниципальных служащих

1.Предельные значения размеров премирования муниципальных служащих ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда.

2. Премирование муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в профессиональном и компетентном исполнении ими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности муниципальных служащих, достижения конкретных результатов деятельности.

3.Муниципальным служащим выплачиваются следующие виды премий:

за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до 50 процентов месячного денежного содержания муниципального служащего;

по итогам работы за год - в размере до 100 процентов месячного денежного содержания муниципального служащего;

за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей - конкретный размер премии устанавливается руководителем в пределах фонда оплаты труда, но не более месячного денежного содержания премируемого муниципального служащего;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой - в размере до одного должностного оклада;

в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 или 65 лет со дня рождения) - в размере до одного должностного оклада.

Выплата премий производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.

4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются муниципальным служащим за своевременное и качественное исполнение задания, за проявленную инициативу при выполнении задания.

4.1. К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- образцовое и досрочное выполнение особо сложных или важных заданий и поручений руководителя в интересах населения и бюджета поселения;

- достижение высоких конечных результатов работы;

- выполнение муниципальным служащим показателей эффективности служебной деятельности;

- снижение затрат бюджета поселения или увеличение доходной части бюджета поселения;

- исполнение критериев и показателей муниципальных программ;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий муниципального значения;

- внесение муниципальным служащим предложений, улучшающих работу органов местного самоуправления в целом и позитивно отразившихся на ее результатах (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств), а также предложения, позволяющие оптимизировать расходы  бюджета в целом;

- организация и проведение мероприятий, не входящих в план работы муниципального служащего;

4.2. Основанием для подготовки распоряжения главы администрации сельсовета о премировании муниципальных служащих за выполнение заданий особой важности и сложности является ходатайство (докладная записка), с обоснованием мотивации премирования, заместителя главы администрации сельсовета.

5. При наличии экономии фонда оплаты труда может производиться премирование муниципальных служащих по итогам работы за год. Основанием для подготовки подготовки распоряжения главы администрации сельсовета о премировании муниципальных служащих по итогам работы за год является ходатайство (докладная записка), с обоснованием мотивации премирования, заместителя главой администрации сельсовета.

5.1. Премирование муниципальных служащих по итогам работы за год производится с учетом фактически отработанного муниципальным служащим в расчетном периоде времени.

5.2. К премированию по итогам работы за год не представляются муниципальные служащие, находящиеся на муниципальной службе менее трех месяцев и имеющие дисциплинарные взыскания в течение периода, в котором было вынесено дисциплинарное взыскание.  

6. При наличии экономии фонда оплаты труда может производиться премирование муниципальных служащих за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей. Основанием для подготовки распоряжения главы администрации сельсовета о премировании муниципальных служащих за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей является ходатайство (докладная записка) заместителя главы администрации сельсовета.

 При определении размера премии муниципальному служащему за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в течение года учитывается:

- фактически отработанное муниципальным служащим время в расчетном периоде. При этом время нахождения в ежегодном отпуске, командировке принимается в расчет для начисления премии;

- степень и качество исполнения муниципальным служащим Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины;

- степень и качество выполнения постановлений, распоряжений и поручений руководителя;

- своевременность в подготовке и сдаче отчетности;

- степень и качество выполнения муниципальным служащим служебных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией муниципального служащего;

- степень выполнения целевых индикаторов муниципальных программ.

6.1. Муниципальные служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течение периода, в котором было вынесено дисциплинарное взыскание.

7. Оценка результатов для целей премирования производится в зависимости от:

степени и качества выполнения возложенных на них должностных обязанностей;

степени и качества выполнения поручений главы администрации сельсовета;

степени и качества исполнения служебного распорядка и трудовой дисциплины;

степени и качества исполнения сроков рассмотрения обращений, заявлений граждан, сроков исполнения документов.

8.При определении размера премии могут быть учтены такие обстоятельства, как напряженная деятельность по разработке особо важных проектов, программ, выполнение с надлежащим качеством обязанности отсутствующего муниципального служащего, оказание помощи в работе с муниципальным служащим, проходящим испытание, другие положительные и значительные результаты работы.

9. Решение о выплате премии муниципальным служащим принимается главой администрации сельсовета по представлению заместителя главы администрации сельсовета.

10. Единовременная выплата при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска

1.Муниципальным служащим в пределах установленного фонда оплаты труда один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата, которая не является выплатой за отработанное время. Предельное значение размера единовременной выплаты составляет 3,5 должностного оклада.

2.В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится только один раз в текущем календарном году при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размера, установленного федеральными и краевыми правовыми актами.

4.В случаях, когда муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлен и перенесен на следующий год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате на основании распоряжения главы администрации сельсовета  в последнем месяце календарного года в пределах установленного фонда оплаты труда.

5. При увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается единовременная выплата пропорционально отработанному времени в пределах установленного фонда оплаты труда.

11. Материальная помощь

1.Значение размера единовременной материальной помощи муниципальным служащим ограничивается пределами установленного фонда оплаты труда, выплата производится при наличии средств фонда оплаты труда.

2. В пределах установленного фонда оплаты труда по решению лица, в компетенцию которого входит принятие таких решений, муниципальным служащим может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников.

3.Размер материальной помощи оказываемой муниципальному служащему в течение календарного года, составляет три тысячи двести рублей по каждому основанию. На материальную помощь начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

4.Выплата материальной помощи производится по решению главы администрации сельсовета по письменному заявлению муниципального служащего. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.  

12. Индексация предельных размеров оплаты труда

Предельные размеры оплаты труда муниципальных служащих индексируются (увеличиваются) в размерах и сроки, предусмотренные решением о бюджете поселения на очередной финансовый год и плановый период.

13.Порядок расчета предельного фонда оплаты труда

1.Расчет предельного фонда оплаты труда осуществляется с учетом классификации, предусмотренной Постановлением Совета администрации Красноярского края от 29.12.2007 N 512-п.

2.Предельный фонд оплаты труда в целом по муниципальному образованию формируется из расчета предельного размера должностного оклада по должности "специалист 1 категории" и количества должностных окладов, используемых при расчете фонда оплаты труда, с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями.

В предельный размер фонда оплаты труда не включаются выплаты, осуществляемые в связи с сокращением должностей муниципальной службы, приводящим к сокращению численности муниципальных служащих в целом по муниципальному образованию.

3. При расчете предельного размера фонда оплаты труда муниципальных служащих учитываются следующие средства для выплаты (в расчете на год 48,5 должностного оклада) в том числе:

- должностных окладов - 12;

- ежемесячных надбавок за классный чин - 4;

- ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы - 5,2;

- ежемесячных надбавок за выслугу лет - 3;

- ежемесячных денежных поощрений - 17,4;

- ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - 0,2;

- премий - 2,7;

- единовременных выплат при предоставлении ежегодного отпуска и материальной помощи - 4.

4. Глава администрации сельсовета вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между составляющими фонда оплаты труда.

Приложение № 1 к Положению об оплате труда лиц,                                                                  замещающих муниципальные                                                                          должности и должности                                                                              муниципальной службы

Приложение № 2 к Положению об оплате труда лиц,                                                                  замещающих муниципальные                                                                          должности и должности                                                                              муниципальной службы